1樓：心誠法
發生工傷事故不需要勞動仲裁，單位或個人申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。受傷職工或親屬自受傷之日起，向當地人力資源和社保資金申請工傷認定，認定後，影響勞動能力的，再做鑑定。
根據條例的規定，享受工傷待遇。單位或職工對不予認定、認定工傷不服的，可以向法院提起行政訴訟。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：玄韶
需要證明你與工地方有勞動關係才行，如合同，保險，工資單等
3樓：楓子
去勞動局投訴沒有合同、其他工友那就是證據證明工資單等
工人在工地上幹活時摔傷了，責任在建築公司還是在包工頭，是因為安全防護沒做好的
用工主體是建築公司，可以其為物件申請工傷。應該都有責任，你應該去律師事務所好好的諮詢一下律師。工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分 建築公司沒有賠償責任的，除非是有過失 包工頭屬於僱傭人，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關係是產生的，所以由包工頭承擔賠償責任。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件...
跟著自己村的包工頭在工地幹活時墜樓摔傷，沒有簽訂勞動合同，如果申請不了工傷是不是按照人身損害賠償
這個要區別對待 如果你跟包工頭是僱傭關係的話，那麼是按照人事損害賠償的 如果包工頭沒有資質，發包方是違法發包的話，那麼是比照工傷賠償的。浙江省高階人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 二 一 建築施工企業違法轉包 分包中的相關法律關係...
工地摔傷住包公頭家,可以嘛
工傷處理程式 bai 1 向人du社局申請工傷認定，單位zhi要在事故發生的dao一個月內申報，如果內單位不申請，則工容傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞...