1樓：昆重帥師
證據很關鍵的
由於是補籤的合同，你是否確定合同規定工作時間，也就是從4月開始計算，還是其他什麼時候，以及合同的簽署時間，也就是現在簽署的還是4月簽署的
如果公司把合同搞成從4月開始，簽署時間也是4月或者5月，那麼，雙倍工資沒有了，加班費，你們要舉證，證明加班了，考勤記錄之類的，否則也無法爭取
唯一可以肯定一點的就是，沒有交社保，這個是違法的，也就是至少可以肯定補交社保的
但你不能因為沒有交社保，就撤銷合同的，不交社保的話，合同依然是有效的
現在要證明，公司採用欺騙或者脅迫的手段，讓你們補簽了合同，這樣才能推翻合同的
關於雙倍工資，是從你們工作的次月開始支付，不是從工作之日起
好在，你們人比較多，應該採取聯名的方式申請勞動仲裁，這樣相對有利一些，但也不是絕對的
工資條是最重要的證明，雙倍工資、加班費都是依據工資條來的，否則不好認定的
建議你先去當地勞動部門諮詢下，看看還可以蒐集一些什麼證據能推翻勞動合同，否則勝算很小
補充：既然合同時間是從簽署之日起計算，那麼之前的必須支付雙倍工資了，你那些證明就相當有效了，建議你們通過勞動仲裁的方式爭取合法權益
2樓：
合同的時間,以發生事實勞動關係為準.
合同的簽定內容,依據的是國家的法規.如果違背法規,簽定了合同也不生效.
到仲裁去告公司,是免費的.
你們的情況能勝訴.
但是,今後要想在這家公司工作,有點累了.
維護權利吧.
3樓：匿名使用者
你不用擔心，只要有充足，充分的證據，贏的概率還是很大的，比如每月的工資條等證據還是很重要的，建議先與用人單位協商解決，無果之後再申請勞動仲裁或向勞動保障部門反映。
4樓：匿名使用者
公司以前沒和你們籤合同是違法的,之後簽了合同沒有做到雙方各一份,而是全權保管這也違法的.撤消這份合同應該是可以的;(主張公司現金支付從正式工作之日起到2023年元月15號的雙倍工資，加班費和保險金)應該沒有可能.還有公司必須執行當地最底工資標準.
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