1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
保安公司吧我們的工資轉給保安隊長了隊長不發工資怎麼辦
我現在在一個公司做保安，想辭職都是隊長不批准該怎麼辦，，，，工資還可以拿到麼
3樓：九龍星企業
按照告訴正常流程辦理離職手續，如果直接上級無任何理由不批，建議直接跨級申請。千萬不要未經允許離開工作崗位或者不來上班，否則就會被視為曠工，嚴重違反公司制度，直接開除。
4樓：
拿到工資悄悄離開，我也是做保的，我懂
保安隊長有權停發隊員的工資嗎?
5樓：薪才有道
保安隊長是沒有權停發隊員的工資的，因為工資是勞動報酬，既然隊員付出了勞動就應該得到相應心報酬即工資。
6樓：
保安隊長沒有這個權利停發工人的工資，隊員的工資是跟公司籤合同的，而不是跟隊長籤合同的，你只是負責管理他們，而不是停發工資，說什麼從各方面看都沒有這個權利。
7樓：
當然是沒有啦。但你不服從隊長的指令，安保的服務公司可是會因此扣你工資的。
8樓：
保安隊長沒有這個權利
9樓：溜達遛彎
保安隊長沒有權利停發隊員的工資，但是有權利考核出勤情況。
本人目前在做保安，本來今天離職的，保安隊長說扣我百分之30工資。他有權利嗎？我該怎麼辦 5
10樓：正氣長春
保安隊長無權扣除你百分之三十的工資。
你可以向勞動機關投訴。
**號碼12333。
11樓：海警
你正當離職，單位無權扣你的工資；
如果離職單位扣押你的工資，你可以到當地勞動監察大隊投訴。
12樓：匿名使用者
先報個警，任性一下，沒事。 沒人走勞動程式他覺得自己最大，搞了才知道，機關部門不會不管的，不管是你自己認為，現在管的比你還仔細 不管你可以去上頭機關，shi長**！ 他們很怕
13樓：幸運王俊
去打12333舉報!
做保安人在宿舍死亡公司又說離職了該怎麼辦
報警處理。不要想著私了之類的話語，第一時間報警是最正確的。申請工傷。不管怎麼說，人員死在公司，公司必然承擔一定的責任關於離職。離職和人員死亡沒有特別關聯，即使離職也要其出具相關證明？員工的離職申請書等。其他方面 是否是他殺？是否是工傷？是否工作太累？是否工作壓抑導致？是否同事有關聯？不管是哪方面，報...
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
從法理上講是可以拿工資的。1.法律並無要求勞動者必須 按約定或協議履行工 版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。4.飯店...
公司不給員工開離職證明怎麼辦
法律分析 公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。人力資源部根據當事人的入職日期 職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以...