1樓：日落朝陽
當面試時，問到和部長髮生矛盾，我們應這樣做：
1、靜下心來，先聽取部長的意見並分析原因；
2、如果認為部長的做法確實有問題，則會選擇私下約部長進行溝通，闡述自己的意見，共同解決問題；
3、保證不會跟部長起正面衝突，更不會在其他同事的面前爭吵，避免影響部門裡的團結。
2樓：三觀不正戴刁纏
你先回答會先聽取部長的意見；
如果確實認為部長的做法有問題，會私下約部長進行溝通，闡述自己的意見，不會跟部長起正面衝突，也不會當著別的幹事的面爭吵，避免影響部裡的團結。
3樓：阿霞
因為部長是我的領導，我的前輩
所以我覺得我應該先去道歉
緩和我們的矛盾
如果這個矛盾是有損部門榮譽或者公司榮譽的
事後等大家都平復了之後
我會在換一種平和的方式呈述自己的建議
如果這個矛盾只是一些無傷大雅的小事
那事後多和領導溝通
做好人際交流就可以
4樓：精911彩
首先，矛盾應該分為工作矛盾（工作上意見分歧導致）跟個人情感矛盾。和部長髮生矛盾的話，基本都是工作引起的。首先，需要自我反省，看看自己是否做錯了先。
如果自己感覺不到錯誤，或者說根本沒錯被部長誤解的。應該是 私底下好好溝通，想信科院做部長的人也一般明白事理的。按照這個方向去回答。
這個考驗團隊的相處能力。因為工作產生分歧會很多。溝通最重要。
面試時當問到和部長髮生矛盾時該如何回答？
5樓：日落朝陽
當面試時，問到和部長髮生矛盾，我們應這樣做：
1、靜下心來，先聽取部長的意見並分析原因；
2、如果認為部長的做法確實有問題，則會選擇私下約部長進行溝通，闡述自己的意見，共同解決問題；
3、保證不會跟部長起正面衝突，更不會在其他同事的面前爭吵，避免影響部門裡的團結。
在面試時考官問:假如你和領導發生矛盾時你該怎麼辦
6樓：
領導是一個單位一個組織能正常執行的核心人物,他在單位的工作中起到了非常重要的作用,作為他的下屬,無論什麼時候都應該尊重他.如果與領導發生矛盾,我會剋制自己的情緒,防止與領導的矛盾升級擴大.接受領導的意見,虛心主動向領導道歉.
然後就分析自己的問題:是不是自己的問題 工作沒有作好 是不是人際關係沒有處理好 讓領導難堪 是不是領導工作壓力大了 等等 再然後想想辦法解決問題
遇到這種情況，要有大局意識，不要把種這種情緒帶到工作當中，做好自己的本職工作。
首先應該認真的檢討自己，是什麼原因導致了和領導鬧了矛盾，如果原因在自己身上，就應主動及時的去向領導承認錯誤，金無足赤，人無完人，相信只要自己態度誠懇，虛心接受領導的批評，領導不會斤斤計較的。如果是領導在原則上出了問題，自己站了出來指證了領導的錯誤，是否因為自己沒有掌握好方式，沒有注意場合，如果是這樣也要向領導承認錯誤。如果我堅持了原則，採取的方式合理，是因為領導的工作態度或者是處事方式對我產生了敵意，那麼我會找一個適當機會，以回報思想，談心的方式，希望領導對自己的處事原則能予以理解，作為下屬，不能看著自己領導犯錯，動之以情，曉之以理，相信領導不會和你計較的。
如果領導工作作風上真的出現了問題，而且再以後的工作中還是泰然處之，那麼應該向上級領導反映這一情況，不能畏首畏尾。
其次，如果自己堅持了原則，但是沒有得到領導的接納，而且與領導產生了無法挽回的矛盾， 可以考慮換個工作崗位。
面試時人家問你跟領導發生矛盾你會怎麼辦!你會怎麼回答?
7樓：匿名使用者
領導永遠是對的，這句e68a8462616964757a686964616f31333332626131
8樓：匿名使用者
當發生矛盾時，一定不能頂撞老闆，你可以跟他講說：找時間跟上司進行溝通，因為溝通才是最重要的，沒有什麼是溝湧不了的
面試時，面試官問：「當你的個人休息與工作發生衝突時你應該如何處理？」應該如何回答較好
9樓：匿名使用者
我應當秉承工作第一的態度，首先完成工作，其次在休息，休息固然重要，但更重要的是責任，公司有任務交代給我，就是對我的信任和考驗，我必須堅決予以完成，不辜負領導對我的期望和厚愛，為公司貢獻自己的力量！
10樓：愛博而情專丶
看當時自己的狀態再決定，如果可以做，做完工作，不可以，就以後在做
11樓：朗逸凡星
聽領導排程，相信公司會合理安排的。
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