1樓：杏林無止境
要考率的因素 很簡單 要問你自己想要什麼樣的工作
跳槽要考慮哪些因素？
2樓：匿名使用者
找工作要考慮的因素有很多，其實當你準備外出打工時，就已經開始考慮：準備去哪座城鎮？適合去南方還是北方？
因為不同的地方有不同的氣候、飲食、語言等。一個在南方長大的人也許不習慣北方的天寒地凍；患有風溼性關節炎的人，就不宜到空氣潮溼的環境裡工作。
除此之外，找工作還要注意以下一些具體情況：
（1）要了解你想做的工作是不是已經"人滿為患"。如果有許多人都要從事這種工作，在這個行業或職業上勞動力的供給遠遠大於需求，那麼即使你費了很大的力氣，因競爭激烈，可能也得不到這個工作。
（2）要注意所選的行業有什麼規範。許多行業有自己的工作習慣、行業用語和一些行業忌諱，不瞭解這些就可能成為就業的障礙。
（3）如果想進城從事個體經營，還應懂得國家的有關規定，懂得如何取得營業資格和營業執照、如何納稅等程式，瞭解經營範圍和經營方式。
（4）不要根據他人的好惡或評價選擇工作。每種行業或工作因為性質不同，在人們心目中的地位也不一樣，難免在人的心目中有高、低、貴、賤之分。找工作不要受他人評價的影響。
俗話說"行行出狀元"，無論哪種工作，只要符合自身的條件對自己來說便是好工作。
（5）要學會用法律保護自己。有少數個體經營者採取拖欠工資、謊稱賠本等手段拒絕支付勞動報酬，騙取勞動力，甚至欺辱女工的現象也時有發生。所以，進城務工的朋友必須熟悉有關的法律、法規，防止受騙，學會用法律保護自己。
3樓：匿名使用者
你現在所在公司的是否有無發展前途
工作是否開心
這個很重要
就算工資再高
自己做的不開心
長時間下去會積壓很多的遺留問題
當然還要看自己所想要跳的那個行業在未來幾年是否有發展前景在工作中還要處理好人際工作
人脈是很最重要的
4樓：匿名使用者
人際關係網是否符閤。其次是人工，工作環境，工作性質、個人喜好……
5樓：匿名使用者
生活（吃飯）、金錢、住所，市場供求狀況。
跳槽前需要考慮哪些問題
6樓：今聞古史
跳槽前你不得不考慮的3個問題
工作兩三年後跳槽應該考慮點什麼
7樓：匿名使用者
你這個時期說長不長，說短部短。如果這個時間跳槽，工資方面的要求基本也實現不了。就算調，工資也不會漲太多。
這個時候跳，你唯一要考慮的就是前景和方向。怎麼說呢。2、3年你也基本熟悉了你所做的行業，對他應該有個理性的判別。
問問自己是否適應這個行業，是否願意從事這個行業，這個行業有沒有前景，發展空間大不大等。明白了這個幾個問題，就可以選擇下家。如果還是喜歡老本行，那繼續找個相對好一點的單位，哪怕工資不變，有發展的空間就行，錢是以後慢慢掙出來的，這個不是問題。
如果對這個行業已經沒什麼興趣了，那儘快找到合適自己的工作，因為現在改還來的急。
8樓：力尊職業規劃
為什麼要跳槽呢？出發點很重要啊！
更高的職位、更高的薪水、更好的發展平臺？一般都是這幾條吧？
跳槽要有規劃，不然跳幾次就變成了跳水，就變成了再簡歷中不得不做些手腳掩蓋頻繁跳槽的經歷。
所謂規劃，就是：搞清楚自己的定位——設定好短期、中期和長期發展目標——與之對應的發展路徑，這樣跳槽，才是步步高呢！
9樓：愛笑的紅豆
最好是找好下家，再跳槽具體看跳槽後對今後的發展有啥幫助
10樓：殷孤鳳
考慮是否可以長期發展，是不是有前途的，老了以後是否還可以繼續做
11樓：葬殘月
注意 有本事的人挪活 沒本事的人挪死
12樓：阿鵬速率
首先，先把錢拿到手，其次提前找到合適工作
職場上離職跳槽都需要考慮哪些因素
公司中層跳槽時需要考慮的原則
13樓：匿名使用者
如何跳槽→ 跳槽注意事項及原則 第一種 盲目「奔著高薪跳槽」 許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助於自己今後生涯的發展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
第二種 盲目「奔著高職跳」 職位晉升，是許多職場人的跳槽心願。然而，高職位背後往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責範圍廣；有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的「空降兵」來扮演「黑臉」；還有的崗位實際上是「寡頭職位」，在公司裡已處於邊緣崗位或將被分離的業務。
若是出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因為對個人成長而言，並沒有任何幫助。 第三種 盲目「奔著名企跳」 公司並不是越大越好，越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業，名聲在外，但在中國的業務發展並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被「砍掉」的境遇，若不小心跳進這樣的「機會」，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。 走專業道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業的專業技術是否位居行業前沿。看這個企業是否是一個注重專業的公司，是否是一個技術人才集聚的地方，他們所研發的產品，是不是引領整個行業發展的前沿。
二是看研發領域在行業或企業中的地位。除了選擇企業之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業重點投資要發展的研究領域，還是已經處於繁盛期慢慢下滑的領域，在同樣的條件下，優先選擇未來發展的研究領域。同時，要了解此研究的領域，是否是整個行業發展的方向。
走管理道路的跳槽者，一是看管理範圍能否擴大。對發展到主管或經理級別的人而言，最好的職場機會是能擴大管理範圍的崗位，比如一些中小公司的高管，會給他們提供很大的鍛鍊管理才能的舞臺，增加他們適應力和協調溝通能力。 二是看企業是否具有生命力。
他們選擇企業時，不是單純看規模和人員數量，而是要選擇行業裡有生命力的「優勢企業」。因為這些企業通常發展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優秀，發展成為大公司高層管理人員的夢想很快就能實現。若本身已經是非常成熟的穩定的企業，員工若想在短時間內有大的飛躍，將非常困難。
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