1樓：
飯店老闆沒有和你簽訂勞動合同，就隨意辭退你，你去申請勞動仲裁。按勞動法規定，沒有簽訂勞動合同而辭退員工的，老闆要付雙倍工資，還要支付違法解除勞動關糸的賠償金和經濟補償金。
2樓：心靈大蘿蔔
可以直接到當地的勞動監察大隊進行舉報。或者直接撥打12345進行投訴。
3樓：職場導師溫競
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
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4樓：在努力的路上
可以到勞動局投訴他 也可以到法院起訴他 讓他給你個理由或者解釋 。
公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
5樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
6樓：天傑地靈青島人
如果所在地有陪產假的規定，申請休陪產假屬於法律賦予的權利，受法律保護。
公司單方面無故辭退的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
7樓：西安惠律師
1、要求公司出具書面解聘通知，否則可以繼續考慮正常上班，不要隨意曠工。
2、如果公司辭退，注意保留證據，以備後期申請勞動仲裁。
8樓：六地精工程師
有勞動合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去勞動局請求幫助。
沒有籤勞動合同可以嘗試去勞動局請求幫助，不過應該也啥用，公司也不會承認說因為你申請陪產假才辭退你的，公司單方面可以找很多借口。
個人建議可以先勞動局去諮詢一下。
9樓：1949的忘憂草
單位替職工交納生育保險的，家屬生育，職工提出休陪產假是符合《人口與計劃生育條例》規定的，各省都有男性休陪產假幾天的規足，現在你單位因你提出休陪產假要辭退你，這絕對是違反了規定，你可以當地勞動部門申請勞動仲栽，單位要辭退你必須賠償你每一年工齡一個月工資
10樓：
去勞動仲裁處申請仲裁，很專業很細緻。
11樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁，要求違法解除勞動關係的經濟賠償金
關於公司無故辭退員工，我們該如何維護自己的權益
12樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，應當支付賠償金，金額為經濟補償金的二倍。
對此，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：十一萬個為什麼
首先沒有籤勞動合同，在理論上來講就不存在勞動法。因為，壓根就沒有證據證明你是這個公司的員工。
索賠的話，很困難！
只能私了，估計去勞動仲裁機構也很難解決。
來個損招就是搞臭公司的名聲。哈哈……我就說說而已不要當真。只要能把你的工資領回來就可以了。還在乎什麼索賠！
14樓：匿名使用者
找勞動仲裁諮詢，12333**
公司辭退員工如何維護自己的合法權益。
15樓：韓飛律師
用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年1個月，那麼應該賠償你5個月工資。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、指導收集證據、**證據清單、**詳細的**庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
16樓：管東平大律師
申請勞動仲裁——如有疑問可電詢，廣州管東平律師 廣東經國律師事務所
17樓：匿名使用者
如果合同沒到期，開除您，您可以申請勞動仲裁，討回損失如果合同到期開除您也沒辦法
不過，還是爭取能留下吧
祝您一生平安，財源滾滾！
18樓：匿名使用者
用人單位解除勞動合同，要依法按《勞動合同法》的相關規定執行，否則，勞動者可向勞動部門投訴。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無顧辭退員工，員工應如何維護自己的合法權益
19樓：巴駿茅星瑤
現在還不籤合同，
是應該投訴公司了。保留入職的證據到勞動局投訴，要求公司從第二個月起支付
雙倍工資
。這是勞動合同法
規定的。
公司辭退員工如何維護自己的合法權益？
20樓：匿名使用者
你可以到當地勞動保障中心的勞動稽查大隊去投訴公司。
21樓：希希說事拉理話桑麻
這個在試用期被辭退是法律允許的行為，因為單位要在試用期看勞動者的能力達不達標，達標了再轉正，所以被辭退是不違法的
22樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
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23樓：
公司無故辭退，構成違法解除，需支付賠償金，你工作時間短，不到一個月，公司需支付你一個月的賠償金。
公司在員工入職一個月內應當與其簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂合同的，從第二個月開始，可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償。
發生勞動糾紛，到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權益。
公司單方面解除勞動合同
您好。按照 勞動法 和 勞動合同法 規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人單位需支付一定的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...
我在一公司做了三年半，年底無緣無故被辭退，我該怎樣拿到我應得的工資
勞動者無過錯，用人單位解除勞動關係不符合法定的條件的，屬於用人單位非法解除勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者賠償金 每服務一年支付兩個月工資 勞動者可以持勞動合同等相關證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。要求用人單位支付賠償金 大於三年半需要支付8個月工資，小於三年...
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