1樓：
看這個員工的工作能力而定吧，普通崗位直接走人最直接
2樓：天道酬勤
肯定非常重要
老闆對員工的信用，直接關係到員工對公司的忠誠度
如果老闆失信，員工當然不會賣力為公司做事了
3樓：逯涵
經常有個人所得稅繳納，說明個人的收入高且穩定；個稅及時完稅，說明個人的信用度好。
這對老闆個人的信用肯定有正面的提升作用的，以後貸款的額度也會提高的。
4樓：你好我
老闆對員工，的
信用是非常重要的
5樓：黑爝士
很重要的！
如果不斷的對員工失信，會讓員工對老闆，對公司越來越失望。
導致員工辭職等。
6樓：在五祖寺滑雪的鴛鴦
老闆對員工信用當然重要，更重要是在於管理人員，才重要，老闆不給常來廠，只是依靠管理回報給老闆。
7樓：匿名使用者
沒信用老闆在尋找他人幫助之初，對合作者一味許願。
等到目標實現，則找出各種藉口敷衍塞責，不願意承擔義務。
這樣的老闆，**還會有人願意與其進行第二次合作？
此時的合作者，隨時都有可能因老闆失信而心中不平，從當初的「貴人」變為企業發展的攔路者。
所以信用很重要。
8樓：匿名使用者
肯定是重要的了 還用說嘛
9樓：請叫我楠公舉
這問題適用於所有企業的老闆和員工。一個老闆對員工若不講信用，還怎麼繼續溝通？怎麼繼續共事？
總體而言企業的老闆如果跟員工承諾了工資什麼時候發，然後沒發，還一週推一週的，沒有哪個員工能接收，畢竟斷人米糧了。
10樓：
對於一個智者老闆來說 員工是最重要的 尊重自己的員工的老闆才能得民心 那樣 就是再艱難的工作 員工也會盡力做好 換句話說沒有員工也就沒有客戶 當然 客戶也是非常之重要 要是沒有客戶 對員工再好也沒用的 沒有客戶的話 所有做的事都是白費的 客戶是屬於員工跟整個公司的人的 沒有客戶員工生產出來的東西就銷不出去 沒有銷量 老闆就要減產 一減產員工就會失去很多的福利 也就是老闆也要失去很多福利
換句話說客戶很重要是真理 但不一定每個老闆都對員工好 只有智慧與才能兼備的老闆才知道員工的重要性
老闆是不是不用對工人講信用
11樓：中學語文工作室
老闆對工人必須講信用。信用不分職業、等級、年齡、地域，沒有說什麼人可以講什麼人不可以講，理論上所有人都要講。不講信用者，一旦被認為失信，損失會在方方面面體現出來。
12樓：雲燦
老闆必須對工人講信用。
老闆只有講信用才能樹立起自己的權威。才能做到令行禁止。
所以老闆必須講信用。
13樓：扶瀾微步
老闆講信用
不僅需要對客戶講信用
還要對員工講信用
不然員工對老闆失去真誠
企業就難以長久
14樓：槽點娛樂掌門人
愚人之見，目光短淺，長此以往，人心向背，必亡。
15樓：顧全域性
黑心老闆違背了對員工的承諾，不講信用，如果這現象比比皆是，只能說明社會的信用制度出問題了，應該加強社會信用制度的建設，加強對失信者的懲罰。
當老闆一定要有信用，說好了給員工多少錢就多少錢，沒信用的老闆是沒人願意跟您幹事的。一個誠信的老闆，會給員工謀了很多福利。並且能夠使企業文化也烙上誠信的文化。
員工們都希望跟著一個有誠信有擔當的老闆，老闆們在這幾方面做得不好，那麼就說明他們的誠信真的有點問題。而這樣的企業要做大，難度是不小的。所以員工們要及時的觀察老闆的誠信度。
16樓：公子調皮
你好，你的問題是老闆是不是不用對工人講信用，答案肯定是否定的，
老闆也必須對企業工人講信用，
雖然他是老闆
他給員工發薪水發工資
那是同樣的，
遇到一個不講信用的老闆，
企業員工同樣也會不講信用，
他們可能偷工減料，
粗製濫造，造成老闆更大的損失。
但是現實中
為什麼出現有不講信用的老闆
一個，首先這個老闆人品不行
。說了話不算數，
只想利用工人的剩餘價值。
這種老闆肯定是混不長久的。
還有一種老闆是因為形勢所迫，
比如說外面欠他很多貨款，
他原定於今天發放工資，
但是貨款沒有到，
他發不出來，
這種情況也是存在的。
當然遇到惡意拖欠工資
不講信用的老闆，
你們可以到勞動監督管理部門，
或者到人民法院去起訴，
絕不能姑息這種老闆。
老闆是不是不用對工人講信用，或者是看人
17樓：汽車與交通領域
這主要看老闆的做人本質，人品好能服眾，才能做大事，有些老闆小肚雞腸，只看眼前利益，是不長久的。
對於不講信用的老闆是否該辭職
18樓：匿名使用者
這種老闆真摳門，說話不算數，跟著他你掙不到什麼錢。重新找工作，找到後就辭職。
19樓：上海光括包裝
對於這樣誠信的老闆應該果斷的走，這個是不用想的，因為不誠信對企業發展、員工待遇、員工福利什麼的都得不到保障。並且也沒發展前程。
20樓：
辭職，重點是學不到東西，得不到尊重，家族企業阻止你發展。
為自己打算，現實擺在眼前，現在辭職找工作難，忍耐幾月，天天關注招聘資訊（做得隱蔽點），面試請假就去，有下家就走
跳槽要調到比現在好的，工資要高、學習的機會要多，前景要好。否則跳槽就失去意義了
我想知道為什麼老闆不會和工人講信用？
21樓：老羅觀社會永珍
1、老闆和工人首先都是一個個活生生的人，都有自己的利益訴求，老闆可能覺得與工人講信用自己損失大，所以選擇放棄。
2、老闆自認為地位高，與工人不存在講不講信用的必要。
我們老闆以我們員工的名義辦了很多信用卡，但是卡一直是老闆在用，請問這對我們員工有什麼後顧之憂嗎？
22樓：匿名使用者
這是一些企業為了週轉現金和套現的方法，企業老闆也是為了使企業更快的發展而採用的一種手段；這就需要你對你的老闆和企業認可和有信心，如果你覺得企業有發展前途，而且老闆也很誠信，那就支援這樣的做法，以後會有一定的好處，比如說得到老闆的信任和認可，如果最後信用卡還要返還給你的話，那麼你還能得到一些積分獎勵，呵呵~~·但是如果你不看好企業未來的發展以及老闆人品的話，那就解除這中信用卡使用關係，通過向老闆身邊的人，比如管財務和人事的人員，用一些技巧來解除這種關係（比如你還需要辦理多張信用卡，而企業用的信用卡影響了你辦卡的進度，請求公司把你自己名義的卡還給你等等~~~）
23樓：
如果你們老闆不能及時還清卡的話，你就知道怎麼辦了。你知道你的卡是多少金額的麼？我有個同事就是把自己的卡給朋友用，後來他朋友透支了一萬多（對你們老闆來說可能不算什麼）還不起，銀行直接打**給我同事叫他還錢，多少天內沒有還錢的舉動的話就要向法院起訴了。
別到時候你們老闆破產了，嘿嘿~~~~
24樓：匿名使用者
有影響，他一定是以卡養卡，你們要找他要回來，且要他還清透支金額！
老闆不守信用我該怎麼辦？
25樓：匿名使用者
也許，到了你該離開的時候了！否則，有一天你會死在他手裡。
女人的身材和相貌對男人來說真的很重要嗎
不是這樣的 人都喜歡美麗的東西都希望和美女在一起很正常的就象女人也喜歡帥哥。但是到一定的年齡時他們都發現了合適的對自己好的才是最重要的，然後就開始不太看重外表了 不一定，這是因人而異的。男人當然喜歡臉蛋好身材又好的女人咯，這只是滿足了他在別人面前的虛榮心罷了，但是並不一定是真心的喜歡，簡單說就只是想...
如果你是老闆，你要求員工要配合安排，你的員工跟你提出實際困難想要換崗位，你會怎麼做？具體如下
比如是外國，不分好責任 任務是不行了，會亂 但是國內這邊，一分工，好了，必亂，不分工事情才能做好。分工表上，最後，一定是有個，其他任務，是不是吶？都說過敏了，不論真假，那麼已經做不下去，不如給調換，人家跑業務不佳麼 為了不打擊他對工作的積極性，根據他的實際問題，可以作適當的調整，既滿足了他的要求，又...
我在公司上班老闆很重視我對我特好，我的職責很重要，但我要辭職了自己打拼了，我要怎麼給經理說啊！煩
直接和他說，因為他對你很重視，對你 特好 所以他應該能夠理解你的。但是因為你的職責很重要，所以，最好不要馬上就走，抬腳走人的話會非常不好。要給單位留出人員更換交接的時間。你可以這樣說，我現在準備辭職想自己創業，希望老闆能夠給於理解和幫助。老闆他也是自己創業出來的。一般一個成功的老闆都會對自己的創業過...