1樓：王一琳
《勞動合同法》第10條第1款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。也即勞動者和用人單位簽訂勞動合同應該採取的形式是書面形式。
同時，該條第2款還規定：已建立勞動關係．未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，並非合同無效，而是給予一個期限．要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同，這些表明，書面形式並非勞動合同的成立要件或者是生效要件。
《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的。
勞動者的勞動報酬的支付標準約定不明確的情況作出了規定，即該法第11條規定：用人單位來在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動合同應該採用書面形式的例外，《勞動合同法》對於非全日制用工，採取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，其第69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這證明了書面形式的證據效力性質。
沒有采用書面形式訂立勞動合同的，勞動合同成立並生效。
但是由於沒有書面合同作為證據，對於你維護權利會帶來障礙。建議你到當地勞動執法監督機關或者當地工會下屬的法律諮詢部門尋求幫助。
2樓：達州律師劉江
拖欠，可以直接投訴到人社局監察大隊予以處理即可。
3樓：簡簡單單
你只要按正常辭職，如果老闆拖久工資的話，可以向當地勞動局投訴的。或者直接向12333（勞動保障投訴）。為了保險起見，建議辭職前，將工作證影印件，工資條等保留。
4樓：匿名使用者
跟老闆談工資的時候，建議採取錄音措施。如果老闆願給最好，不願給的話可以上勞動仲裁委申請仲裁。
5樓：永不暗淡的光
拖欠工資可向勞動監察舉報。
可以直接申請勞動仲裁。
6樓：三隻腳的大烏鴉
1、準備好你能證明你在該單位工作的一切證據，包括員工卡、工資單、工作服等等，順便找幾個工友做證人。
2、既然公司不給你合同而且發現金，很好辦，你直接以一個高工資的索賠額度向勞動仲裁部門提起仲裁，比如你實際月工資兩千，那你就以月工資兩萬的標準去申請仲裁，而且還要以公司未簽訂勞動合同為由要求支付雙倍工資，你找的那幾個工友可以做證人證明這事。公司為了反駁你，必須要拿出合同來證明你的實際工資，否則他就輸了。
反正一句話，膽大心黑，對付這種黑心企業，你一定要比他們更黑。
7樓：匿名使用者
如果沒拿到工資，說句實話，要麼有時間搞，就告他們，，，沒時間搞，就當是個教訓，用別的方法不好使的，什麼勞動局的你要出示些證據什麼的東西，來回折騰也夠你喝一壺的，還有就是這個過程要是時間漫長，你損失了更多的時間不能找別的工作，錢也會消耗，還有就是如果你找好下家在工作了，這樣來回折騰，對你的影響不好，因為會請假去處理這些事，還有就是你的公司老闆會對你有點提防之心，因為他也難免懷疑你是不是職業索賠的。總之給錢就好說，不給錢，先去勞動局試試，不好使再去老闆那多討要幾次，然後看結果，再不行，還是趕緊找新工作，就當這是個教訓。 合同是你唯一的憑證，以後記得
你好，我剛經歷了一勞動案件， 由於沒有簽訂勞動合同，現在公司不承認雙方存在勞動關係，工資是現金髮放，
8樓：今天wj心情不錯
這樣的話，承認勞動關係存在是關鍵，你們在發放工資時沒有簽字確認之類的書面的材料嗎？單位不籤勞動合同本身是違法的。但是前提是必須先證明勞動關係的存在。
9樓：羅漢精解
但是你有工資條；工作證；工卡這一事實勞動關係的證據啊。你可以起訴他並且還可以得到雙倍工資哦。
10樓：匿名使用者
我們公司也是工資現金髮放，但是在發放時有簽字確認的手續。有時還有考勤記錄和剛進公司時有登記表和工作牌都可以算作你與公司的關係。
祝你順利
11樓：北京誠輝律師
你好！沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資，建議你搜集證據之後，走勞動仲裁來解決。希望回答可以幫助到你吧。
單位不給籤勞動合同,工資原來也是用現金髮放,被辭退,不給工資,咋維權
12樓：匿名使用者
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
你好，我想像小額貸款公司貸款兩萬元，但是我是跟私人老闆上班的，沒有工作證明，工資也是現金髮放的
13樓：招商銀行
建議您選擇正規渠道辦理借款，如銀行渠道；
如果您申請低於5萬元的小額貸款，可先登入我行手機銀行，點選「我的」-「全部」-「貸款」-「我要借錢」通過此介面嘗試申請，或者是通過登陸掌上生活,辦理信用卡借款，具體以稽核結果為準。
我在一家公司上班從2023年6月30日到現在，沒有上保險，也沒給籤合同，工資也是領現金沒有工資條，應得... 40
14樓：匿名使用者
有其他可證明你是該司員工的證據嗎？比如：工作證一些能證明你是該司員工的零星書面證據也行。
如果有，該司需給你的補償有以下幾個：
1、給你將未繳納的社保全部補繳；
2、自你入職第2個月開始，應支付你2倍工資。（即從2023年8月開始至今每月需支付2倍工資至2023年6月截止。若本月跟你籤，那麼截止到2023年3月。）
15樓：
你這個屬於臨時工，沒有籤合同，是沒有憑證可以控靠你公司。
既沒有簽訂合同，而且工資又是現金形式發的，怎麼向勞動仲裁部門維權？
16樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
17樓：
有沒有工資條？
工資條也是對你勞動的認可，是你僱傭關係存在的明證。
我想如果有打卡的話，打卡也算吧，其他帶有你的簽名和公司印章的有效檔案也能起一定的輔證作用。
18樓：興輝陶瓷氣死人
有支付證明麼？ 或者證明你們之間有勞務公用關係的 簡單到統一發放的水杯 工作服之類的 有這些東西能就能證明
19樓：
如果沒有簽訂勞動合同，也無工資條，證明不了你與該單位存在勞動合同關係，那麼，可嘗試收集以下材料以作證明你與單位之間存在法律上認可的事實勞動關係：
1、單位蓋章的職工花名冊；
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「工作卡」、「服務證」、「派工證」、「上崗證」等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5、用人單位或負責人簽章的考勤記錄；
6、其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明；
7、單位出差的證明，或從單位客戶那裡獲得的證據等。
20樓：匿名使用者
1、首先要確立事實勞動關係，可以通過下列憑證作為事實勞動關係的證據：用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等；
2、確立勞動關係之後，關係工資的標準，勞動者只需要提出主張，由用人單位舉證，舉證不能的，應當承擔不利後果；因為法律規定用人單位儲存支付勞動者工資憑證至少兩年備查；
3、法律依據《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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