1樓：匿名使用者
這源於為了解決經營者和股東之間利益的不同而設立的一種獎勵措施。經營者也就是一般的總經理之類的，他的利益（多拿工資，多休假。。。）和股東利益（企業長遠發展，企業增值等等）會有不同的地方，為了讓經營者更好地為企業著想，股東拿出期權來給經營者，使得經營者會從股東的利益角度去處理問題。
而期權，它是一種選擇權，經營者拿到後可以選擇在若干年後把它兌換**什麼的（看具體條款），為了使自己的利益最大，他會和股東出發點一樣的希望公司**增值。
希望我的解釋你能明白
2樓：大鋼蹦蹦
1、期權計劃的種類
在美國，根據國內稅務法則可以將**期權分為兩類：激勵**期權（incentive stock option）以及非法定**期權（non-qualified stock option）。激勵**期權必須符合國內稅務法則422條款的相關規定（主要內容如下：
（1）期權只能授予本公司僱員，只能用於購買本公司或母公司、下屬公司的**；（2）必須遵守股東認可的成文檔案；（3）經股東批准後，期權必須在10年內授出，授出後的10年內行使；（4）執行**必須高於或等於授予時的市場**；（5）授予時，僱員不能持有公司10%以上股份等等），其收益中符合規定的部分可以作為資本利得應稅，同時可以從公司所得稅稅基中扣除；非法定**期權的實施條款不受國內稅務法則限制，可以由各公司自行規定，但是個人收益不能從公司所得稅稅基中扣除，個人收益必須作為普通收入繳納個人所得稅。
2、參與範圍
期權激勵的授予物件主要是公司的高階管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要物件。現在，期權計劃有向一般職員擴大的趨勢，如intel公司，2023年修訂的「**期權方案」將授予物件延伸到了全球範圍的所有員工。
高階管理人員一般在以下三種情況獲贈**期權：受聘、升職、每年一次的業績評定。通常受聘升職時獲得的期權較多。
3、執行方式
通常情況下，**期權有以下三種執行方法，但是並不是所有的公司都同時採用這三種執行方法。
a、 現金行權 即行權人向公司指定的**商支付行權費用以及相應的稅金和費用，**商以行權**為其購買**，行權人持有**，選擇適當時機****以獲利。
b、 無現金行權 即行權人不需以現金或支票來支付行權費用，**商以**部分**獲得的收益來支付行權費用。
c、 無現金行權並** 即行權人決定對部分或全部可行權的**期權行權並立刻**，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤。
根據美國**交易法的規定，作為公司的董事或高階管理人員，只能在「視窗」期內行權或**該公司**。所謂「視窗」期是指從每季度收入和利潤等指標公佈後的第3個工作日開始直至每季度第三個月的10天為止。除此限制之外，高階管理人員可以自由選擇行權及****的時機。
公司通過董事會的薪酬委員會來管理**期權計劃，薪酬委員會有權決定每年的**期權贈與額度、授予時間以及出現突發性事件時對**期權計劃進行解釋以及作出重新安排。有時，由於稅法的變更或者**期權計劃的規模過大，董事會的薪酬委員會有權在未獲得股東同意的情況下變更**期權計劃中的部分或全部條款，甚至中止該計劃。
**期權行權所需**的**渠道有兩個：一是公司發行新**；二是通過留存**帳戶回購**。留存**是指一個公司將自己發行的**從市場購回的部分，這些**不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。
公司將回購的**放入留存**帳戶，根據**期權或其它長期激勵機制的需要，留存**將在未來某時再次**。
3樓：匿名使用者
期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指標對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關**期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低**成本、改善治理結構。期權激勵的授予物件主要是公司的高階管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要物件。
希望採納
4樓：匿名使用者
就是用**期權作為員工的獎勵機制
什麼是股權激勵？
5樓：
說白了股權激勵就是管理層幹好了能夠賺更多的錢，鼓勵他們好好幹。一般對**來說算是利好。
6樓：匿名使用者
股權激勵是一種長期的激勵機制，是對中短期激勵（工資、獎金）的有效補充，目的是留人，讓激勵物件與公司一起分享公司的成長，使員工從勞動型員工轉變成奮鬥型員工，從職業型員工轉變成事業型員工。
目前做股權激勵採用比較多的形式有乾股、期權、期股和實股。
7樓：華一聯創股權班
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
8樓：匿名使用者
就是公司給員工股權，員工如果持有了公司的股權，那麼員工也屬於公司的股東，公司盈利員工也會有分紅，大大提高了員工的工作積極性。
9樓：股加加
你好，我是股加加股權激勵管理平臺的運營。
股權激勵實際上是一種公司的激勵方式，依據員工的業績、個人貢獻或工作時間發放一定數量的股權或期權，員工從中獲得分紅權、決策權、收益權.....一方面提高了員工的主人翁地位，一方面將個人的利益和公司利益結合在一起，激勵員工創造自己的最大價值，屬於長期激勵方式。（短期激勵方式比如獎金、漲工資....
）股權激勵包含很多形式，最常見的就是期權和受限股的形式。期權就是公司給員工發放一定的期權，等到合約規定的時期來臨時，按照公司和員工協議的**進行**一部分數量的相關**的權利。這種權利就叫期權。
受限股是指，公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司**，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可**限制性**並從中獲益。
以上，希望對你有用。
10樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵是進行員工激勵的方法之一。員工激勵從時間維度來看，可以分為長期激勵和短期激勵，股權激勵就屬於長期激勵的一種。在進行員工激勵時，過多的短期激勵和物質激勵不利於員工對企業的忠誠度，而給予員工長期激勵和寬闊的發展空間能夠有效地增加員工對企業的忠誠度，這就是長期激勵想要達到的效果，也就是股權激勵可以達到的效果。
股權激勵是通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。普惠制的**購買計劃、面向高層經營者的**認股權及受限和獎勵股，或者按年薪比例贈股等屬於股權激勵的手段。
11樓：匿名使用者
我是華恆智信的一名分析員。股權激勵是進行員工激勵的方法之一。員工激勵從時間維度來看，可以分為長期激勵和短期激勵，股權激勵就屬於長期激勵的一種。
在進行員工激勵時，過多的短期激勵和物質激勵不利於員工對企業的忠誠度，而給予員工長期激勵和寬闊的發展空間能夠有效地增加員工對企業的忠誠度，這就是長期激勵想要達到的效果，也就是股權激勵可以達到的效果。
股權激勵是通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。普惠制的**購買計劃、面向高層經營者的**認股權及受限和獎勵股，或者按年薪比例贈股等屬於股權激勵的手段。
12樓：
現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，人力資本分享公司發展成果是企業收入分配體系改革的必然方向！
企業的核心命題是價值創造與價值分配，股權激勵是解決企業價值分配問題的根本性制度！
——深圳華揚資本-長期動態優化股權激勵
13樓：
您好，這裡是華一世紀海洋諮詢網中心，很榮幸能為您解答！
廣義上，股權激勵是一種讓員工自動自發工作，讓企業基業常青的藝術。狹義上，股權激勵是一種用股權形式給予職業經理人一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策。分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵的本質是用社會的財富、未來的財富、員工及企業上下游的財富在企業內部建立一套與利益相關者共贏的機制。
14樓：匿名使用者
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
這個問題必須兼顧3個因素:
1、激勵股總數佔股份總額的比例，一般不超過15%；
2、需要給予激勵股的人數，如果只有1人，一般大眾創有8-10%則可以了；如果多人，則主要負責人（一把手）可佔不低於激勵股總數空間的30%，即總額為15%時，一把手為5%以上；
3、公司規模和獲利能力，如公司年度利潤迅速騰達在1000萬元人民幣以上，15%股份得利為150萬元以上，激勵數量較為可觀。如果公司利潤僅一二百萬元，則15%股份才15-30萬元，作用有限了。
什麼是**期權激勵計劃預留期權?
15樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
股權激勵與**期權不完全一樣，**期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。**期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫**期權，因為非上市公司的股份不能夠叫**，只能夠叫股份或股權。
給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權後，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎麼與職工做出約定，管理層在享有股權後，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款後，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限後由公司進行回購，不同的公司要求不一樣
**期權激勵計劃中，會擬授予**期權，實施的過程中先授予激勵物件一部分的**期權，這部分的激勵物件先開始行權，一定期限過後，預留部分會同樣進行行權，這裡的預留部分其實就是第二次授予的**期權，說白了，就是**期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
股權激勵是什麼意思，在股市中 「股權激勵」是什麼意思？
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。一 什麼是股權激勵 股權激勵，是指...
動態股權激勵模型，有沒有股權激勵計算的模型？或給點公式啊，謝謝
摘 要 動態股權制 理論起源於我國國企改革實踐，是1998年我國湖北省襄樊市國企改革試點中對企業經營者和技術 銷售等骨幹人員建立的一種新型股權激勵模式。該模式不僅借鑑了傳統股權激勵方式的優點，而且在股權的設定上有所創新，同時它成功地與企業人事 勞動用工和分配製度有機結合起來，在實踐應用中取得了較好的...
股權激勵有哪些方法和難點，股權激勵主要有哪些方式？
對於國內上市公司，股權激勵只能採用 期權和限制性 同時，還可以使用現金性的股權激勵方案，例如 增值權 分紅權等 對於未上市公司，股權激勵的方式則比較多樣化。實股性激勵可以是員工持股計劃，也可以採用虛擬股權。例如華為就是採用的虛擬股權激勵模式。股權激勵主要有哪些方式？股權激勵方式 一 期權 也稱認股權...