1樓：
先讓單位向你開具一份終止勞動合同不續簽的書面通知，憑通知書要求單位按照法律規定支付經濟補償金，即按照你從2008.1.1勞動合同法實施之日算起
（晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償半個月工資。
如果勞動合同沒有約定或者當地的地方性勞動法規沒有規定勞動合同到期用人單位應當提前通知，那麼用人單位就不需要提前通知，有合同約定或者地方性規定的按照合同約定或者地方性規定執行。如果單位不願支付法律規定的經濟補償金，那麼你可以先不辦理離職手續而直接去免費申請勞動仲裁。
如果單位說你主動提出不願續簽合同，那麼必須提供證據（如經過你簽字的不續簽通知書等），沒有證據是無效的。
2樓：匿名使用者
從08年開始算，工作滿一年賠你一個月嘍。續簽是沒有代通金的。你自己不續簽，則沒有補償。
3樓：匿名使用者
不續簽談什麼補償？
《勞動合同法》都規定了相應的補償金計算方法了。又不是協商解除。
2023年，你滿6個月不滿1年，給一個月工資。不滿6個月，給半個月工資。根本不用談。公司只有按照條例算給你。
提早一個禮拜的，沒什麼問題。
你辦好手續，和不辦手續就去仲裁，差別也不大。
只是仲裁之前，你得拿到你同意續約而公司不同意的證據。
如果單位想反訴你自己不想續約的哈，誰主張誰舉證，單位必須拿出他們跟你談過要續約，而你不肯的證據。沒有的話，仲裁不會取信的。
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