1樓：匿名使用者
個體企業，僱員少一個蘿蔔一個坑，其實最好的辦法就是招已婚的。避免糾紛。
國家法定的婚假：
未達到晚婚者10天，晚婚者15天。
晚婚指：男方達到25週歲,女方達到23週歲。 ……根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（2023年2月20日釋出）規定，企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予10～15天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。
在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前國家還沒有對非國有企業職工婚假做出具體規定。
另外，根據一些省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚，如果屬於晚婚的，可以享受獎勵婚假。
我國法定的婚假一般是10天。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一週，最長的是一個月。我國各地普遍規定的晚育獎勵假則時間差距較大。
有的規定晚育獎勵假10－30天，有的規定45－90天。還有一些地方規定，在給予女方晚育獎勵假的同時，給予男方一定期限的護理假，一般為7－10天。
2樓：匿名使用者
勞動法第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假
這是法律不可能放底於90天的假
公司不按規定給員工放婚假怎麼辦
公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。參照 中華人民共和國勞動法 第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。參照 中華人民共和國勞動法 第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可...
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怎麼區分企業和公司，怎樣區分企業和個體戶？
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