1樓：baby無知的螞蟻
1、如果員工新入職時存在欺騙行為，隱瞞與原單位保留勞動關係的情況，單位是可以在辭退員工，並且不需要支付經濟補償。
2、如果員工在試用期，單位可以以不符合錄用條件辭退員工，也是不需要支付經濟補償的。
3、根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：ps小酒兒
原則上說你只能和一個單位存在勞動關係。就是說你在新單位上班都沒簽合同的。新單位完全可以以你與另一單位存在勞動關係為由辭退你的。
3樓：
新單位有勞動合同嗎
沒有就可以，或者新單位知道你與原單位還有勞動合同也可以
因為有勞動糾紛,原單位讓新單位辭退我，怎麼辦？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
你新公司老闆聽信之前公司老闆的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。
單位解僱是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
5樓：四川張培律師
辭退你，應該對你進行賠償和補償的！！
上幾天和原單位勞動仲裁**，現在原單位打**到我的新單位告狀，現在新單位辭退我了，該怎麼辦？我可以
6樓：匿名使用者
新單位以勞動者與原單位勞動爭議仲裁辭退，是違法辭退，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我的合同期的最後幾天休假期間,可以到新單位入職嗎 10
7樓：雲天海
離職手續辦理完畢就可以再次就業了，除非你與原單位有就業限制合約
我在工作其間有病，但需要休病假六個月，我在休假時單位能辭退我嗎？如果辭退怎樣補償費？ 40
8樓：搬磚的人
在工作其間有病，但需要休病假六個月，在休假時單位不能辭退我。如果辭退需要給於一定的補償費：
（1） 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
你依法享有醫療期，在醫療期內用人單位不可以辭退你；
醫療期後，用人單位與你解除勞動合同的話，應該支付你經濟補償金！
10樓：戚曉然
如果你是在醫療期內，單位不可以辭退你。
如果單位與你解除勞動合同你同意，用人單位應當向你支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：匿名使用者
勞動法第三章第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失部分勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
如果辭退的話，那就是違法，首先可以找勞動仲裁委員會仲裁，其次可以訴之法院，讓其承擔你的所有損失。
12樓：張朔子
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我生病期間公司辭退我是否違法
13樓：韓飛律師
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
14樓：無訟
醫療期內辭退職工違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是對「生病期間公司辭退是否違法」這一問題進行的相關解答，如果您還有相關法律問題，可以關注無訟，私信諮詢。
15樓：一個愛國人
但是我們公司沒有簽訂勞動合同
16樓：颯腃筓
你好。根據《勞動法》勞動合同可以解除情形，以及不能解除勞動合同的情形。你的情況是不能辭退你的。
而且新勞動法規定一經錄用就必須簽訂合同。根據合同簽訂的長短約定試用期的長短。按你所說的公司並未給你簽訂合同，用人單位應當在勞動關係確立後的一個月內簽訂勞動合同。
你公司沒給你簽訂合同，其實已經違犯了勞動法。所以公司因病辭退你是違法的。
我和原單位協商解除了勞動合同，但原單位未執行勞動合同法第46條，即支付補償金。現能否
依據表面情況來說，肯定無法申請勞動仲裁了，這你也明白。我們現在只能考慮是存在時效中斷的情形了，如果存在還有希望，如果沒有，那隻能勸您看開一點了。中斷與中止的情形如下 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不...
現在的單位要原單位的勞動合同,但丟了,原單位不給補,怎麼辦
原單位如果不給勞動合同是沒有任何法律約束的。但是原單位應該給你開一個離職證明。證明你在以前的單位工作過，並且工作過多長時間，這個東西一般單位是給開的，而且新單位也承認這個離職證明的。如果你是當地戶口的話，你的檔案裡可能也會有一份你 以前的勞動合同，但是你自己拿不出來的呵呵。最好的辦法就是讓原單位開一...
勞動關係解除協議的合法性，協議保留勞動關係合法性
從內容上看屬於你與公司就解除勞動關係達成的協議，而勞動關係解除的原因是你主動辭職，但辭職的具體原因並不明確。首先，如果無法認定你是基於 勞動合同法 第三十八條規定的事由辭職的話，公司是無需向你支付解除勞動關係的經濟補償的。其次，協議書第2條載明，你與公司之間已就勞動報酬 加班費 社會保險 公積金 補...