1樓：匿名使用者
勞動法沒有實習期一說，
實習生應視為勞動法中的試用期；勞動法規定試用期最長不得超過6個月。
關於大學生實習的工資問題，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受勞動法的保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地**規定的最低工資標準，比如按規定，從2023年7月1日起，北京市最低工資標準每月不得低於580元，那麼你的實習費用應該最低不得低於580元。
另外：如果學生的工作是學校的統一安排的，那麼大學生可就上述情況向學校反映，學校有義務保證學生的勞動權利不受侵犯，落實學生在工作過程中的勞動保護條件。最後，學生也可以向有關勞動保障部門進行投訴，要求進行調查和處理。
是的，但是法律不是萬能的，你換個角度想想，你要麼加班，要麼就再也不用工作了，你連這8小時也沒有了，年輕人，不要怕吃苦，累點苦點，是好事，能多學習點東西，對將來有好處，社會是殘酷的，你以後的生活可能不是現在加班那麼簡單了，會比這辛苦很多倍。
人苦著，開心著，才是幸福的。
2樓：匿名使用者
根據勞動法的有關規定，大學生實習是為了更好地適應將來的工作實踐，你們的月工資應該不少於地方給的1/2，也就是340元，所以你們學校的做法是不對的。
3樓：匿名使用者
實習期間也需要簽定合同,合同受法律保護.
4樓：聚興碳素
1.學生在學校期間不算勞動者，勞動不收勞動法保護
2.實習生應視為勞動法中的試用期；勞動法規定試用期最長不得超過6個月。3.
關於大學生實習的工資問題，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受勞動法的保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地**規定的最低工資標準，比如按規定，從2023年7月1日起，北京市最低工資標準每月不得低於580元，那麼你的實習費用應該最低不得低於580元
大學生實習國家規定多久
5樓：醉意撩人殤
國家對於大學生實習時間沒有具體規定，一般以實習協議為準。
勞動法規：
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
6樓：布拉格的往事
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
7樓：蚊子老頭
學校有規定的啊，從畢業答辯完了之後到領取畢業證之間的時間有實習經歷的就算吧，三個月左右應該就可以
對大學生實習有什麼規定和要求嗎
8樓：匿名使用者
說得不夠完整，你是說用人單位嗎?每個公司規定不一樣，如果是實習，要求不會太高
大學生實習期有時間和工資的規定麼
9樓：love蝶舞晨軒
大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期並無規定，僅僅對於試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
10樓：遠望著陌生的你
沒有。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。
11樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
12樓：流芳髻百年
實習期一般是沒有最低工資標準的。
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。
不知題主是否和公司簽署了實習生協議，協議上是否有畢業轉正這一項？如果有的話還可以根據協議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。
13樓：蒼洱白子
你籤就業協議沒有呢，現目前沒有明確規定實習期，特別是是大學提前就業的學生，公司就以拿到畢業證為要求，才轉正，或者在整個見習期。如果有就業協議，那麼可以到勞動局反映。如果沒有，那麼提供工作相關的證據，聯絡律師上訴法院。
14樓：寵物百態
大學生實習期間有時間和工資的規定，時間也就是每天8小時，工資按廠裡工人的工資分配。
15樓：裴廣水
因為你還沒有畢業，所以只是實習生，不受法律規定，也就沒有最低工資的限制。所以工資只能靠你和老闆協商，多少都看你，但總會給一點。要是你畢業，拿到畢業證，那你就可以享受最低工資的標準了，因為你已經算是可以獨立完成事情。
有用的話請給贊
大學實習生的工資勞動法怎麼規定,勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標準，目前法律並未明確規定。...
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當然有用和認可，私人公司也是認可的，如果不認可，國家公 會報名通過？國家痘承認的文憑，你說認可不？來自職q使用者 看所在公司是否認可，但是正規單位好像都不太認可 來自職q使用者 田女士 開放大學的文憑國家承認嗎 開放大學的文憑是國家承認的，教育部學信網可查。可以用於考研 考一些職業資格證書 單位升職...
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這個我也不太確定 既然是求助 我就把自己所知道的說一下 只是聽說和遇見 第一 好像有保險和醫療保險 第二 有保研資格 但是這有前提 在大四的時候申請支教讀研 但是這個據我所知條件比較嚴格 而且支教環境也還不錯 第三 可能還會有其他的優惠政策 我就不太瞭解了.可能針對每個具體的職業有具體的優先政策吧 ...