1樓：金牛王旭東
屬於犯罪造成損失的要賠償，沒發工資可以去勞動局告，但是不是製造混亂的理由
2樓：豬棟
不發工資不是可以拉電的理由，這種行為屬於違法行為，應根據《治安管理處罰法》第二十三條規定，進行處罰。處罰的前提是：該公司或工地施工的單位必須有營業執照，屬於合法企事業單位、機關或團體。
不發工資屬於民事糾紛，可以向公司所在地的勞動監察部門反映或申請仲裁，仲裁後依然不履行的，可以到法院提起訴訟或直接到法院提起訴訟。
《治安管理處罰法》：
第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
甲方拖欠工資不想給，工人把電閘拉了，算不算違法
3樓：
拉閘肯定是違法的。若果造成企業損失，那是要賠償的，甚至是要被追究刑責的。
拖欠工資不給，可以通過勞動仲裁或其他法律途徑解決。但不能因此而採取這種帶有破壞性的違法手段。
4樓：戚廣利
這樣做是違法的，如果拖欠工資，可以協商解決，或者到法院起訴。
5樓：
違法，單位拖欠工資，工人應當通過正當途徑解決，不能盲目行事。可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁
6樓：正氣長春
屬於勞資糾紛。
甲方應支付工人工資。
7樓：3微姓
不算違法，但事先要通知甲方你們的行為，避免造成重大損失，然後找第三方解決
8樓：匿名使用者
甲方不給工資，可以到當地勞動監察大隊舉報，也可以進行勞動總裁或是起訴。拉閘是合乎情理，不合符法理，造成嚴重後果還是犯罪
9樓：月下獨行人
算，干擾正常生產秩序，給他人造成損失，屬於侵權行為。
工資問題建議去勞動仲裁部門申請仲裁裁決，對裁決結果不服的可以去法院起訴。
不建議採用極端手段，會把有理的事辦的沒理。
10樓：
算的，甲方拖欠工資不想給應走法律程式，但是工人是違法行為
11樓：
手法不對，不違法，也許違規了公司制度。
12樓：匿名使用者
工人把電閘拉了也是事出有因，不算什麼大事，但是拖欠農民工工資不給，鬧到上面你看看哪個吃虧
13樓：匿名使用者
如果隨意拉下電閘造成重大事故的，屬於違法，甚至判刑。
我把承包的一部分建築活分包給別人，我們給了錢給包工頭，他不發工人工資，工人天天在工地**怎麼辦？
14樓：匿名使用者
這個現象很普遍，很多地方都出現過類似事件，一般處理起來很是麻煩，但是我的建議有以下幾點：
1、你出具支付給分包包工頭的憑據，影印給工人檢視，如果還不行就直接法院起訴。
2、以後勞務工資建議你，直接見證分包包工頭髮給工人，拿著工人的簽字支付，要確保支付到每一位工人，有很多時候耍無賴的人太多了。
欠工人工資**拉黑不接**,算詐騙嗎
15樓：匿名使用者
這種情況屬於民事糾紛案件 ，當事人可以向單位地點所在地的勞動監察部門投訴 ，也可以向人民法院起訴解決。
年關將至，國家已經全面處理拖欠勞動者工資的問題，相信你們及時投訴，會滿意解決的。
16樓：匿名使用者
趕快報警，屬於故意拖欠
河南鄭州景觀公司不給工人發工資怎麼辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補...
離職了不發工資，犯法嗎
違反 勞動合同法 和 工資支付暫行規定 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...
廠裡半年不發工資，而我又沒簽勞動合同該怎麼辦
如果你所在的工廠，業務發展勢頭良好，老闆的信譽口碑也很好，就繼續忍耐，好好工作，有機會想好藉口，與老闆商量預支一些工資，否則就要想好退路，不要辛苦一年分文不得啊。這時，你應該果斷的申請辭職，並要回拖欠的半年工資。如果廠裡拖而不給，可向當地勞動部門反映情況，請他們依照規定協調處理。雖然沒有簽訂勞動合同...