1樓：毒水之源
如果，我是說如果，該員工跑到醫院去繼續毆打那個傷者，使傷情加重，甚至打死，這可怎麼辦呢。。
他愛打就打唄，這與老闆沒有任何關係，除非是老闆指示員工去打的客戶。
1.該員工是在廠裡打的人，原因和廠裡的業務無關，請問該廠老闆要承擔什麼責任嗎?
老闆不會承擔任何責任。因為該員工的打人行為與工作沒有任何關係，也不是老闆指示員工去打的客戶，客戶的受傷與老闆沒有任何關係。但是我覺得為了客戶的利益需要，老闆還是要表示一下的，畢竟以後還要做生意嗎，但是，老闆也可以不做任何表示，看老闆心情了。
2.傷者要求賠償的3000元，該員工不願意賠償，會不會來找老闆要？？
客戶的傷與老闆沒有任何關係，老闆不會承擔任何責任。客戶真的糊塗到找老闆索賠的話，我估計客戶個人的腦袋應該有問題，建議他先放下生意，去醫院檢查自己的腦袋。
3.如果我上面說的那個如果發生了，那個傷者傷情加重或者被搞死了，這個責任算下來，誰負責呢？
還是那句話，隨便他們搞去，這與老闆沒有任何關係，老闆的義務無非就是積極阻止事態的進一步惡化而已，老闆報警說明情況不就行了。讓他們打吧，隨他們的邊，這與老闆沒有任何關係，完全有員工自己負責。
不過，個人建議老闆從中作個和事老，畢竟生意都是為了求財，相信可以和平解決的。
希望對你有所幫助，祝好。
2樓：
1、需要一定的責任，因為是廠裡發生的，及時當時業務已經終止
2、可以向你要的，你跟員工要協商下
3、你也有一定的責任，因為是你 廠裡的員工
3樓：律途之諍
員工拒賠，老闆負責，老闆再向員工追要。
4樓：七月將至
1.老闆不用承擔責任，該員工的行為屬於個人行為！
2.不會，即使找老闆要，老闆也不用承擔，賠償和老闆無關！
3.員工自己負責！
5樓：匿名使用者
該員工之前及之後的所有行為都是他的個人行為，即使你上面說的那個如果發生了，也與工廠無關，與你無關。
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎？
6樓：匿名使用者
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費、護理費、誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。
《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：朱伯堅
如果是腦殘人打的有的賠償嗎？
8樓：
我在上班時間被同事打了一耳光廠裡有責任嗎？
9樓：匿名使用者
在工作中受傷，屬於工傷，按照職工無過錯原則，向人社局申請工傷認定，單位已經交過工傷保險費，人社局支付工傷待遇，沒有繳納的，單位支付。條例規定得很清楚
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
廠裡的幹部被員工打傷了誰負責
10樓：豬棟
由打人者負責。
公民享有生命健康權，故意傷害他人身體的，屬於違法犯罪行為（特殊情況除外，例如：公安機關對違法犯罪行為人強制傳喚等），雙方不能達成調解協議的，應當根據《治安管理處罰法》第四十三條規定，進行處罰。構成故意傷害罪的，應當根據《刑法》第二百三十四條規定，定罪量刑。
對於民事賠償部分，需要雙方自行協商，協商不成的自行到法院提起訴訟。
《治安管理處罰法》：
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
（一）結夥毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》：
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
11樓：匿名使用者
如果被打的人沒有過失，則打人者負全責。如果被打的人有過失，則根據情節輕重打人者負部分責
在一個廠內，員工受傷了，而且受傷了那個人工資不是老闆發，是別外一個員工發，請問責任誰承擔？？
12樓：痴狂
按照勞動法，只要是上班期間，不是自己人為故意導致的傷殘，都屬於工傷。用人單位必須賠付醫療費，誤工費，調養費，護理費等。
用人單位的老闆就是單位法人，當然由老闆承擔。
13樓：如夢活在當下
員工受工傷，只要不是故意為之和喝酒後受傷，都應該認定為工傷，其責任由聘請方負責，如果聘請與工廠簽訂有風險責任，出事後按合同執行，如果未簽訂風險責任，員工受傷後由聘請方和工廠共同負責。
員工在工廠被管理打傷,算工傷麼?應該誰負責?
14樓：匿名使用者
您好!因您的描述的情況不是很具體,但不管是誰的錯,誰先動手誰要承擔第一責任;只要是在工廠發生的管理是問題,與公司都是有關係的,一般公司都有明文規定,打架的按規章制度進行處理,被打人產生的醫藥費用先由公司支付,後從先動手打人者工資扣除;如果特別嚴重的被打者或公司可向公安機關報警處理,先進行驗傷,所產生的相關**費由動手打人者支付,若一時支付有困難的,公司先進行支付,後從工資中適錄扣除,具體按公安調解執行,該立案的就立案處理.
15樓：成啟峰律師
員工在工廠被打傷，不能申請認定工傷，可以要求侵權人賠償損失。
16樓：凌雲微步
不算，應該由工廠負責人負責
員工在客戶廠工傷應由誰負責
員工打架受傷，廠裡有沒有責任
17樓：匿名使用者
打架鬥毆違法，打人者應負相應的法律責任，工廠如果管理不善，也應承擔一定賠償責任。
自己天天在廠裡打工，微信上都是廠裡的員工，平時發個朋友圈，就會整個廠議論紛紛，怎麼辦呢
可以找一些自己喜歡的人，另建一個群，躲開那些無事生非的人。可以選擇不給他們看，每個人都設定下 或者選擇給誰看不給誰看，把他們形成一個組，可以方便的禁止掉。朋友圈設定成不讓他們看就好了，發的時候也可以設定的 可以在發朋友圈的時候，選擇不讓他們看，這樣他們就看不見你發的內容了 發朋友圈的時候，可以設定一...
準備到傢俱廠裡上班，請問廠裡都有什麼工種
辦公室 財務 打雜 衛生 看門守車。廠大人多工多 油漆工，打磨工，木工。傢俱工廠都有哪些工種？板式，實木，玻璃，竹編等，工種有 開料工，熱壓，冷壓，排鑽，機加，手工，打磨，噴手，組裝，包裝，修色，倉管，搬運。木工 裁板工 油漆工 分為底漆和麵漆 打磨工 打漆膜和木膜的 雕刻工 雜工也可以叫力工 木工...
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...