1樓：埃摩森獵頭雲
hrbp全稱為human resource business partner（人力資源業務合作伙伴），是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。要做好hrbp，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中，這樣才能真正發揮和實現hrbp的重要作用。
素質要求。1.戰略貢獻。
（1）變革領導：要具備可以去激勵並推動組織中的成員成為變革中的一員的能力；（2）要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關係，並找到關鍵人物；（3）客戶服務導向：集中關注和發現客戶的需求，並盡力滿足客戶需求。
2.專業信用。（1）戰略思考：
將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力；（2）構建人力資源架構和管理體系：理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，並將其轉化為當前發展形勢下的人力、程式和系統；（3）專業技能：瞭解人力資源管理領域的專業知識，將其變得視覺化並且不斷擴充知識。
3.人力資源部門領導力。（1）作用和影響：洞察他人及他們的興趣點，說服並影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支援；（2）主動性：發現問題、找到機遇和可能，並採取行動。
4.個人信譽。（1）成就驅動力：
為達到極為出色的表現，並超越績效標準；（2）**型驅動力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和當前事物的渴望；（3）勇氣和正直：勇於說出自己認為正確的事情。
2樓：平靜的陌生人
coe：人力資源專業知識中心或人力資源領域專家，職能高，屬於三支柱的政策中心，工作內容主要是制定總體的人力資源戰略、政策、流程、體系、方案等；
bp：人力資源業務合作伙伴，中級職能，屬政策執行類，主要工作內容是以hr專業角度去發現業務執行問題，提出建議，是更基於業務導向的人力資源解決方案提供和執行者；
ssc：共享服務中心，基礎職能崗位，工作內容主要是日常操作事務類事物，是標準化的服務提供者。
坦白講，據我瞭解，國內太多形形式式的所謂「hrbp」了，大多數都是假的……或者從三支柱的角度來說，都是跛腳的，包括我自己所在的公司 。。因為三支柱就是三足鼎立缺一不可的，現在很多人聽的最多的就是hrbp，沒聽過coe 和ssc 的，也不清楚三者之間如何配合和定位的。
HRBP什麼意思？hrbp和hrg什麼意思和區別
hrbp就是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系 制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。具體可以分為 一 人員招聘。負責所服務業務單元的日常崗位 非高階 社招工作並按要求填寫及整理相關招聘資料包表。二 員...
太尉是什麼職位廷尉是什麼職位，太尉和廷尉是什麼官職？
太尉是國家的最高軍事長官，相當於現在的國防部長，廷尉是管理京城防務的最高長官，相當於現在的京畿衛戍部隊司令 太尉和廷尉是什麼官職？太尉是國家的最高軍事長官，相當於現在的國防部長，廷尉是管理京城防務的最高長官，相當於現在的京畿衛戍部隊司令 太尉掌管武事，地位和丞相一樣。廷尉是秦朝 官職九卿之一，掌刑辟...
ae ad am是什麼職位，AE AD AM是什麼職位
1 ae 客戶主管又稱ae，是英語account executive一詞的縮寫，它是指在廣告公司中執行廣告業務的具體負責人。ae 制度在美國和日本等國的廣告界較為流行，實行 ae 制度，廣告公司就必須深入瞭解廣告客戶的情況。在廣告公司內部，ae 其實就是客戶 他對廣告客戶的性質 經營方針 政策 營銷...