1樓：法妞問答律師**諮詢
n+1賠償規則，其中，n代表的是員工在本單位的工作年限，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；而當勞動者的工作年限低於六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。
而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準，而非經濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受"社平工資三倍封頂"原則的限制。
有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付n+1的經濟補償：
1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
離職n+1 補償金額是怎麼計算的
2樓：華提拉米蘇
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資。
平均工資的演算法是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資。
以上結算：你的實際工作時間就是2023年8月到2023年9月 你的實際上班時間年限為5年1個月。
補償年限為個月（未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為6個半月時間）
n是指經濟補償金。經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
n+1賠償是什麼意思？
3樓：京明法律工作室
n+1賠償是勞動法中，用人單位無過失解除和員工的勞動關係後對員工進行賠償補償的代名詞，其中：n是指經濟補償、1是指代通知金。
一、適用n+1賠償僅有的三種情形，其他情形下公司解除勞動關係則涉及違法解除勞動合同：
1-員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2-員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、如何計算n經濟補償：
1-計算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
2-計算基數：員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均（應發）工資，包括五險一金和個稅。
***注意：工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計算基數為職工月平均工資三倍，計算年限最高不超過十二年。
三、如何計算1代通知金：
1-按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
2-如果單位提前一個月通知員工併發放這一個月工資，則不再需要支付代通知金給員工。
4樓：清飛楊
n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十。
六、四十七條。+1，特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。
勞動者被用人單位解除勞動關係（開除、解僱、炒魷魚），除去上面說的n+1，還有以下三種情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n。
3.如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
5樓：周律師說
根據《勞動合同法》的規定，n+1的意思是指：
1、n指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
+1：+1指的是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
2、按n+1補償的情形有：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：匿名使用者
n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償的一種方式。
n就是根據你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。
+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。
你工作兩年半，n=3
n+1=4 可以賠4個月的工資，也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元。
7樓：cherryberry**會
所謂的新勞動法，一般是指2023年頒佈實施的《勞動合同法》。這裡的n指的是每工作1年支付1個月工資的經濟補償。法律依據是《勞動合同法》第四十。
六、四十七條。所謂的+1，特指《勞動合同法》第四十條裡3種用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。例如，張三在某單位工作了整5年，用人單位因為勞動合同法40條的情況與張三解除勞動合同，但是未提前30天書面通知張三，那麼該用人單位需要支付張三5+1也就是6個月工資的補償。
「n+1賠償」是什麼意思？
8樓：水閏愛樹木
n+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金後，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
解釋：n是指經濟補償金，1是指一個月工資的代通知金。適用於《勞動合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動合同，需支付經濟補償金，以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
例子：2023年7月入職，2023年9月解除勞動合同，那麼n就是個月工資，n+1就是指個月工資。
9樓：兆鑠泣谷雪
1，n代表工作年限，n+1是指實際工作年限（每年按一個月計算）再加上1個月作為補償。
2，工作兩年半可以獲得3個月工資總額的賠償。
n+1到底是怎麼賠償，當月工資算不算內？ 5
10樓：愛存在
n代表的是根據工作年限需支付的經濟補償金月數，不滿六個月算，六個月到一年算1。解除勞動合同的時間是6月30日，那麼實際你可以得到2個月的經濟補償金。
至於工資，計算到勞動合同解除當日，也就是說你離職當月的工資可以拿到。但是額外支付的一個月工資因為已經提前三十天告知，所以無需支付。
11樓：匿名使用者
你好，如果 提前一個月通知了你，就沒有1了。
12樓：匿名使用者
我不太清楚這個公司制度，但是我看題目裡面你好像想多了，等式不成立好嗎？
什麼是「n+1」的賠償方法？
13樓：宋園柳
n+1中的n是指勞動者在本企業的工作年限，n年就需要支付n個月的工資，而+1也是所謂的代通知金，提前30天通知就不需要支付，如果沒有提前30天通知，就需要多支付一個月工資。
14樓：楊正評
如果幹了9年，月工資6000，n+1賠償怎麼算的。
15樓：匿名使用者
按照國家和相關地方的法律規定，一般裁員需要按照員工在企業工作的年限計算賠償金，每工作一年賠償一個月的薪水（一般是按照上年度平均工資計算，也有用當前月薪計算的），不足一年按一年計算。如工作了17個月，應該拿到相當於兩個月薪水的賠償金。
如果是intel這種跨國公司，在執行這些賠償的時候肯定不會違反法律，造成不必要的麻煩。n是工作年限，＋3或者＋5是指再增加3或5個月的月薪。
國內小公司就不好說了，一般能提前一個月通知你離職就不錯了，別想賠償金的事。
大體如此。
辭退賠償，n+1的n是怎麼計算的
16樓：不安志
不知道你去別的公司是勞務派遣，我還是在那裡工作，如果是勞務派遣，你的工作當還在原公司，那你的工齡有幾年就是幾年，他裁員就要陪你幾個月。
N1會出蘋果那樣的金屬保護殼麼,N1會不會出現程式無響應自動關閉？
你好，這個應該不會，之前官方也沒有釋出這樣的金屬保護殼哦，因為金屬的可能會導致手機訊號不穩定的哦 若您還有其他的問題諮詢，您可以進入oppo企業平臺向客服諮詢提問喔！n1會不會出現程式無響應自動關閉？n1功能強大，配置也可以，我覺得價效比非常高，值得入手，一般不會出現你所說的問題的，一般出現這種問題...
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