1樓：燦
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
2樓：之國去
您好，我是合作律師，很高興為您服務。由於諮詢人數過多，請稍後，我會按照順序進行回覆。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。/>第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。/>第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；/>二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；/>三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：林愫
中國社科院近日釋出最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分「兩步走」：
第一步，2023年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
第二步，從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2023年同時達到65歲。
這意味著，2023年前還沒退休的人都會受到影響，而且，2023年(含2023年)以後出生的女性、以及2023年(含2023年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為2023年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
2023年出生女職工退休年齡=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=歲。
2023年出生女幹部退休年齡=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=歲。
2023年出生男性退休年齡=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=歲。
若(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。
到達退休年齡的職工如何辦理退休手續。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：
1、須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)；
2、本人一寸彩色**一張；
3、身份證影印件一張。
如符合下列情況的應提交相應材料：
退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及影印件；
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
勞動者在符合國家規定的享受養老保險條件時無工作單位，需持本人身份證、《職工養老保險手冊》到戶口所在地勞動行政管理部門及社會保險經辦機構辦理享受養老保險待遇手續。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
勞動法產假規定，勞動法產假規定是多少天
中華人民共和國勞動合同法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法規規定的其他情形。第六十二...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...