1樓：輕速雲科技
(1)簡化培訓方式，員工積極性更高：
很多的員工疲憊於過多的線下培訓，個人時間無法得到休息，這不利於企業留住人才。使用考試系統搭建線上培訓平臺，員工的培訓方式得到簡化，不需要來回奔波，員工可以自由選擇參與培訓的時間，在地鐵、公交車上都可以開啟手機刷刷題、看看培訓**，或者也可以關聯企業微信，更快速的開啟考試培訓系統，參與積極性得到有效提高。
(2)按分行、部門有序開展：
考試系統有分部門管理設定，人事部可以根據不同支行的時間進行線上培訓的調配、在不同的時間段有序地進行安排，確保培訓順利開展。
(3)考試、培訓組織輕便：
考試系統是無紙化考試形式，不需要做培訓考場準備、也不需要列印紙質資料、試卷，在系統輕鬆幾分鐘導題-組卷，再發布試卷連結、***，員工在有網路的情況下即可開啟，組織時間短且高效！
(4)可滿足互動式學習需求：
有部分人會說，線上培訓差的環節就是無法像線下培訓一樣可互動交流，但考試系統也有直播互動功能，線上培訓、會議都可以通過直播功能進行，隨時互動連麥、共享檔案、群聊討論。
(5)培訓結果有資料可依：
考試系統帶精準的考試記錄功能，使用者不需要人工統計，可以在系統中看出考試情況，在試卷列表，單份試卷我們可以檢視並匯出考試記錄；
同時也可以看試卷的統計分析，把握整體的考核情況，除了可以瞭解員工的成績、能力，也是為了方便hr部門對培訓內容進行調整。
(6)滿足多種業務場景：
除了能進行**考試以外，還支援多種業務場景，比如大型校招、企業的**招聘，問卷調查可以用來做市場、產品、員工的調研，使用者滿意度調查。還支援做一些節假日活動，闖關贏紅包活動、年會答題紅包活動等。
2樓：匿名使用者
如今**教育平臺沒有一個明確的排行，但好的**教育平臺有很多，我在這裡為您推薦企慧通旗下網路培訓系統、移動學習系統、崗易企業大學等。具備**教育的功能，根據客戶需求去創造新的可能。
崗易企業大學通過崗位招考、拜師實訓、**職前教育、校企合作、內部**培訓和考**核等實效性教育手段，助力企業和組織機構全方位培養人才，多渠道引進人才。
對於企業來說，如何使每個員工都符合當前崗位的能力要求，並從中選拔優秀人才，更好地實現企業戰略是一件影響企業長久生存的事。
對於員工來說，如何通過提升能力，實現升職、加薪、展示人生價值，是一件攸關生活幸福感的事。
3樓：考試雲
隨著網際網路的發展，讓**培訓考試的學習方式逐漸興起，隨之市面上也出現了很多的**培訓系統，不僅夠快速實現培訓，還具備靈活、方便、高效等優點，企業想要選擇一個效果好的培訓系統，主要還是要看功能和保證效果的設定是否達到了本身需求。
一、培訓的課程管理：**培訓系統能夠支援**類、pdf格式的文件、音**等多種型別電子課件，還能根據自身需求定義課程章節，可以快速建立培訓課程讓員工進行**培訓。
二、培訓管理：
1、有免登入、口令、指定學員多種員工參與培訓的方式，可以根據培訓課程的需求隨意選擇；
（1）無限制自由學習；
（2）達到設定的培訓學習時長，一種是達到自定義設定的培訓完成時長，另一種是達到每個培訓章節設定的學習時長；
（3）達到培訓學習時長並通過關聯培訓考試，此設定十分適用於檢驗培訓效果。
三、培訓考試：**培訓系統有固定試卷、抽題試卷、隨機試卷這三種組卷型別，還有多種題型和導題方式，可以使用word、excel、txt模板批量的匯入試題，擁有多項可以模擬考試場景的配置項和防止學員作弊的方式，用於培訓關聯考試的建立。
四、培訓學員管理：可以使用excel模板或者手工新增員工資訊，企業可以分部門對員工進行層級分類，方便管理員工的資訊。
1、培訓統計：可以看到培訓學員的資訊，學習時長、次數、進度軌跡和學成狀態；
2、考試報表：將培訓人員的考試成績、用時、正確率、排名、得分率等資料進行統計。
希望以上的介紹對您的選擇有所幫助。
有哪些好的企業培訓**？
4樓：e企學
企業培訓學習是企業管理者特別關注的一個問題，因為大家都知道優秀的企業需要優秀的人才，企業培訓學習就是培養人才的最佳路徑，所以很多企業藉助專業的企業培訓學習**來培養人才。企業選擇**時都要選擇排名高的、靠前的**。
1、擁有多層次ddos攻擊防護，軍工級安全加密資訊，可以保障系統安全穩定的執行，保證一分鐘就能快速低成本建立企業大學。而且不需要企業部署硬體，連後期的軟體的維護與升級都是由平臺負責。
3、6年時間的打磨，從使用者體驗、功能完善、bug檢測等多個方面讓e企學成為一款非常成熟的產品。
4、服務三千多家企業，上到華為中心這等大型企業，下到幾十人的小型企業，e企學平臺服務物件是30個人以上的企業都可以的哦！
5、多埠、多版本部署，支援 pc端和移動端學習培訓考試， 可以根據客戶需求私有化部署。
5樓：咯咯
企業培訓平臺可以讓管理員自主上傳學習內容，併發起培訓，全程後臺自動管理記錄。還可以分析學員們知識的掌握情況。
提高員工的學習能力與素質是一個企業不斷髮展的源動力，所以企業內的員工考核是促進員工發展的有效方式。線上學習考核逐漸普及的過程中，各企業也發現了其優勢與便捷。逐漸轉型至線上對員工進行培訓考核。
6樓：時代光華
根據題主的問題，推薦使用時代光華的e-learning企業培訓、直播平臺。
它可以根據企業的培訓需求，幫助企業一站式構建學習平臺，並結合企業學習平臺所處運營階段，制定專屬的運營規劃，營造學習型企業氛圍。
平臺具有豐富的課程資源，多元的學習入口，場景化運營滲透給企業提供o2o專案支援，全面加速企業人才培養和績效轉化。
作為擁有20年培訓經驗的企業學習一站式解決方案服務商，時代光華開創了包括服務大中型企業客戶10000+、企業**學習使用者1200萬+、自有版權課件7000+等多項企業**學習領域的記錄，受到了業內外人士的一致讚賞和好評。
企業培訓效果不好？有好的企業培訓平臺推薦嗎？
我們公司想做個企業培訓系統（e-learning系統），誰知道有比較好的嗎？
7樓：青島小金哥
你可以諮詢一下中旭商學院或者是中旭文化網上去諮詢一下，他們會根據你企業的具體情況來做出詳細的解決方案。
參考資料：?poishareid=3084cc1bc5f0d35716a190af
8樓：一顆小土豆
市面上的企業培訓系統繁多，無論看中哪一個，首先都得先試用一段時間，瞭解其功能及操作。再者就是多對比幾家，考慮一個綜合的價效比。像魔學院價效比個人認為還是不錯的，可試用瞭解對比下。
9樓：修耐教育
修耐教育 做了19年企業培訓了 平臺 課程 應有盡有。
10樓：匿名使用者
益用培訓系統實現從培訓需求－培訓計劃－培訓實施－培訓評估－培訓統計全過程管理。定製開發的**建議你問下官方。
11樓：匿名使用者
上海諾唯亞集團。
專業做這個十年經驗了。
有哪些好的企業內部培訓系統
12樓：穿褲子的魚
就目前來說，許多企業培訓需求量大，不少企業也開始選擇線上培訓的方式對企業員工進行培訓，市場上能夠進行培訓的產品也有很多，企業需要找準自己培訓的目標需求，選擇適合自身企業的產品。
我們平臺主要優勢。
1）成本低效率高。
可快速建立培訓，節省了傳統培訓的場地費用，講師費用以及員工差旅費用等2）課件格式多樣化。
課件支援視音訊，文件，**的形式，增加培訓趣味性3）企業人員管理。
可對企業不同部門崗位人員進行分類管理，可批量匯入或者手動新增4）資料統計。
員工培訓結果以及學習情況，會生成資料包告，可進行匯出工作。
5）考試練習。
員工可利用碎片時間進行考試練習，學習員工技能，還可進行錯題練習。
13樓：e企學
企業內部培訓系統有很多，可以根據需求選擇。
14樓：匿名使用者
現在的企業培訓系統有saas版的，也有私有云版的，像魔學 院這種版本都有，可以參考一下。
15樓：簡恬
市面上很多，可以去我們的官網看看，申請試用。
16樓：一顆小土豆
推薦魔學院，平臺也有內訓課程，價效比還不錯。
企業**培訓，有什麼好的平臺推薦？
17樓：e企學
市場上企業**培訓系統眾多，功能各異，質量參差不齊，這就需要企業仔細篩選和選擇，所以別人推薦不如自己去實踐，多試用幾家，在選擇企業內部培訓平臺時，可以考慮以下因素：
1、產品組合的開放性和豐富性。具有靈活的系統配置能力。
2、介面友好簡單，增強學習樂趣。
3、支援多業務場景學習。
4、促進企業各種角色的協同應用，提供多入口、流暢的接入培訓(移動終端和pc終端)。
5、有助於簡化和自動化培訓過程，提高工作效率和降低勞動力成本。
6、嚴格許可權控制，提高資料安全性。
7、強大的智慧分析和資料反饋。為人力資源/經理的決策提供支援。
8、內部培訓平臺的**商是否有能力提供持續的產品和服務。
18樓：簡恬
可以多申請些試用，看哪個平臺的功能更適合自己的企業，然後再看平臺的穩定性，平臺功能齊全且具有很好的穩定性。
19樓：即刻學堂
首先定位你是大公司還是小公司，大公司的話在網上找一下官方排名等，找對應公司銷售聊一聊，然後讓他們給你開，小範圍的試用對比；小公司的話也可以採取上面的方法，不過一般來說30人以下的可以用免費的適應版，可以直接申請，再跟銷售聊啊，等其他步驟有點麻煩。
20樓：蛋卷
對於企業，定時的考核是非常至關重要的 公司想保持旺盛活力，離不開嚴謹的績效考核制度，有了科學的制度考核，可以最大程度激發員工的積極性。構建一套系統、科學、有效的管理系統是人力資源管理的一大核心工作，更是企業發展的首要工作。
**培訓系統，簡單的來講，就是將傳統線下培訓的課程資源、講師團隊、運營服務等全都整合到線上來。線上培訓可以打破時間和空間的限制，不受場地和場景的約束，員工可以隨時隨地參與直播互動，感受移動學習新體驗。當然，培訓平臺不只是在學習形式上改變，在培訓效果上也有很大的變化。
拿快考 題培訓考試平臺來講，員工隨時隨地都可以利用碎片化時間，通過系統的功能，針對性地學習對應的內容，找到最合適自己的培訓成長考試路徑。
21樓：穿褲子的魚
近年來，我國的企業培訓需求量非常大，培訓已經成為了許多企業的剛需，由於網際網路的發展，**培訓也逐漸為各大企業所用，傳統的面授一般會出現許多得問題；
1，耗費的時間成本和人工成本較大，但是效果不佳。
2，某些企業員工數量龐大，且分散，無法同時參加培訓。
3，培訓力度掌握不到位，作用不大。
我們平臺是考試培訓一體化的，對比傳統的培訓優點有許多。
1，線上考試培訓，使得組織性更強，不需要準備場地，以及培訓人員，考生只需手機或電腦參加考試或者培訓。
3，多種檢測方式，可通過考試，或者培訓關聯考試，快速檢驗學習情況。
4，資料分析，後臺會將考試練習和培訓的資料生成多個報表，方便管理人員檢視。
5，節省成本。
企業培訓常用的培訓形式有哪些，企業都有哪幾種培訓方式
據中國培訓閘道器於培訓形式的介紹，具體來說，當前企業培訓形式有以下幾種 企業招募外部講師來做員工培訓 這種方式一直比較受到廣大企業認同，也是運用非常廣泛的形式之一，其優勢在於可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。他山之石，可以攻玉 外聘老師可以給企業帶來解決問題的新思維 新方法。而且企業內訓的形式...
企業培訓是否有必要，企業培訓的重要性有哪些，作用大嗎
培訓的好處是多方面的，其根本著眼點是受訓者的知識 技能 態度明顯改善，並因此帶來工作效率和效能的提高，產生明顯的經濟效益和企業文化效應。通過培訓，可以帶來十個好處 一 快出人才，多出人才，出好人才。國內教育資源的限制和教育體制的缺陷，令企業只有依靠培訓來獲得優秀員工。二 獲得高昂的士氣和戰鬥力。通過...
企業線上培訓都有哪些形式啊？企業培訓有哪幾種形式？
企業培訓基本上分 1.企業內訓 在企業內部組織和2.外訓 由委外單位組織兩種，又分別再分為內部內訓，內部外訓 外部內訓和外部外訓等四種，所以企業培訓可以有六個組合。培訓課程授課形式。組織員工參加各種各樣的培訓課堂，讓員工能夠學到許多與工作相關的專業知識與技能，這樣一來就能夠提升他們的工作能力，能夠勝...