1樓：昆重帥師
1.看檔案記錄，檔案記錄了工齡，那麼93年以前的工齡視同交費年限，實際交費年限是7年。
2.屬於哪個檔你自己查一下，這個是看交費基數的。
3.病退是指經過勞動力鑑定後，符合當地社保規定的提前退休，內退是指沒有在社保辦理退休，只是在單位辦理退休，正式退休就是法定退休年齡辦理的退休（病退也屬於正式退休）
有關勞動保障
2樓：勞動法諮詢師韓飛
去飯店所在地的，人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
3樓：達州律師劉江
建議直接投訴到勞動局即可。
關於勞動保障的問題，我現在覺得好累！
4樓：匿名使用者
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
有關我勞動保障問題
5樓：匿名使用者
沒有和單位簽定勞動合同，但存在事實的勞動關係，員工的權利也應得到保障；您可以到當地勞動監察部門投訴反映情況。 至於他說的盜竊行為如果不存在的話 如果是象你說的惡意行為那就是捏造事實誹謗他人了。
關於勞動保障問題
6樓：匿名使用者
先不要舉報，建議如下處理：
1、找個錄音機或者錄音筆藏好，和老闆在談一次關於工錢的事，談話中要提及時間來工時間，工資的情況，有無試用期，最好在說下自己乾的不錯，獲得老闆認可的情況，還有特別是什麼時候提出要走的。
2、最好知道作坊的錢在誰手裡，老闆家住哪。
3、如果談不攏，先找勞動監察大隊。要求按雙倍工資處理，並補五保一金。此時會有2種情況，一是你千萬不要和勞動監察大隊說你老闆沒營業執照，不然他們可能會推到工商那邊去，你就說老闆不開工錢。
這樣一般他們會查，這時老闆可能會賴賬，說你沒上過工，這下錄音就有用了，工友不要指望，他們還吃這口飯，不會拆老闆臺子。二是老闆和勞動監察大隊有關係，拖你，你記得向勞動監察大隊反映情況時也要錄音，特別要提到舉報日期，這樣避免他們不作為時，可向其上級部門反映情況。
4、老闆躲。這時你找上家門就有用了。如果老闆還躲，你就問他是不是要去工商局和稅務局談，應為他沒執照和納稅，被抓到要罰錢的，他估計也怕。
（不過建議非到萬不得已不要去工商和稅務，一般去了這地方就開不下去了，你的工友們也沒工作了）
7樓：侯士恩後未
你好，這樣明顯違反勞動法的規定。可以到勞動監察機構投訴或是申請勞動仲裁。
8樓：中顧法律網顧問
向勞動局舉報 可以要回工資。
9樓：代號
能讓勞動局的去協調一下，不過著不是勞動監察大隊管轄範圍之內的，勞動局的管有法人代表，也會就有用人資格的企業的拖欠工資，勞動局的可能拒絕投訴，不過能讓他們去協調一下，要是有工資本，欠條之類的，那就好說，要是勞動局不管，只能去法院。最重要的是要有證據！有的話到哪也好說。
10樓：網友
找當地的勞動保障部門處理，前提是要保留好妹妹在這裡工作的證據，以及老闆發了多少工資的證據，否則在沒有合同又沒有能證明兩者之間的存在勞動僱傭關係的情況下肯定要不來錢，建議撥打當地的維權**，找一個專門的公益律師來諮詢一下，每個地區的情況還稍微不太一樣，但是，一定要保留證據，例如，工作服，工牌，工資條，人證等，這樣不管是那個部門來管這個事情， 都有理有據，
11樓：鐵石韻
向勞動監察部門舉報，工資肯定可以要回。
至於工資，如果雙方認定不一致，應當按照單位平均工資計算；如果單位平均工資低於社會平均工資，按照社會平均工資計算。
求助有關勞動保障的問題
12樓：匿名使用者
如果公司沒有定這個考核目標，並且你沒有明顯失職的情況下，公司不應扣你的薪水的，如果你不服，可以向勞動部門申請仲裁或直接向法院提起訴訟。因為你描述的不太詳細，所以最好找一個律師，把你的情況搞明白，按你說的情況應該不是你的責任。
求助有關勞動保障的問題
13樓：宿洮
首先，樓主你的這個問題題目我覺得存在一些瑕疵，這個不應該屬於勞動保障的範疇內吧？要說也只能說你們公司內部制度有問題。
其次，你想想，你是公司的決策者麼？你能決定你的公司是否參展啊什麼的麼？你只是一個員工，你是辦事的。
要負責應該由決策者來負責，你的責任只是沒有盡到應盡的注意義務，所以你的責任是次要的。
再者，處於問題本身的你的情況下考慮。平心而論，你老闆就沒錯麼？他這麼做完全是遷怒於你。跟這樣的老闆幹，沒什麼好前途的。
跟樓上說的一樣，你應該就你的責任範圍內認錯、道歉、承擔責任，不屬於你的責任範圍的，你就別管了，該咋滴咋滴，你把老闆炒了嘛。
14樓：匿名使用者
你只是執行你的老總的指令而已，不過也還是有點過錯：身為公司的一員，應該為公司著想，參展的性質不同你沒有看出來。
我覺的這時候你應該以退為進，首先向公司、老總承認你沒有看出這其中問題的錯。認錯後，你就什麼都不要管了，該扣的扣，該辭的辭，大不了換家公司上班。
認錯時一定要在有旁人在場，即公司裡的其他員工，出於面子問題，你的老總應該不會當場罵你，除非他不想**。
15樓：匿名使用者
1、你們公司的規章制度對這發麵有沒有明確的規定？
2、如果有這方面的規定，該規章制度的制定過程是否合法？如：有沒有經過公示，或者有沒有作為你的勞動合同的附件，你已經簽字確認該規章制度。
如果都有的話，很難避免罰款。除非你能證明是老總的錯。
16樓：長奘
是你老總的過錯，你是按程式辦的，你沒有錯。
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