員工工作猝死給公司造成損失,可以找員工父母追討嗎

1樓：網友

不可以。員工與公司是勞動合同關係，非民事或刑事關係，所以公司無法追究關連責任的關係。

員工工作中猝死，說明公司對員工的身心健康沒有做到足夠保障。

勞動法中有明確規定公司要給員工工作時間與休息休假、勞動安全衛生等保障。

這情況，員工家屬可以要求工傷認定並要求公司按照《工傷保險條例》相關的規定給予死亡賠償。

對於公司造成損失後，公司應對員工的身心健康問題足夠重視起來，並及時反思和彌補不足的地方，對員工的工作時間、休息時間、休假時間、工作環境、安全衛生等要規範化、人性化，同時要對員工進行必要的健康檢查，以及病假制度修訂。

對於一些危害性的工種，要及時做好職業衛生健康的檢查，以及檔案等的一系列工作。

員工猝死公司要賠償嗎

2樓：呂璐婚姻家事律師

法律分析：根據具體情況具體分析：第一，若在工作期間內因工作原因而猝死的，屬於工傷，公司應當賠償；第二，若存在我國法律規定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；第三，若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。