1樓：匿名使用者
私自變賣公司財產，給公司造成損失，已經不屬於勞動糾紛了，此行為構成職務侵佔罪，屬於違法犯罪的行為了，可以報警處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：哈哈親愛的
如果公司工作人員利用職務上的便利，私自變賣公司財產，將錢財據為已有，數額較大，以此達到非法佔有公共財物的目的，此行為構成職務侵佔罪，不算勞動糾紛的。
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 職務侵佔罪的最高法定刑期為有期徒刑十五年。
員工因職務行為給公司造成損失的，公司可否向其追償？
3樓：瘋狂猴子
1、法律依據：《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
」 最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：
「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」《侵權責任法》第三十四條第一款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
」 綜上，勞動者職務行為對第三人造成損害，承擔責任的主體應該是用人單位。實踐中，受害人在起訴中多把勞動者也列為被告，但法院在判決時只判用人單位的責任。 2、員工的職務行為造成第三人損害，公司承擔責任後，是否有追償權？
法律依據： 《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
」法律分析：可見公司是有追償權的，但這裡的追償權的實現條件和實現的方法比較特殊。（1）在實現條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。
用人單位如果想實現追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因此，在簽訂勞動合同時，應將此種情況約定明確，以保證追償權的實現，從而維護單位的權益。
公司以轉形的名義，將公司財產變賣後，老闆走了，員工的勞動合同期未滿，還能拿到賠償嗎
可以。但是你們需要收集有關勞動證據如勞動合同 工資單 考勤表 加班單據等，儘快向當地勞動部門尋求幫助，以免拖延後不利賠償。祝好運！在法律上要求賠償是沒有問題的，至於能否拿到手要看實際情況了，可以去申請勞動仲裁！企業破產勞動合同期未滿可否獲得賠倘 根據勞動合同法的規定 一年工齡補償一個月的基本工資，就...
工作失誤,給公司造成損失,要賠償嗎
工資支付暫行規定 第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。這個具體要看什麼原因，如果是因為。低階錯誤或者是故意造成的話，那就要賠償，如果是正常損壞。或者說是意外情況。是不可以避免的情況...
員工工作猝死給公司造成損失,可以找員工父母追討嗎
不可以。員工與公司是勞動合同關係，非民事或刑事關係，所以公司無法追究關連責任的關係。員工工作中猝死，說明公司對員工的身心健康沒有做到足夠保障。勞動法中有明確規定公司要給員工工作時間與休息休假 勞動安全衛生等保障。這情況，員工家屬可以要求工傷認定並要求公司按照 工傷保險條例 相關的規定給予死亡賠償。對...