1樓：匿名使用者
1，國家法定，產假90天。但是如果你晚婚且辦理獨生子女證的話，在加60天。也就是150天。
2，報銷費用問題，公司一般都是給女職工購買生育保險的。報銷的費用大概是3000以內，也可以理解為最最基本的費用。你自己的營養陣，加護病房之類的都不在報銷範圍之內。
建議你諮詢一下你們公司的領導是否個你們辦理了生育保險。人事部沒有，至少也應該有後勤部之類的，應該有所記錄吧。
2樓：心為寧碎
晚育年齡90+60
沒有人事部啊，那你怎麼開準生證啊，2000多塊錢好像，具體你可以去大連勞動保障網去看看。
3樓：網友
，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。
這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打「折扣」。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定。
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
4樓：匿名使用者
沒有詳細規定剖腹產的產假。只是規定一般產假《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
產假是90天，其中產前假15天。
沒分剖腹還是自然生產。
其中， 難產可增加15天產假。
生多胞胎的每多生一個嬰兒的可以相應增加15天產假同時根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》中有關規定：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15到30天的產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。
這是2023年9月25日江淮晨報上a07版的內容另外，工資問題：
產假工資應該按照正常工作時間的工資發放。
法定的已婚婦女小產假是多久
法定的已婚婦女小產假是十五天至四十二天的產假。根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。勞動法...
休產假時間與工資待遇問題，國家規定產假休息時間和待遇
國家現在規定，來產假是98天，您是屬於晚源育，獎勵30天，另外像剖腹產等都屬於難產，額外加15天，正常來說您應該是休息98 基礎 30 晚育 15 難產 143天，且都是帶薪假。關於生育保險的問題，如果繳納生育保險，則休產假期間由社會保險機構發放生育津貼，發放金額是上一年您單位上生育保險的平均工資，...
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎
不合法。第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第五條 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。擴充套件資料 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...