1樓：愛喝粥
公司原因辭退你，要支付你一個月的經濟補償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那麼補償個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即兩個月補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：不再回頭的浪子
辭退的理由是什麼？
如果單位單方面違法解除勞動合同，那麼你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的2倍即一個月工資的陪產假。
如果現在處於試用期內，而單位以在試用期內不符合錄用條件為由辭退，那麼單位必須說明具體情況，怎麼個不符合，以及當初的招聘條件是什麼，實際表現差距在**，單位必須要有充分的證據，否則這個理由就不成立。
3樓：匿名使用者
第一：根據《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
所以您跟公司的試用期符合規定。
第二：轉正後公司無理由辭退根據《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三：賠償的標準是根據《勞動合同法》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
按合同辦理，這種情況找當地勞動局，
簽了合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動合同一個月後，被辭退有補償嗎？
你與公司簽訂的關於試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月後你就算得到了公司的認可，成為正式職工。這裡有些關於公司辭退職工的資料，可以看看http article.和公司老闆談談，擺出你的優勢，如果他仍然不予理會，堅決告到法院去，在訴訟請求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔你的訴訟費用。試用期...
在永輝超市做搬運三年多,現在突然被辭退。應該得到什麼補償。具永輝說是有人來外包搬運
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...
和公司簽了三年的勞動合同，試用期月今天試用期滿公司要求寫轉正申請書，如果不寫會自動轉正嗎
為什麼不寫呢？有個書面的程式更好呀，這些檔案一般需要在財務 人事部門流轉的，還是配合公司管理吧！就看你公司的人事領導是不是知情達理的，一般都要寫。如果沒有寫，下個月要看看工資變了沒有。1 和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。2 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿...