1樓：匿名使用者
不可以直接走人，但是並不是說你一定辦法也沒有。
重要的是要保留證據，證明你提出離職的的時間確實已經有一個月了，這樣後面一旦有糾紛就好說。有些公司領導就是這種人，平時覺得你不咋地，一旦你說離職又不放，其實就是想要馬兒跑又想馬兒不吃草。當一個月到了，他還是不簽字和進行工作交接，你可以跟他明說再不交接簽字，會選擇走勞動仲裁這個方式，他能當上老闆，自然是懂勞動法的，勞動仲裁他肯定要輸，最後雖然不爽肯定會安排簽字和工作交接的。
2樓：法言法宇
當然可以。根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果不是因為用人單位違法的情況辭職，而是正常情況下辭職，你只需要將書面辭職信提前30日以快遞郵寄送達給公司法定代表人或者人資部負責人簽收，即已經履行完畢提前三十日通知義務。老闆籤不簽字不影響辭職的法律效力，在而這三十日因為你在公司上班，所以公司必須支付你相應的勞動報酬。
3樓：情感小小鋪
如果你提交的是解除勞動通知書，就可以走。
4樓：海底世界
如果因公司原因導致你不得不離職的沒事，正式員工提前一個月，試用期提前3天，滿足這個條件也沒事！關鍵要留有語音，**、簡訊、郵件以及物證作為以後勞動仲裁的依據！
5樓：戶杏
不行咯，他當你自離。
6樓：**侃法
辭職可以直接走人嗎。
辭職書領導不簽字生效嗎?
提前30日向單位提出書面辭職申請，公司卻遲遲不給開具離職證明
正常離職，單位有義務開離職證明。用人單位有違反法律，收集各方面 證據，打 勞動監察大隊 可打 12333諮詢具體 投訴。不行 的話，再申請勞動仲裁 也可以打 12333 問地址，收費非常低 若不服仲裁，到法院起訴用人單位。可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第五十條用人單位...
辭職如果沒有給老闆說，發工資的時候他會給我發嗎
解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局...
沒有合同辭職後老闆不給工資受勞動法保護嗎
沒有合同老闆違法，只要存在事實的勞動關係就受到勞動合同法的保護。你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...