1樓:go啦啦啦啦啦咔
跟自己的上級領導鬧翻了,有兩種方式,一要麼自己辭職找新的工作,因為一般和領導不和,領導想要弄你走有很多種方法,各種小鞋給你穿,或者給你使絆子,就算和好了,升職加薪估計也很難,所以我覺得最好的方法就是趕緊找下家單位,跳槽吧;還有一種方法,如果你的領導只是對事不對人,那你們可以靜下心來好好溝通,把出現的問題梳理一下,兩個人坦白,可能還會增進兩人的關係。
2樓:淺安時光小芳
1.換位思考 跟領導或者同事相處的時候,要學會換位思考,人非聖人,孰能無過。所以當跟別人有矛盾的時候,或者是有摩擦的時候。
要學會站在對方的角度去思考問題2.性格活道 如果跟領導之間發生矛盾的話,要想消除這個矛盾,要讓自己的性格活道。
3樓:f但是
和領導鬧翻了之後,可以給他一個大鼻竇;要化解矛盾的話可以給領導吃飯,私下聊天,然後和對方一起談一談後續的工作計劃和安排。
跟領導已經完全鬧翻了怎麼辦
4樓:科學普及交流
無論怎麼說,與上司吵架是不理智做法,你真有能力、有辦法多替上司做些工作,做出業績,你是人物。我認為,把心思放在工作上的人,決對不會和上司吵架的,與上司吵架的人,是自以為了不起的人,沒把上司放在眼裡。
和領導吵架後:
首先,你是跟領導吵架,那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節,那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反,很多領導人員同李世民需要魏徵一樣,希望在工作場所,能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員,說明器量小,不能容人,往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題,那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法,那就不好處理,只能找別人幫忙試試了。當然,領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次,放下心理包袱,全情投入工作。
吵架也算是一件好事情,是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思,全情投入工作,如果你覺得你的想法是對的,但領導不同意,你可以不再提這個方案,但你可以自己在下面操作,當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明,也是別人改變看法的最佳途徑。
最後,尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生,這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風;要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了,但還是無法改變狀況時,那麼「天涯何處無芳草」,找找下一個東家吧。
說話回來,個性決定思維,思維決定態度,態度決定人生。跟領導吵架了,不要以為自己好委屈,這個世界上,真正應該負責任的,不是你所在的企業,不是你所在企業中的人文環境,也不是你的領導,更不是外人,而是你自己。有人群的地方,就有矛盾;有了矛盾,就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法,但是吵架,成為最好方法的概率是很低的。
5樓:白日不犯困
跟領導鬧翻了可不是好現象,不管自己是不是對的,但是一般總會比較吃虧,重要的是要吸取教訓。如果是自己做得不對,就更要認真反思,以後一定要避免這種事情的發生。如果在一開始,就能避免矛盾激化,將事情平息下來,實際就是水平。
到一個單位工作,從某種角度講就是為領導工作。領導吩咐的事情一定要完成好,尤其是在私營企業,這個企業是他負責,如果他不滿意,說明工作沒有做好。其它單位也基本如此,領導說不行,不會有人說你行,與領導唱對臺戲毫無意義。
現在事情既然如此了,還得想法挽回,主動上門承認是自己不對,找找不對的地方,儘量讓領導能原諒自己。如果不想這樣做,只有一條路可以走,那就是走人。
6樓:紅苕藥
這有點不好 畢竟以後還得共事。所以也是沒有辦法。所以就。這也沒有什麼了。
7樓:小枝說說
和領導吵架鬧翻了,還可以和好嗎?能!做好這4點,領導甚至會更重用你!
8樓:竹格
那就趕快走人唄,但凡是叫領導的沒一個好貨色,鬧翻了就鬧翻了吧。
9樓:學易弘易
如果跟領導已經完全鬧翻了,那你可以辭職換單位。
如何化解與領導的矛盾?
10樓:折柳成萌
在工作中,領導和員工之間或員工與員工之間由於工作上協調不一致等原因,經常會發生衝突,也許你會認為發生衝突表明你工作方式可能有問題,因而採取忍氣吞聲的方法來解決衝突,如此這般時間長了以後,問題會越積越多,嚴重干擾正常的工作。因此,有了衝突一定要直面衝突、儘快加以解決。另一方面,在衝突發生前,完全可以做好避免衝突的準備工作。
如果對方脾氣比較暴躁,經常首先引起衝突,你一定要不動聲色地等待對方全部發洩完畢以後,再重新和他恢復剛才討論的問題,因為發洩只是情緒宣洩的一種方式,往往在發洩完以後,還是能平心靜氣地聽從建議的,這種方法尤其適用於員工對領導。
當發生衝突時,你要相信所有的問題都有解決的方法,只是你還沒有找到,你可以試著和對方討論你們共同一致的目標、你們共同的期待,表明你們的所謂分歧只是形式上的分歧,你們討論問題的本質都是共同的。經過這樣的解釋,你們的衝突就會好解決多了。
如果你們代表的是各自不同的利益,你也可以請他考慮這樣繼續衝突下去,你們的關係會發生如何的變化,你們的合作是否會受到影響等問題,順著這個思路,你們的衝突就會採取和平的方式解決了。
如果衝突已經發生了,我們就不能採取退避、視而不見的態度,要集中精力處理眼前的問題,不要在解決衝突的過程中又提到以前的舊事,如果不小心提起以前的舊事,不但現有的衝突不好解決,新的衝突馬上又要發生了。因為對於過去的舊事,必定有一個對錯是非的問題,如果把矛盾的焦點集中在舊事上,對現有問題的解決是徒勞無益的。
在發生衝突前,我們應當儘量避免含糊不清易發生衝突的事情,尤其是在員工和領導之間,領導分配工作時一定要確保員工能夠充分了解領導的意圖及期望,這樣一旦發生了衝突,問題的責任就非常清楚了。這裡尤其需要注意的是,「政出多頭」的問題,即領導之間先要協調好關係、意見統一,千萬不能分別往下貫徹精神、要求之類的東西,讓下屬莫衷一是。
如何避免衝突的方法有很多,比如你說話的語氣、態度等都會引起雙方的衝突,在批評別人時,儘量採取平和的言語,讓對方挽回面子,這樣也可以減少發生衝突的機會。如果你批評時不留情面,人家也許根本不接受,你們必將會為這個問題衝突下去。還要注意「沉默」將會引起紛爭,不要把沉默當成一種**來對付對方,因為這樣更容易引起大的衝突。
11樓:真武世的界
其實在。上班期間與領導的矛盾無非就是工作上的事情。如果沒有。大的原則性的問題。可以在恰當的時候跟領導打招呼。這樣就會慢慢自然的。解決尷尬,化解矛盾。
12樓:雅風國學
道德經第一章就告訴我們,作為一個好的領導,該怎麼樣解決下屬之間的矛盾?作為一個好家長,該怎麼樣解決孩子之間的矛盾?瞭解了道德經的眾妙之門,對我們的工作和生活會有很多好處。
如何化解和領導之間的矛盾
13樓:木子話文史
工作中,得罪領導是常有的事。得罪了領導,表面上看是一件非常嚴重的事,輕則捱罵受批穿小鞋,重則扣獎金扣工作,甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人,處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導,這時千萬不要慌張,要冷靜、理性對待,要按以下步驟有策略性地化解這件事:
一,及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯,都要及時地與領導進行溝通,有錯認錯,有誤會消除誤會,是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥,爭取領導的和解。
二,積極主動地工作。積極工作,用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己,消除他對你的不良影響,讓他重新認識你、賞識你。
三,實在不行,請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見,自己沒法消除隔亥,那就請一個與他關係好的人,將你與領導的矛盾說清楚,請他進行調解,化解你們之間的矛盾。
四,如果領導小肚雞腸,誰也調解不了,那就沒有辦法,辭了得了!再呆下去,你也再無伸展手腳的空間,再說有這樣小肚雞腸的領導,這樣的公司也沒有多大前途,也不值得你為之奮鬥了。
跟領導鬧了矛盾,你會如何解決?
14樓:沉夜孤星
職場溝通,以解決問題為目的,你的法術應該是,換位思考,先求同再求異,必要時以退為進。換位思考,穿上別人的鞋子走路,站在對方的角度想一想,你會更容易理解他的行為,立場不同,有分歧很正常。這是心態問題,說起來容易做起來難,多一點體諒,就少一點矛盾。
先求同,是達成共識,再求異,是解決爭端。能擱置的爭議,就沒必要較真,分不出對錯的辯論,只是互相傷害。
15樓:和諧夢美美家園
在我的經歷當中,我和領導產生了矛盾,一般情況下,我都是會去,主動和領導進行溝通。因為他是我的領導,所以我會主動的和他道一個歉。給他一個臺階下,讓他有面子,同時,私下裡向他列證據,表明自己的這件事上其實是對的。
這就是我的方法。
16樓:辰星
和領導鬧了矛盾,一般我都會從自己身上找問題,然後將這些問題一一列出來,去跟領導真心誠意的道歉。並且說自己**不對,以後一定會怎麼樣做。讓領導看到自己的真心實意。
然後去請領導吃一頓飯,將其中的矛盾化解到最小。因為領導畢竟是領導,他看的一定比你遠,所以說一定要先從自己身上找問題,再去主動求和,我都是這樣解決的。
17樓:錯誤79651捉坪
當我們和領匯出現矛盾的時候,我們不要急於去找領導道歉。我們要先全身心投入到工作中,讓領導看到我們積極努力的一面。選擇一個恰當的時機,我們去找領導談話。
向領導陳述一下我們的過錯,我們並承諾虛心改正,努力投身到工作中,提高我們的工作效率。這樣會有效地和領導解決矛盾。
18樓:卯日迎春
工作中難免有分歧。冷靜下來,客觀分析吵架原因,找到問題的原因。如果是工作上的小事,就沒有必要較真,可以主動示好,給對方個臺階下,也可以自己留條後路。
弄清領導的個性,擺正自己的位置,在職場中有脾氣盡量收斂一些。
19樓:薊依萱
我一般都是在公司的聚會或者是公司事務不多的情況下,去找領導談談。如果是在公司的聚會上或者是慶功宴上,就是借酒壯膽,然後去找領導說自己當初太自以為是,不懂得領導的苦心,差點因為自己的錯誤決斷而造成損失,並向領導感謝。如果是食物不多的情況下,就是可以去老闆的辦公室談談。
跟朋友鬧翻了,拉不下面子道歉,怎麼辦
朋友之間沒有不吵架的,不差價的就不是真朋友,雖然時間久了,也會和好如初,不過始終會留下痕跡,但如多你實在拉不下面子道歉,那就多去逗逗他,比如給他打 問他去不去哪玩,他說不去,你就在換一個地方,再說不去就再換,反正就是讓他出一次氣,就好了。而且既然是好朋友,他因該也不會那麼小氣的哦,他會理解你滴!如果...
和家裡人鬧矛盾了,怎麼辦,和家裡人鬧翻了怎麼辦
孩子,我也是這麼抄走過來的,襲其實 現在bai想想,父母沒 du有錯,他們只是不想讓我們學zhi 壞。dao 那時媽媽也曾經翻過我的東西,我也是大吵一頓,但是 現在想起來特別後悔,他們這麼管我們是為了什麼呀,自己仔細想想。其實,只是這種方式我們不喜歡,不喜歡被監管,但 如果你沒有人管,現在你不僅戀愛...
跟寢室人鬧翻了,不懂怎麼辦?為什麼我什麼都沒有做就把別人得罪了呢?難道本命年真的倒黴嗎
不是,只是性格不同而已,如果是徹底鬧翻了,那就互相不理就好了,她不給你說話,你也不給她說話就行了,我現在就是這樣,有些時候並不是自己的問題 可能平時得罪過人家 然後一句話,一個行為就會引起別人不喜歡 鬧翻了,就和對方講明白啊 也沒有,可能是當天有些倒黴吧,真好還能看清人心,挺好的 不喜歡和一個人同宿...