在公司領導整天只提問題不給方案，該怎麼辦？

1樓：不爽的爽朗菌

面對這樣的情況，可以和公司的領導進行溝通。同時也應該告訴自己的領導，自己需要一定的方案。也應該改變一下領導的思維。

2樓：創作者

你可以把這個問題向你的領導反映一下，也可以把你心裡的想法和你的領導好好的談談，我覺得你領導一定是可以理解你的。

3樓：無能為力大蒜

我覺得遇到這種情況，你需要讓領導認清楚這個問題，你可以跟領導的秘書說一下這個問題。

公司中整天只提問題不給解決方案的人，領導會喜歡嗎？

4樓：彩虹巧克力糖豆

這樣的人領導當然不會喜歡，因為你沒有真實的本領，你不能夠給領導排憂解難，而是一味的提出問題，領導是非常討厭這樣的人。

5樓：數碼技術小輝

不會。因為領導喜歡提問題並給出解決方案的人才，而不喜歡只只提問題不給解決方案的人。

6樓：行秦

不會喜歡，因為他會把你的這種行為當做是故意找茬。

公司開會老闆叫我們提出工作中遇到的問題及建議？

7樓：曾經年青過

答：在這種場合，很能讓老闆看到每個員工的工作能力，觀察能力，分析能力，表達能力及解決問題能力，若有可能讓領導發現你的溝通能力，協作能力，最後讓人們明白你是否有培養潛力和走上領導崗位的可能性。這種發言稿順序為：

簡單扼要（不超過兩句話）介紹自己最近主要工作內容及完成情況。其後的轉折點很重要，提問題及建議的表達方法是藝術，用「如果，假設，譬如」等詞語開頭，把想要說的問題說清楚，最後不忘說一句：請領導，同事多指正。

顯謙虛及尊重。發言時最好不用稿子（但表達時必須熟練清楚），若不能寧可讀稿。發言語音必須大聲洪亮（忌小聲），顯大膽自信，發言時，要用眼光與領導有交流（忌悶頭讀稿）。

8樓：高傲公子

那就提出你們工作中遇到的問題和建議就可以了。工作中遇到問題和建議是一種很正常的事情。如果工作中沒有問題，那麼工作就無法得到改進和提高。愛因斯坦說過，人類的進步是因為提出問題。

9樓：謫飯潛

正常的工作交流是正常的。

10樓：奇怪有夢

這個也是很好的，有問題的話可以直接提出來。