1樓：番石榴傳奇
一般這種情況，有三種原因，一，真的讓你等候通知，可能面試的人都很優秀，難以決策，二，備用吧，在其他人中，選不中，就是你了，三是你沒應聘上，又不當面回絕你，最糟心的就是這樣。
2樓：楊會絲
你先等待一段時間，加入沒有回覆，那麼就打一個**詢問下好點。
3樓：人生如夢
不用，如果著急也可以打**問問。
4樓：網友
叫等通知，基本沒戲，不要打。
面試讓等**通知是什麼意思？
5樓：叫我足球君
面試等通知的意思是企業在正規的招聘過程中，由於所要招聘的崗位和人員過多，所需要稽核的簡歷和檔案會比較多，所以這個時候企業會通知應聘者面試等通知，以減小企業人事部門的工作量，綜合比較和篩選適合該崗位的人才，如果您的簡歷和要求都符合企業招聘的條件，企業人事部門會擇日通知您去參加面試。
面試完之後總會遇到兩種情況：
第一，hr面試完之後，會問你，什麼時候可以入職，這個問題也是有技術含量的，如果你說，我需要回去考慮幾天或者是過幾天，那麼如果沒有完美的自身特殊原因hr是不喜歡你這種的。
他喜歡的是隨時可以入職，因為之前你談妥了，對你各方面都很滿意，如果你拖延入職時間，那麼他也會考慮一下你是否還有其他面試，從而公司成為你的備選。
第二，如果他說你回去等通知吧，也是有兩種情況，首先，你的面試他很滿意，但是不想直接表現出來，所以保持一種神秘感，讓你對公司的態度產生疑惑，不想讓你太過於得意忘形，從而對你說，回去等通知吧，如果你對自己的面試比較自信，那麼，一般等通知就是面試過了。
還有一種情況，就是面試這個崗位的人比較多，競爭力也比較大，你只是其中一個合適的，hr還有更合適的人選，只是先不拒絕你，給你留一個懸念，如果在這期間，hr中意的那個人選了其他的公司，或者是產生變化，那麼就你接到通知的機會就比較大。
面試後讓等通知,要不要主動聯絡？
6樓：惠企百科
面試完了以後，等待是最難受的，特別是你特別想去這家公司，那就應該嘗試聯絡下面試官，為自己爭取最後一個機會。
1）你被淘汰了。
這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。
這種情況下，你可以聯絡下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。
2）你可能還不錯，但不是最佳候選人。
還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打**過去，可以督促hr去找使用者部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打**，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。
3）有好幾個候選人，還沒有確定。
一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。
這個時候，你打**過去，可以加快速度， 給hr留下深刻印象，這樣hr和用人部門在評估的過程中會提到你。
4）等最後的大領導確定。
還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。
7樓：我愛學習
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼訊息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。
當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
專場式。由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
面試完了說等通知是不是沒有通過呀
8樓：丹的葵奎
不是的。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是備胎，面試官還想看看其它候選人。
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
2、公司或老闆需要慎重考慮。
如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間。
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了。
一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。
應對。直接出擊，主動**詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的**或者郵箱地址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是準備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和面試官的交流更順暢。
面試不過的話會通知嗎？
9樓：匿名使用者
通過面試的人，肯定能夠接到通知。至於那些面試沒有通過的人，一般情況下是得不到通知的。
一家單位組織面試，需要耗費大量資源。這項勞心費神又花錢的工作的最終目的，就是選擇優秀人才為己所用。
所以，對於組織面試的過程和內容，任何一家單位都會極度重視的。而對於面試的最終結果，也就是最終選出來的優秀人才，任何一家單位也都會高度重視，另眼相看的……其表現之一，就是及時發出通知，讓求職者知道自己已經入圍，同時讓求職者知道自己接下來該如何去做，在什麼時候報到上班。
做到了這一點，這次招聘工作就算順利完成，達到了設定的目標。
而對於那些面試沒有通過的人來說，一般情況下就不會接到通知了……
之所以會有如此狀態，是因為以下幾方面原因……
首先，求職者眾多，但是最終入圍的卻只有少數。大多數求職者都是被淘汰的狀態……因為人多，所以想全部通知到位，有難度。
其次，通知一個人求職成功，是一件很輕鬆愉快的事情。無論是通知者還是被通知者，都感到喜氣洋洋。而通知一個人你被淘汰了，這個通知實在不好通知……無論是通知者還是被通知者，心裡都不好受……與其如此，還不如不通知呢……
最後，通知面試通過的人，其實就等於通知了那些面試不通過的人……自己沒接到通知，那麼，自己肯定是落選了……於是，也就無需再等通知了……
10樓：編輯快樂輕鬆人生
不會通時的。
因為面試的人特別多，不通過的人一般人家不會面試也不會通知的。
11樓：星幣騎士
當然不會了。只有被錄用的人會收到通知，沒被錄用的肯定不會聯絡的。
面試後說等通知，要主動打電話嗎，面試後要不要主動打電話問結果
我建議你打 過去問下。因為我面試後主管說讓我這兩天在家等 我打 過去詢問了下，他才留意到我，對我面試的印象加深了。正好今天被錄用了。打過去，先向對方問好 然後自報姓名 記住語氣要和緩 所面試的職業是否已經有結果。你就先等五天之後，看情況在說啦 如果告訴你準確的日期，比如讓你五天之內等通知，如果五天之...
面試結束後要不要打電話詢問面試結果
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說 有什麼訊息我再通知你 其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打 去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。一般看起來比較有規模...
面試後打電話去詢問情況合適嗎，面試過後，可否打電話向HR詢問結果？
我建議你等到最後的期限時再問，畢竟人家給了你確切時間，現在去問確實會表示你對這份工作的重視和期望，但也會反映出你缺少耐心，缺少誠意，更何況，問了也不一定知道結果，公司還有很多其他業務，這種招聘的事放在最後解決也不一定。不過通過你的描述，我覺得你的希望很大啊，去這家企業應該沒有什麼問題，要相信自己哦，...