1樓：偉哥易中天意
就業工作關係到每個畢業生的切身利益，也事關學院的生存和發展。為保障畢業生充分就業，切實提高畢業生就業質量，為了提公升大學生的就業質量，國家頒佈了《關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》,高職學校如果想要更加進一步的做好畢業生的就業管理和服務就必須認真解讀國家公共政策，並依次為依據調整學院的就業管理方案，更好的做好就業工作。而作為大學則應該結合自身實際情況，以加強就業指導力度和提公升就業服務質量為依託，以完善就業資訊平臺建設為保障，為學生順利求職，滿意就業做了卓有成效的工作。
高等院校是我國人才的重要集中地，而高校畢業生是我國由人才大國走向人才強國的重要力量。大學生就業問題不僅關係畢業生乃至人民群眾的切身利益，更關係到我國高等教育可持續發展和科教興國，人才強國的基本國策。自1999年高校實施擴招以來，高校畢業生人數以每年近70萬人的速度增加。
近幾年，增幅雖有回落，但每年增加的人數依然達到了20餘萬。高校畢業生就業形勢已然並且還將在較長的一段時間內保持著較為嚴峻的形勢。解決好高校畢業生的就業問題已經成為我國當前重大的社會問題，經濟問題乃至政治問題。
2006年以來筆者一直在高校和人力資源服務機構從事畢業生就業工作，長期關注畢業生就業政策，特別是在我國經濟增長速度放緩，經濟社會發展進入提質增效的新常態下，目前的就業政策能否適應經濟新常態的變化？如何實現就業政策的有效性？怎麼建立就業政策制定的長效機制？
這些問題始終縈繞在筆者心頭。正是在這樣的背景下，筆者從公共管理的視角出發，通過文獻研究，調查研究，比較研究和演繹推理等研究方法，對公共政策理論進行了分析，並將其與我國當下的畢業生就業政策進行梳理比較，在借鑑世界主要國家就業政策的基礎上，提出了在經濟新常態下對高校畢業生就業政策改革的建議和構想，主要包括要完善政策及相應的法律法規，統籌經濟的不平衡發展，建立有效的政策評估資訊系統，發展地看待大學畢業。
結合實際分析我國公共政策體制存在哪些弊端應如何改進
2樓：彼岸的暗夜
存在的弊端：
1公共決策系統存在缺陷。
2決策未實現從經驗到科學決策轉變。
3科學理論滯後於決策實踐。
4研究人員素質不高。
改進：推進我國決策的科學民-主和法制化。
1公共決策優化前提是更新觀念。
2決策優化的根本是完善決策機制。
3決策優化的基礎是擴大民-主參與。
4決策優化的關鍵提高決策者的素質。
酒店管理制度如何寫，求關於酒店管理制度規定（範本）
酒店bai管理者的素質 可以包括三du個方面 zhi基本素質 專業技術素質和管dao理素內質。一個宗旨 顧客是容 上帝 要注重的回頭客才是最主要的客源。二個態度 用心 微笑，給客人最美的享受，而不是看你不舒服。三讓 三輕 讓座 讓路 讓電梯 樓梯 走路輕 說話輕 動作輕。四勤 眼勤 口勤 腳勤 手勤...
如何制定公司薪酬管理制度和績效考核制度，需要了解公司的哪些資訊，具體該怎麼做，求高手幫忙詳解
首先薪酬管理制度的制定要變成即可以激發員工的活力，又可以做好員工的職業規劃，這必然性的涉及一種企業文化相符合性。對於一個企業它經營管理也好，其最根本核心指導思想，無論員工 客戶，還是對其他利益相關者，都應該是一種組織承諾，都是一種衡量我們的一個價值標尺。這就是企業文化。是企業在生存和發展過程中，被大...
餐飲管理制度 獎罰制度，酒店餐飲規章制度和獎罰制度
這樣說太泛泛，不具體，這樣不容易得到幫助。酒店餐飲規章制度和獎罰制度 餐飲管理制度 5 儀容儀表要端莊 大方，待客熱情禮貌，上班期間統一著工裝，佩戴工號牌。佩帶首飾不過於華麗，化妝不濃裝豔抹指甲不過長 過於修飾。1 路遇客人要主動熱情問候，主動讓路。對待賓客態度要自然 大方 穩重 熱情 有禮，做到笑...