1樓：譚談社會
一定要堅持住，不為了拿那點錢，就為了跟公司鬥，而且就讓他們知道你不是好惹的，一定要他們吃癟，並且要讓他們賠償。
2樓：王祿
應該堅持的。如果你主動離開的話是拿不到一些賠償金的，應該讓公司主動開除你。
3樓：娛動天下
我覺得如果公司為了讓我主動辭職，多方面排擠，故意不安排工作的話，那麼我會選擇直接離開，因為這樣子的公司根本沒有必要呆下去。
4樓：魚與魚塘
我覺得應該堅持，你可以在公司裡面消極怠工，讓公司辭退你。
5樓：小周聊職業
離開。既然公司已經不重視你，你以後的工作肯定不好做，所以還是離開比較順心。
6樓：小豆子子梓
這個時候應該堅持，而且可以讓公司主動開除自己，也可以向勞動局進行舉報。
7樓：何沅澤
如果是我的話。你故意搞我，我就偏偏不離開。我又沒有犯什麼錯，為什麼要離開呢？不給我安排工作，我就在那裡休息。
公司想促使自己離職，不安排工作，該怎麼辦？
8樓：法律人超哥
1、關於用人單位變相辭職的問題。例如勞動合同到期或者公司認為員工不能勝任工作能力和崗位不匹配的時候公司想辭退員工，但是又不願意直接發辭退通知書，因為一旦發辭退通知書就屬於違法，解除勞動合同應當支付經濟賠償金，故此很多用人單位變相迫使勞動者自己離職。
2、針對公司勸退行為，員工怎麼辦？
1）以理據爭。首先問一下是什麼原因讓自己離職？瞭解原因是非常關鍵的，如果公司說因為你不能勝任工作，那麼根據法律規定勞動者不能勝任工作，必須要經過培訓或者調整工作崗位之後，被再一次證明不能適應工作的，才能夠合法辭退，而且應當支付經濟補償金。
如果應用單位說你嚴重違反公司規章制度，那麼公司規章制度是怎麼規定的？你這邊確實違反過規章制度嗎？公司有沒有證據？
沒有的話就是違法辭退。以上2點指示用人單位辭退員工的常見情形，針對各類違法辭退情形可以對比的參照，主要就是收集證據，為之後的勞動仲裁打下基礎。
2）準時上班。公司宣傳員工員工就不去公司上班了，如果達到三天或者5天甚至更長的時間，那麼公司就可以依據規章制度與勞動者曠工為由合法解除勞動合同，這個時候公司就偷著樂了。故此只要被通知勸退，一定要按時上下班，不慌不忙。
3、怎麼申請勞動仲裁？如果你跟公司之間簽訂了書面的勞動合同，這個時候就可以證明勞動關係，如果沒有簽訂勞動合同，工裝、工牌、打卡記錄、簽到表、申請表 這些材料就可以證明跟公司之間存在事實上的勞動合同關係。有了這些材料就可以申請勞動仲裁了。
9樓：坐看潮起花落去
這種情況下自己千萬不要心慌，按時上下班打卡，保留上下班的證據，並且主動聯絡領導請求工作。不要主動離職。
10樓：茗哩職場
那你就照常打卡上班，然後看新的工作機會，看到合適的了，就辦離職離開就好了。
11樓：馮耿馮莊村村通
公司想促使自己離職不安排工作，該怎麼辦呢？首先你要給公司要乙個那個安排的乙個工作表。嗯，該怎麼辦？
去那個勞動仲裁委員會進行投訴，進行申訴，卻勞動仲裁大隊把這個情況說一下，呃，公司為了省那麼點油錢，逼迫自己離職之類的，所以說一定要然後知道，員工是不能那麼輕易被離職的。
12樓：思語新竹
這種情況，真的是很難辦。很多公司就是用這樣的方式比員工離職。沒有辦法，你跟公司耗不起，不給你安排工作，就沒有工資收入。所以還是離職吧。
13樓：皇港坡哈劍牛
這個肯定不能按照他們的要求來做的，你自己應該有自己的決斷。你應該規劃好你自己未來發展的方向。
14樓：你好世界我還在
操作步驟：上下班打卡保留好相應的證據。
崗位職責和職務很重要，如果你的上級領導沒有給你安排工作，那就自己瞭解公司的企業文化什麼的，正當的給自己找些事情做。
等到發工資時間，如果單位沒有給你發工資，可以申請仲裁，要求公司補工資，也可以找工會出面協調。
找下家。
15樓：匡亦虹
主動離職，這樣的公司沒必要再待下去，即使你留下來了，也不會有多好的日子和工作安排，儘快找下家吧。
16樓：網友
公司想出使自己理解不安排工作該怎麼辦？那你都不安排你工作，天天坐那裡，你也不好意思，你乾脆跟他提條件，離了好了。
17樓：量舟沙界
你說公司促使你離職。不給你安排工作是什麼意思呢？難道你離職了公司還給你安排工作嗎？
你們公司是做什麼的公司啊？這個你需要說清楚，為什麼還得給你安排工作呢工作，你離職之後是需要自己去找的。
18樓：匿名使用者
可以問一下，當地勞動局。如果公司強迫你辭職，給你穿小鞋，有沒什麼賠償方案。
19樓：匿名使用者
要麼混日子拿基礎工資，要麼找工作換地方。
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？
20樓：風星兒
被迫因單位違法的行為辭職收集，固定，保留相關證據，或者是，自己因單位有違法行為而主動辭職，這種情況下，你辭職的可以要求單位向你支付解除勞動合同的經濟補償，如果你主動辭職，在辭職報告上寫明是因自身原因辭職的，那麼，你是沒有任何經濟補償或賠償的。不要裝作喊物不懂，給公司「欺負」你的機會。既然下崗失業已成定局，一邊尋找新的工作機會，一邊跟公司開門見山，商量補償事宜，還有離職的日期，大家好合好散。
一般公司領導不會為此撕破臉，肯定會給你說法的，但是你如果裝作不懂，混一天算一天，那麼就鄭陸液會進入他們的圈套了，最後逼得你自己無法混下去。
公司無理由變相辭退職工，屬於違法行為。如果真的是這樣可以公司支付解除勞動合悉梁同的經濟補償金。總之就是簽訂合同後，公司並沒有理由讓員工自己被迫提出離職，公司可以辭退，但是辭退是有補償的。
如果真的不喜歡一家公司，而且在公司裡完全沒有發展的空間，最好不要在那種公司一直耗下去，畢竟浪費是的自己的時間和機會。已經有比你能力更強的人可以代替你了，公司最看重的還是業績對吧，你的能力已經不適應這個公司的發展需求，註定是會被淘汰的。
你可以安於現狀，按部就班的工作的模式，但是公司是需要發展，領導是想要把公司做大做強的，志同道合有能力的人才能受到他們的青睞啦。總之具體問題具體分析，遇到這種暗示先分析下自己有沒有問題吧，換個角度想你是老闆也會這麼幹的。如果自己工作能力確實很好，公司還是要這樣做，那隻能說這裡不適合你，也沒有必要留念，準備找工作吧，畢竟裸辭在當下還是有風險。
你要是覺得心有不甘，可以去找你的直接上級溝通，瞭解下原因也不是不可以，不過場面會比較尷尬啦。
21樓：創作者
遇到這種情況一定簡或液要掌握證據，可以向相關部門進行投訴，可團源以進行起訴，這樣就可以維護自己的合法利益，可以維護自己攔物的工資。
22樓：巨集盛
遇到這樣的情況就應該去勞動局進行相應的舉報，最後才可以為自己維權，也可以讓自己獲得乙個很好的收入。
23樓：思語新竹
有的公司為了避免給員工賠償，確實會用各種辦法逼員工離悄差職。這樣就可以省去一筆補償費。
遇到啟慧皮這種情況，你可以選擇不離職。讓公司解聘你。這樣你就可以碧核得到補償。
24樓：皇港坡哈劍牛
如果公司逼迫你主動離職，你是肯定不能離職的，因為如果是你自己主動離職的好閉話，你是沒有賠償金基襪槐的。但是如果公司開除你，或者是以公司的搏友原因要你離職，那麼你是可以拿到補償金的。
25樓：馮耿馮莊村村通
公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦？如果是公司缺櫻，比方你主動離職了，那首先你要堅伏伏叢持廳旅住啊，讓公司給你進行各方面的補償才行，這種情況首先我們應該保持成，保持冷靜。不要著急，呃，首先要收集證據，嗯，看公司怎麼說我們已不動。
宜靜制動，所以說千萬不要著急，我們一定要保，要知道自己的利益不能受損。
26樓：依運晟
那你可以拒絕的，你不要主動辭職帆氏，你讓公司辭退你，公司辭退你，你就可以要求頃慧公司給你補償金了，如果你主動辭職你是雀轎答拿不到補償，而且失業之後還不能拿失業金。
27樓：量舟沙界
首先得看你這個公司是什麼樣的乙個公司了，這樁事情也閉早悉是無奈的一種情況。準備也可以到勞動部門去。詢問一下，最關鍵是你工作了多長時間，如果工作久了，公司是需要轎乎對你有睜攜補償的。
28樓：帳號已登出
這個時候你應該和公司協商一些賠償的，如果他們不賠償的話你不要走，這樣對你來說是比較好的。
29樓：匡亦虹
你就直接離職就行了，非要待下去也沒有什麼好日子過，不要擔心，此處不留爺，自有留爺處。
30樓：網友
留你何用，單位不養閒人，庸者下能者上，多問問自己，辭退是自己的問題，端正思想。
31樓：函安露
公司越是逼迫就越不能離職，如果自己乾的好好的就要堅持自己的想法，不要離職也拿你沒辦法。
公司為了讓我主動辭職，多方面排擠故意不安排工作，該如何維護自身權益？
32樓：我把月亮關掉啦
其實大家在平常的工作當中會遇到這樣的一件事情，就是有一些公司為了讓員工主動辭職，會多方面的故意排擠，而且不會給這樣的乙個員工安排工作。那麼在遇到這樣一些情況的時候，我們就需要去維護自己的權益。如果想要維護自身的權益，那麼我們就需要去有關部門舉報。
並且對上的一些公司的做法來說，的確是非常的不能理解的，因為公司本來就是需要保證自己員工的利益。<>
應該去向有關部門舉報。
雖然說這個員工可能不會為公司所用的，但是也不能夠通過這樣一種方式來為並利用員工離職，這樣的一種方式是違法的，並且侵犯了勞動的合同。所以在遇到這樣的一些事情的時候，一定要去找有關部門來解決，並且我們自己也需要去完全維護自己的合法權益。公司如果想要辭退我們，那麼必須要賠付一定的違約金，並且需要對我們進行一些精神損失的賠償。
這樣才能夠讓我們自己有一定的收入，並且也不會給我們自己的生活帶來負擔。<>
合理維護自己的權益。
但是對於這樣的一些公司來說，如果想要通過威逼利用員工自動離職的方式，來免除自己這一項支出，的確是非常不可取的，並且這樣的行為也是違背了道德。在遇到這樣一些事情的時候，一定要冷靜下來，首先就需要去讓自己縷清思路，並且一定要明白這乙個公司的做法和目的。這樣才能讓我們自己深入其要害，並且能夠讓這樣的一些公司明白，自己的做法是非常錯誤的。
也需要去通過合法的途徑來維護自己的權益，讓自己能夠有一些補償。有一些公司的做法的確是非常的不道德的，所以在遇到這樣的一些公司的時候，我們也不要心慈手軟。必須要讓自己得到合法的保護，才是對自己最真誠的做法。
33樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟公司溝通並告知自己的勞動權益，如果未達成一致可以申請勞動仲裁，並提交相應的證據，然後等待判決結果還自己乙個公道。
34樓：施庭學姐
應該把公司排擠你的證據保留下來，然後把這些證據收集起來，直接去勞動局申請仲裁，公司這樣的做法是屬於針對你這樣的做法是違法的。
35樓：f但是
如果對方長時間不發工資，還這樣排斥你，可以去向仲裁機構進行仲裁，要求與用人單位解除勞動合同，按時發工資。
公司故意排擠逼迫自己辭職離開，應該怎麼辦？
36樓：我是阿證
這類沒有良心的企業，通常便是憑藉恬不知恥，賭員工對相關法律法規的愚昧，賭員工拖不起訴訟或提起訴訟的時間損害，最終讓員工知難而退。
那應對題主的這個問題，一般的初入職場員工到底應該怎麼辦？這兒將分二種狀況來為小夥伴們細講。
一、假如工作中的時間較短，那麼最好挑選離職離開，沒有必需再留下浪費時間，錯過良好的機會哦！。
大家都瞭解，依照勞動法的有關要求，依照一切正常的程式流程辭退員工，企業可能為員工付款經濟補償，規範便是一年付款乙個月的月薪水。
如果我們在企業只工作中了那麼兩三年，用人公司理應為大家付款三個月的月薪水，依照如今的工資待遇大約也就是1萬餘元上下。
如果我們為了更好地要這1萬餘元的經濟補償，從理論上而言，從申請勞動仲裁，到最終裁定結果的塵埃落定，一般是在兩三個月上下。
但實際上狀況很有可能會繁雜得多。有的最終很有可能會根據人民法院的裁定，乃至是申請強制執行，才有可能獲得大家的經濟補償。我所掌握的相關經濟補償的難題，從頭至尾拖了6年才最後取得手。
假如像那樣僅有兩三個月的經濟補償，因此而用掉6年的時間，那這會因小失大。那便是花上半年度的時間，大家也是沒法測算這類損害的。因而我們要學好測算自身的經濟成本，防止自身因小失大，那可就有一些不值了。
二、假如工作中上班時間較長，那大家也不可以輕率離職了，要不然大家的損害可就變大。
一般而言，大家在乙個企業，假如工作中了10很多年，那大家就應當歸屬於無固定期限合同書。假如企業要想解僱大家，那麼就務必要付款2倍經濟補償。
這關鍵是由於無固定期限合同書，沒有合同到期一說，除非是員工自身積極明確提出辭職，因而企業是不可以隨意解僱無固定期限合同書者。
也恰好是因為那樣，因此 許多 企業才會採用一些違反規定的方式，迫使職工積極離職，進而防止給職工付款經濟補償。
公司想讓我走，還想讓我主動提出辭職，不想給我勞動法規定的補償金，我該怎麼辦
合同到期，如果是因為公司原因不與你續簽的，也同樣要支付經濟補償。公司和你來陰的，你也不用客氣。死活都賴著，就是不走。身上備個錄音筆，絕對有用。你合同既然已經到期 公司有合法的理由讓你走 你現在別想著怎麼留了 快另謀出路吧 合同到期，雙方未進行續簽的，勞動關係可立即終止，公司可不予以賠償的 第十四條 ...
主動提出辭職，公司有補償嗎？主動辭職的有補償金嗎
並不是所有的員工主動辭職都沒經濟補償金，單位存在過錯的情形下是可以要求單位支付經濟補償金的。1 變更工作崗位的應當支付經過雙方的協商確定的，單位不得強迫勞動者接受的，如果因此勞動者被迫辭職的，單位應當支付經濟補償金的。你的情況的，單位應當支付4個月的工資作為補償金的 協商不成的，可以申請勞動仲裁的 ...
員工因病主動辭職公司需要給補償嗎
員工因病與公司協商一致離職，公司應該支付經濟補償金的，如果確實不能勝任，且公司調整新的工作崗位後仍不能勝任的，解除勞動關係要看程式是否合規合法，公司操作合規不用支付，操作不合理需要支付。員工因病主動辭職公司是不需要給補償的。因為員工的病不是公司造成的，也不屬於工傷，所以按照正常辭職辦理。員工因病辭職...