1樓：匿名使用者
勞動仲裁，要雙倍工資。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-任保強律師。
2樓：網友
實習應提前向單位提出辭職報告，工資可與單位協商。
3樓：網友
不知道你是何時入職的，也就是什麼時候進入實習期的。看不太懂什麼「工資才發到去年三月」這個表述。
我只能說，如果按照勞動合同法，你應當提前30日通知用人單位解除勞動關係。同時用人單位沒有與你簽訂勞動合同，自第二個月開始應當支付你雙倍工資，一年之後自動轉為無固定期限勞動合同。如果工資執意不給你錢，儘快去申請勞動爭議仲裁，注意1年的訴訟時效，千萬別過了，否則對你主張的用人單位賠償，很有可能不予支援了。
4樓：
1、如果你是在校實習生。不存在簽訂勞動合同和離職的問題。
2、若你是參加工作，則公司應當自用工之日起與你形成事實上的勞動關係。公司沒和你籤勞動合同是違法行為。
3、勞動合同法規定：
第四章 勞動合同的解除和終止。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、你可向公司主張工資，若公司不給你可到當地勞動監察大隊舉報，或到勞動仲裁機構申訴。
你提前30天書面通知單位，三十天之後單位必須給你辦理離職手續（必須包括終止解除勞動合同證明）。
5樓：網友
為什麼不籤合同啊？
沒簽勞動合同離職拖欠工資
6樓：熊貓一起說法
遇到這種情況首先與用人單位協商解決，如果用人單位不積極處理，那麼還可以向勞動局舉報，當然也可以申請勞動仲裁，總之有遇到任何勞動糾紛問題，都可以第一時間找勞動相關單位反饋。
一、沒簽勞動合同離職拖欠工資怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同，辭職後用人單位拖欠工資的，勞動者主張雙倍工資，並且通過以下方式處理：
1)和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂協議書，由用人單位支付工資。
2)如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
3)勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。勞動者首先要收集證明勞動關係成立的證據，先申請勞動仲裁確認雙方存在事實勞動關係，然後再申請仲裁追討工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內差困滲的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬尺巧、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
二、主張雙倍工資要收集哪些證據
1、涉及與虛脊用人單位存在勞動關係的證據
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、涉及工資標準的證據
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關係的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
遇到拖欠工資的問題的時候大可不必擔心用人單位不給，只要自己採取正確的解決方式，哪怕用人單位不願意給，最後還是得給，如果有發現不簽訂勞動合同的，還可以收集相關勞動關係證據，主張雙倍工資賠償，因為用人單位不簽訂勞動合同也是違法的。
沒有合同被拖欠工資怎麼辦然後辭職
7樓：上海婚姻家事梁聰
根據相關法律，關於辭職後公司拖欠工資怎麼辦如下 《 勞動法 》第九十一條規定： 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的 工資 報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。 勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢 律師 來進行界定。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有籤合同正常離職拖欠工資
8樓：武軍婷
法律分析：沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
未籤勞務合同,離職後拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
9樓：小lin懂法
沒有籤勞動合同離職後被公司拖欠工資的，勞動者可以向公司所在地的勞動行政主管部門投訴或者準備證據申請勞動仲裁，但不管是投訴還是申請仲裁，都要提供存在勞動關係以及公司拖欠工資的證據，證據的話包括錄音錄影，證人證言，考勤表，工作證等。
一、未訂立勞動合同離職後公司拖欠工資怎麼辦耐李廳？
未訂立勞動合同離職後公司拖欠工資的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
工資支付暫行昌隱規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司不籤勞動合同可以直接離職嗎？
公司不籤勞動合同可以直接離職，法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定擾簡勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果本人跟公司建立勞動關係的時間超過乙個月不滿一年，事實上離職以後還可以要求公司針對不籤勞動合同的行為支付賠償金，賠償金是雙倍工資，當然拖欠工資也嚴重侵犯勞動者合法權益，只要證據充分，勞動行政主管部門就會維護員工的合法權益。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
沒有籤勞動合同，而且老闆拖欠工資怎麼辦
沒有籤勞動合同老闆拖欠工資可以直接找公司財務，或者直接上勞動局諮詢，就算沒有勞動合同還是有辦法解決的，拖欠公司是老闆的常見手段之一，大家在上班之前一定要簽署合同。回答申請勞動仲裁 仲裁流程，主要包含以下幾點 1 當事人需要提交仲裁申請書 2 仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...