工傷後工資是否按年或月給漲？

1樓：謹思合同專業

1、《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、因此，工傷後的工資仍是按月支付的。

2樓：

工傷後被鑑定1-4級傷殘的，退出生產崗位保留勞動關係，享受傷殘津貼傷殘津貼標準90%;85%;80%75%;。5-6級由原單位安排適當工作，滿意安排的退出生產崗位保留勞動關係由原單位按照工傷保險條例支付傷殘津貼70%;60%。在每年在崗職工與退休工人調整工資的同時調整傷殘津貼。

3樓：超越成敗

法律沒有這個規定哈，法律只規定了出了工傷應該由單位給予工傷賠償。其後若你能繼續在該單位工作，工資的漲跌與其他人一樣的。

工傷工資今年漲嗎

4樓：梁澤勇

法律分析：工傷一至四級2016年是否調整傷殘津貼和生活護理費尚不確定。目前，尚無一至四級工傷職工2016年調整工傷津貼和生活陵清護理費的訊息。

通常都在退休職工增加基本養老金之後調整，調整標準略高於基本養老金調整孝豎。

法律依據：《工傷保險條例》巧汪大第四十條傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷還漲工資嗎

5樓：李顯詩

法律分析：會不會漲工資受到實際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會對喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘補助金造成影響。

除此之外，法定退休年齡的變更也會影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的比例。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

工傷一般怎樣漲工資？

6樓：朱建波

法律分析：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

法律依據；工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。明姿遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地皮碰統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有激握絕關費用由該用人單位負擔。