1樓：愛唱的英侃
如果事業單位沒有編制的話，那就沒有多少人要去了，因為事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。
很多人們都願意找有編制的事業單位，因為在事業單位上班，福利待遇比較好，也非常的有保障，而且工作也非常的穩定，所以很多人都想找這樣的工作，一旦事業單位沒有了編制，也就沒有了金飯碗，那人們也就不會再去選擇這樣的工作，因為和普通工作沒什麼兩樣。
大家找事業單位的工作就是為了穩定一些，如果沒有了編制，也就沒有什麼意義，就算進了事業單位，也沒有了之前的福利，所以也就沒有必要去這樣的單位了。
不過有的事業單位就算沒有了編制，也是會和你簽訂相關合同的，只要簽訂合同就一定會有保障，還是會有五險一金的，如果你找不到合適的工作的話，依舊可以選擇去事業單位工作，只不過福利待遇沒有之前那麼好了，所以大家在選擇工作的時候，一定要考慮好，不要了，各個好處都想佔著，這樣又要找不到乙份工作。
大家在找工作過程當中，一定要有清醒的認知，知道自己適合什麼樣的工作，不要總是抱著事業單位，也可以嘗試做其他的工作，而且現在的事業單位，有的地方已經開始推行，沒有編制的崗位了，所以大家也要為自己的後路著想了，不要總是認為事業單位就是金飯碗，只要我們足夠優秀，做其他的工作也是可以有很好的發展的，所以大家一定要堅持學習，努力提公升自己，這樣就算事業單位沒有了編制，我們也可以找到乙份合適的工作。
2樓：悠悠說百態
還是會去的，即使沒有了編制，依舊很穩定，福利待遇很好，很多人還是想去。
3樓：情感小柒柒
應該不會了，因為很多人去事業單位就是因為編制，如果沒有了編制的話，事業單位應該也不會有多少人想進去。
4樓：阿樂秋季雨
那是因為這樣的工作工資是比較高的，而且福利也是比較好，能夠讓人們享受到更好的待遇，所以才會出現這樣的情況。
在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦？
5樓：小果果帶你看美女
有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答覆是：當然能夠。另乙個答覆是：不能夠。
為什麼呢？能夠不能夠，主要是看你往哪兒調了。簡單來講，想去好點的單位，或者去公務員單位，不能調。想去和本人條件一樣，以至還不如本人的單位，能夠調。
首先宣告，調不調工作，和本人在原單位有沒有編制，沒有關係。主要是目的單位有沒有編制。有空缺編制，才能夠應考或者調人，這是硬性規則。
超編進人，不只違規，遲早都是問題。這次鄉鎮換屆，事業單位原來提公升的時分，假如沒有空缺編制，對本人參與換屆選舉，有十分大的影響，也算是乙個門檻吧，理由就是提公升過程有瑕疵。固然牽強，但要限制你，有的是理由，有的是根據，有的是說法。
公務員「凡進必考」，事業單位也是「凡進必考」。假如是事業人員想進黨政機關當公務員，只需不是在效勞期內，或者沒有其他合同在身上，比方公費師範生、免費醫科生、委培人員、專案人員等，就能夠徵得原單位的同意，去考公務員。曾經提公升為管理八級以上人員，假如年齡和其他條件契合，提公升兩年後，也能夠直接調轉或者提公升到公務員指導崗位。
參公崗位也一樣。
事業人員進事業單位，不改動事業人員身份，有兩種方式：一種是考，一種是調。比方管理機構，想從鄉鎮進城鎮，或者從縣區進市直，或者從其他事業單位調整到更好一點的事業單位，或者是應考的專案人員效勞期滿想調整單位，都需求經過「應考」的途徑。
但是，關於專業技術人員來講，考試就是乙個過程，也能夠直接調動的方式，處理崗位急需的專業技術人員，比方學校，比方醫院，比方電視臺，等等。事業單位有「人才引進」政策，其實就是一種除過應考以外的變相的調動過程。
相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程式略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬槓槓」。
6樓：創作者
如果沒有編制的話應該努力考上編制，因為在事業單位如果沒有編制的話，後邊都是會被淘汰的，也沒有什麼太大的作為，所以年輕的時候就要考編制。
7樓：網友
如果資格沒問題，暫時又沒有使用編制，可以通過以下幾種途徑解決：
一是等原單位編制空缺，單位人員總有調動、調任、提拔晉公升到外單位的，也有退休、死亡等自然減員的，只要空缺出來編制，就可以供有資格使用編制的人員使用，一般都是按照進入該單位的先後順序使用，當然，還要看級別，如果是領導或者管理人員，一般有優先權，因為該單位「三定方案」規定的領導職數，是必須有編制的，同級別人員，比的不是工齡，不是任該級別時間，而是進單位先後時間，因為原則上「超編」不允許進人，如果先進來的把編制佔了，後面進來的就是「違規」超編進來的，有錯在先，工齡再長，也不能優先使用編制。
二是由機構編制管理部門調劑編制使用，將其他單位空缺或者多出來的編制，調劑到有需求的單位使用。這個雖然好理解，但因為編制緊缺，尤其是基層，超編是普遍現象，也沒有多餘的編制可供調劑，同樣是難題。
三是由人社部門或者組織部門，根據管理許可權，把超編人員調任到有空缺編制的單位。這個解決方法雖然靠譜，但困難也多。一是超編現象嚴重的地方，普遍無編可用，調無可調；二是個人意願，不一定願意到有空缺編制的新單位去；三是各單位之間協調困難，單位願意，管理部門不一定願意，因為都有名額限制，有各自的管理規定，管理部門願意，單位還不一定放人，等等。
提問。如果單位不肯給這個編制呢？應如何？
只能跟上邊領導溝通了。
隨著改革，現在事業單位的編制越來越少了。
8樓：小阿星
如果出現這樣的情況，我覺得你應該考乙個事業編，這樣的話對自己有很大的好處，對之後找工作也有很大的幫助。
9樓：劉心安兒
這個時候就應該積極認真的努力工作，然後也要通過相應的入編考試，這樣的話才可以獲得穩定的工作。
事業單位沒有編制有必要去嗎？
10樓：小甜豆i好運版
不太建議去老衡。大多數人去事業單位就是奔著事業單位的編制去的，如果事業單位沒有編制敏態的話，那就沒有多少人要去了。事業單位最重要的就是編制，現在編制沒有了，薪資也不怎麼高，福利待遇也沒有之前那麼好，很多人還不如做其他的工作，可以多掙一些錢，沒有必要再去事業單位。
不過如果是想要找乙份相對輕鬆的工作，再進行考公或者考正式編制的話，是可以接受的，這樣作為乙個短期緩衝，事業單位的工作也很不錯。大家在考慮的時候還是需要根據自身情況進行抉擇。
進入事業編單位的好處包括：
1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職；
2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；
3、養老很強大，這個也是很多人努力進入事業單位的原因之一；
4、目前社會生整侍拿做體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；
5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。
在事業單位，有編制和沒編制的人區別有多大？
11樓：熱愛生活的王老周
在事業單位，編制是上級編制機構批准單位可以設定內部部門和崗位的人員總量，單位經批准只可以在編制內招聘人員，不準超員。編制是確定單位工資總額和考核的依據。所以，能成為事業單位的編內人員是十分榮幸的事。
作為事業單位的正式編制人員，意味著自己的身份是幹部；意味著工資福利待遇可按事業單位的工資制度享受；意味著只要自己自律，工作可終身穩定；意味著自己可有公升職的空間；意味著自己可以晉級職稱的通道暢通『；意味著自己有進入公務員隊伍的資格優勢；意味著退休後可以依法領取養老金和職業年金。事業單位的編制很吃香，人才市場競爭很激烈，往往是好多人去競爭。
一、二個職位。因此，必須學歷加能力，努力再努力，盡力獲得不容易得到的編制，珍惜這個編制，盡心盡為履行職責，做好本職工作。
第一：事業編是僅次於公務員的編制，大家都知道事業編的津貼、福利、待遇都是不錯的，每年的休假期也很多，工資也不少拿，例如學校、醫院（醫院可能假期少點，但工資高），所以，每年都有大量的考生參加事業編考試，有的單位只收兩個或者三個，考試的人卻幾千個，擠破頭的往裡擠。
第二：有了事業編，就等於自己有了份穩定的工作，在社會上也有面子。事業編剛開始的時候工資不是很高，但是隨著工作時間長短和職稱的高低，工資也會慢慢的向上調整，壓力也不大，工作很舒適，只要不犯錯誤，基本上不用擔心下崗，退休後退休工資也挺高的，所以，好多人希望進入事業編的單位工作。
第三：在事業單位裡上班，如果你不是事業編，那你就是臨時工，你的福利包括津貼及其它待遇一概沒有，臨時工跟正式工的待遇差別挺大的，臨時工在事業單位裡上班，用著你的時候你就去上班，用不著你的時候就隨時走人，單位領導有開除你的權利，但正式工領導沒有開除他的權利，如果正式工犯了錯，得經過上級部門的同意才能開除，手續複雜。
12樓：**扒皮小能手
引言：公務員、教師在大多數長輩眼中，都是鐵飯碗。所以在孩子大學畢業以後，都想讓孩子趕緊考入事業編。
於是眾多大學生都紛紛踏入考公的行列，因為一旦成功上岸，就意味著有穩定的工作待遇，工作環境以及受人尊重的社會地位。在事業單位當中，有編制和沒編制的人，區別是非常大的，身份不同，待遇方面自然不同，而且還會影響職位晉公升。<>
一、在事業單位，有編制和沒編制的人區別有多大？
事業單位中，有編制的人，享受的福利待遇比較好。而沒有編制的員工，只能算臨時工，無法享受同等的待遇。而且有編制的工作人員，一般單位都會給員工繳納五險一金以及其他合法合規的福利待遇。
而無編制的工作人員，一般只會繳納養老保險，醫療保險以及符合規定的福利。就工作任務來說，一般有編制的員工，會比較輕鬆，而無編制的工作人員，相比來說，會承擔的任務量重一些。說的通俗一點就是，編制在事業單位當中，就是乙個保護傘。
二、結語。有編制的人，一般情況下，違反紀律很少，被處分或者是開除。但是大多數沒有編制的臨時工，一旦違反工作紀律，就會被迅速開除，而且這種情況，在日常生活中也比較常見。
待遇方面沒有編制的人，薪資方面也會比較少，但是乾的活卻是最累的。所以同工同酬，對於沒有編制的人來說，是永遠不可能實現的。職位晉公升方面，如果沒有編制，即使資歷再老，功勞再大，在晉公升職位方面，也與自己無關。
但是有編制的人，在晉公升方面會有一定的優勢。總的來說，要想在事業單位中成功晉公升，光靠努力不是萬能的，一定要有編制。<>
事業單位有沒有編制，事業單位有編制嗎？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據 公務員法 的規定，公務員都是行政編制。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員 非編制人員就是...
事業單位企業編制是什麼意思，事業單位編制是什麼意思？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確...
有關事業單位編制問題，在事業單位，編制意味著什麼？
原則上是同工同酬，編制有之前的老編制和人事 編制2種，人事 編制是事業單位人事制度改革的一項重要措施，通過了人事局組織的考試，現在一般就是人事 編制，待遇上和老編制是一樣的，可能地方不同 情況不同，我們這的情況是，老編制 人事 編制 勞務派遣 與醫院簽訂合同的臨時工這幾種用工形式，在職稱晉升上有些區...