1樓：匿名使用者
會，還不到退休年齡。
勞動法第五十一條的規定
2樓：巴山夜雨
《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：四哥有法說
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：王晶
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
：《中華人民共和國勞動合同法》三十六至五十一條
5樓：網友
1、工作11年了，沒簽勞動合同，早就視同無固定期限勞動合同了。法律依據：勞動合同法第十四條。
2、單位沒給你繳社保，可向勞動部門投訴，主張單位為你補繳11年的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條、第八十六條。
3、如果你要離職，可以單位沒繳社保為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人，並可主張11個月工資的經濟補償。法律依據：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
6樓：海棠
1、你在單位連續工作十年以上，你可以提出要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同，並要求為你交納社保。
2、辭職後帶上可以證明你們之間存在勞動關係的證據，去公司所在地的勞動局申請仲裁，要求賠償雙倍工資、社保金額和經濟賠償金。
7樓：網友
帶上所有能證明和這家公司存在勞動關係的材料，如工資卡、工資條、工作證等。到所在區的勞動仲裁機構申請仲裁。
51按勞動法放假多少天
8樓：enjoy我是笑笑
2014年法定勞動節是三天，1號碼3號。
9樓：愛徐良愛唱歌
我們是3天，應該是吧。
10樓：
一般肯定都是三天的咯~
違反勞動法的企業我們該去**投訴？
11樓：網友
可以當地人力資源和社會保障局的勞動保障監察大隊進行投訴或舉報。
12樓：幸秀英
收集相關證據，可以到當地勞動監察部門投訴。
13樓：呂資料夾
分情況吧，你也自己的公司之間因勞動合同的履行，而發現你們公司違反勞動法，因該向當地的勞動仲裁機構投訴；想不到其他情形，你可以具體說一下。
14樓：網友
這種情況可以到當地勞動監督局進行投訴。
一週工作51個小時是否違反新勞動法?
15樓：網友
違反但現在除了國家單位，有幾個遵守勞動法的？
社會就是這樣，人多，你不幹有人幹。
16樓：大象**
要想工作就認了吧，有給你加班費就不錯了，現在有幾家單位是按勞動法來的，又有幾個人去爭取。
國家法定節假日帶薪休假的檔案，除勞動法第五十一條規定外，還有什麼檔案做出過規定？
17樓：簡簡單單
1、國家法定節假日帶薪休假的檔案規定主要是《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
18樓：網友
年休假：《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》
產 假：《婦女兒童保護條例》《計劃生育條例》等綜 合：《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》
綜 合：《工資支付暫行規定》
喪 假：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
病 假：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
工 傷：《工傷保險條例》
一時想不起來太多，有時間了再補充。還可以看看其他一些地方性法規。希望對你有幫。
1.全國年節及紀念日放假辦法。
2.***關於職工探親待遇的規定（僅適用於**機構、事業單位、國有企業等）
3.勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（關於特殊工時制的加班、休假、節假日等相關資訊）
單休，無加班工資，每週上班51小時，是否違反勞動法？舉報需要什麼手續？
19樓：王元頁
勞動法規定每週工作時間最長不超過44小時。
超過部分應該算做加班，你可以到當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁。
20樓：廣州民商
嚴重違法，建議你帶上你的身份證、投訴書、公司的登記資料（在當地的工商局列印）、相關公司違法加班的證據到當地的勞動局投訴。
21樓：網友
根據你說的情況，就看你每天上班時間是否滿8小時，如果不滿，單位可安排你週六上班的。
22樓：匿名使用者
直接到當地勞動監察機關舉報即可。
勞動法有沒有年齡大了降新降港，新勞動法規定招工最低年齡是多少？
根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行。...
勞動法我培訓了半個月，已經上了多月班，現在無緣無故被老闆開了怎麼辦
如果真的是無緣無故的開除你，那你完全可以拿起法律的 和他打官司，你不是說勞動法你已經培訓了半個月嗎？應該對勞動法有所瞭解，無緣無故開除人肯定是要給予補償的。你可以根據勞動法和老闆進行理論，同時也可以到勞動局進行勞動仲裁，最後可以通過法律手段來維護自己的合法權益 雖然學了勞動法但還是被老闆無緣無故地開...
公司違反勞動法，我最遲可以起訴的時間
你可以參考 1 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2 同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定 第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的 勞動爭議發生之日 一 在...