老闆父親80歲，要求員工出200份子錢，你討厭該老闆的行為嗎？

1樓：怪物淵

對於老闆邀請員工的行為我可以接受，但我非常討厭部門領導的行為，因為我不喜歡被強制參加這種宴會，也不喜歡被人逼著出份子錢。並且我認為工作和生活應該明確分開，老闆在父親過生日時不該邀請員工，部門領導也不該為了給老闆充場子強制要求員工去。陳先生公司的老闆父親今年滿80，老闆邀請了公司的員工前去參加。

但陳先生到這家公司才三個月，與老闆根本就不熟，也不想用自己休息的時間去參加這種生日宴會。在統計參加宴會的人數時，陳先生並沒有說話。本以為這件事就這樣過去了，誰知陳先生部門的領導卻要求全體員工都必須出席公司老闆父親的生日宴會，並且要求他們至少給200元，還不許員工請假。

陳先生當時並沒有回覆部門領導的訊息，結果第2天就被找去談話，問他是不是不想去生日宴會。

陳先生想拒絕，便編造了自己母親也在那天生日的藉口，誰知部門領導竟讓他中午去老闆父親的宴會，晚上再去陪他的母親。陳先生拒絕了部門領導的要求，結果第2個月，他就發現自己的工資被扣了200元。人事告訴陳先生，如果他對扣工資有異議的話，可以申請勞動仲裁，但陳先生覺得太麻煩，就直接離職了。

我認為陳先生的做法是非常明智的，因為這件事也表明了這家公司非常不近人情，也不會管理員工。呆在這樣的公司，會讓自身的發展受阻，還會弄得自己心情不愉快。我認為工作應該就是工作，生活應該就是生活，我是非常反感團聚之類的活動，也不想在休息日和同事聚會，更別提去參加同事或者老闆的宴會了。

部門領導強制要求陳先生去，陳先生不去還扣他工資，這種做法是不妥的，這樣不僅會弄得雙方心情都不愉快，還會損壞公司的名聲。

2樓：學習使我快樂

很討厭這種行為。雖然禮尚往來是中國人的傳統觀念，但是這種強制性的要求已經違背了初衷，非常遭人厭煩。而且老闆作為公司的領導，不能起到好的帶頭作用，反而要求員工出錢，影響非常惡劣。

3樓：星座達人小小強

我特別討厭老闆的行為，我覺得老闆這就是一種變相剝削的行為，是應該受到指責的。

4樓：小橋流水人家

討厭該老闆的行為，仗著自己的身份向別人提要求，會令人反感，隨多少份子錢應該是由員工自己決定的。

5樓：惠華小知識

我非常討厭這個老闆的行為，因為這個老闆太飛揚跋扈了，所以我是員工肯定會辭職的。