1樓：二十年的吃貨生活
相關部門曬出了我國100個缺工的職業，從資料當中我們也可以看到大部分的職業都是服務類的，比方說快遞小哥、銷售人員，或者是商場營業員以及飯店的服務員等等。除此之外還有一些技術人員的崗位也都是處於缺工的狀態，不過到現在依然有很多人找不到工作，那麼我們應該如何去做才能夠解決這種勞動力市場供需不平衡的情況呢？
我認為想要解決這個問題首先要搞清楚這些工作為什麼會處於缺工的狀態，大家應該都知道快遞小哥的工作非常辛苦，整天風裡來雨裡去的，而且工資還不是特別的高。很多人之所以不願意做這個工作，都是因為快遞小哥的工作實在是太辛苦了，如果接到投訴的話，那麼工資獎金也都泡湯了，所以這份工作相當的不容易。銷售人員也是如此，每天上班都會頂著巨大的壓力，如果完不成的話，那我工資肯定也會很低，至於商場的營業員和服務員同樣有壓力，而且還要連續工作幾個小時。
也正因為如此，這些工作很少有人願意去做。所以想要解決這個問題就必須要提高這些崗位的工資待遇，比方說可以給他們適當的增加工資，工作的時間可以適當的介紹，只有這樣才能夠讓更多的人願意從事這些工作。技術人員也處於缺工的狀態，這個問題就更好解決了，學校可以多培養一下這方面的人才，讓更多的人一畢業就能夠直接進行工作，這樣一來，就會有更多的學生願意學習這些技術，而這種勞動市場供需不平衡也就會漸漸解決了。
其實明知道有這麼多崗位，很多人也依然閒在家裡，不願意出去工作，這主要都是因為這些人眼高手低，對於這種比較辛苦的工作不願意去做，對於那些技術類的工作又沒有什麼真本事。
這樣的人大有人在，不過他們的想法也是可以理解的，畢竟誰都想找乙份比較輕鬆，平時沒有什麼壓力，而且公司待遇還好的工作。雖然知道這種工作比較難找，但是很多人還是都抱有這樣的理想，人們常說人往高處走，所以有這種想法也沒有任何問題。不過也正因為如此，所以才導致那些比較辛苦的工作總是沒有人去做，而那些比較輕鬆的工作卻是人滿為患。
2樓：老吳說家
想要徹底解決勞動力市場供需不平衡，就需要在工資待遇上去提公升，只有這樣才能夠從根本上解決，更要關愛員工，從員工的生活入手，這樣的企業一般發展都會非常壯大。
3樓：閆小六說娛樂
通過市場的**來進行調節，提高市場的工資能夠很好的達到供需平衡。
4樓：愛玩滑板喲
我覺得要提高這些崗位的薪資，這樣就可以解決這個問題了。
第二季度「最缺工」職業排行出爐！該如何解決這個缺口？
5樓：好的情感需要互相成全
第二季度「最缺工」職業排行出爐了，其中製造業的缺工狀況還是比較嚴重的。如果想解決這個缺口，就必須要提高行業待遇，然後培養出對應的人才，讓他們可以找到專業對口的工作。比如在前面所說的製造業就是有很大的用工缺陷的，而國家也在實行中考分流，讓一些學生去上職高，然後就讀專業制的學校，就可以在畢業之後去彌補這一方面的缺陷。
但人並不是機器，他們也是有思想的，有一些人就想讀普通高中，就是不想讀職校。從這方面可以看得出用工缺陷可能還會存在很長一段時間，並不會在短時間內被解決。
隨著社會的發展，人們的職業選擇越來越多了，有一些人寧願去大街上跑來跑去的送快遞或者外賣，也不想去工廠內加班加點的工作。一方面是工廠的環境特別的枯燥，機器的轟鳴聲也是很吵人的。另一方面是工廠並沒有太多蔽舉的上公升途徑，沒有辦法實現自己的夢想。
這100個用工缺陷中就有37個屬於生產製造這個方面，同樣有37個屬於社會服務與生活服務方面。從中可以看出真正缺人的並不是高新技術產業，而是服務業以及製造業。
像我們知道的國家機關缺人的情況其實並不是那麼的嚴重，雖然這個工作比較的穩定，但是工資也不是特別的高，有一些還是臨時工。從這100個職位中進行檢索，就會發現技術性工團散種的確認情況還是很突出的，比如說半導體晶元製造工以及線路維修或者相應的技術人員。從中可以看出人們還是比較偏向於從事金融或者其他的行業，對塌並氏於技術反而是不怎麼感興趣，可能是學不懂學不會。
用工缺陷也是時代的眼淚，需要慢慢的解決，不可能逼迫年輕人去從事某乙個工作。
6樓：蓉淼經驗之窗
必須要讓這個職業的工作模式給改變一下，能夠儘量轉化為大家都能夠接受的狀態，工資適量提高。
7樓：邂逅浪漫
這些行業應該要提殲漏高相應的工畝做資待遇，氏耐爛購買五險一金，這樣就能夠留住人才也能夠招聘更多的人才，這樣對於員工的穩定性也有幫助。
8樓：無能為力大蒜
可以儘量把最缺工的職業工資再提高，因為大家都還是很在意錢的，不可能會拒絕這麼多錢的。
人社部發布最缺工100個職業排行，哪個行業招聘崗位需求旺盛？
9樓：生活常識愛分享
人社部2021年4月27日召開一季度新聞釋出會，中國就業培訓技術指導中心主任吳禮舵在會上介紹，從100個最缺工的職業排行來看，製造業招聘崗位需求保持著旺盛的勢頭，特別是和汽車生產、晶元製造有關的職業緊缺程度顯著上公升。
據悉，自2019年三季度開始，中國就業培訓技術指導中心蒐集整理了102個定點監測城市的資料，釋出最缺工的100個職業排行。從這期排行的100個職業看，有29個職業新進排行，其中有20個是和製造業直接相關的，佔比達到。吳禮舵認為，這說明目前製造業勢頭非常強勁。
值得關注的是，和汽車生產、晶元製造有關的職業排位顯著上公升，比如汽車生產線操作工首次進入了排行前十，汽車零部件再製造工、電池製造工、印製電路製作工、半導體晶元製造工等職業新進排行。
服務業不同類別職業需求有公升有降
生活服務類職業需求有所緩解，保育員、嬰幼兒發展引導員、養老護理員等排位下降；與餐飲、旅遊等相關的消費類職業需求加大，中式烹調師、客房服務員、前廳服務員、餐廳服務員等職業排位上公升。
在吳禮舵看來，生活類服務業相關職業排行有所下降，和這一段時間加大職業技能培訓和開發有關係。
以上內容參考 環球網—一季度「最缺工」排行釋出 製造業招聘崗位需求旺盛。
最缺工100個職業排行，該如何解決這種現狀？
10樓：帳號已登出
近日，一則「最缺工100個職業排行」的訊息，引發了廣大網友們的熱議，在網上鬧的沸沸揚揚。我們知道隨著社會的發展，社會上各行各業都產生了很多不同的職業，每個職業的需求都不一樣，有的職業只需要很少的人，有的職業需求則非常的高，那麼最近釋出了乙個最缺工一百個職業排行，排在前十位的分別是營銷員、餐廳服務員、保安員、客戶服務管理員、房地產經紀人、保潔員、家政服務員、快遞員、汽車生產線操作工、包裝工。 那麼這些職業有什麼特點呢？
該如何解決這些問題呢？
一。職業的特點。
首先我們可以看看這些工作，基本上都是底層的這些工作，這些工作呢，或多或少的，都具有如下的缺點：工資少，人員流動性大，晉公升空間小，面子不好看，人員需求非常的大這一些特點。<>
二。如何解決這問題。
那麼要如何解決這個缺人的問題呢？那就要對症下藥呢，工資少的那就想辦法增加工資， 人員流動性大的就弄清楚原因減少流動，晉公升空間小的就想辦法讓員工有晉公升通道，面子不好看的就想辦法讓工作變的更加讓人認可，人員需求大的估計也得通過提高工資的方式等等來去找到更多的人了。<>
三。總結。但是每乙個解決都是不容易的，不像是寫出來的這麼容易，都是要根據實際的情況去辨證**，**出問題就想辦法去解決，這樣才能夠讓自己的公司的問題得到充分的決絕，而且國家的政策也是可以扶持的。
11樓：影視娛樂不停更
該怎麼樣解決這種現象，我覺得應該專門設立一些這些專業，然後讓一些真正有水平的人去教，這樣的話才不至於缺工，另外在薪資水平上也應該提高。
12樓：阿紫說星座
提高薪資待遇。冷門職業應該加大招聘力度，提高工資待遇，才能吸引人去做。
13樓：星樂
可以提高這些職業的工資待遇，這樣才是解決問題的基本方法，畢竟過低的工資是無法招到員工。
14樓：糖果罐
要想解決招工難的問題，用人單位就應該提高招聘工資以及相應的福利待遇，這才是吸引員工最有利的法寶。
15樓：哇塞塞影視剪輯
國家應該大力培養這方面的人才，相關的高校應該多設這方面的專業，然後提高自己的師資力量，付出全部去培養這方面的人才。
16樓：一笑而過談遊戲
可以嘗試去提高員工的工資，因為工資提高，員工就會更樂意去幹。
全國最缺工100個職業排行，這些缺工行業有哪些共同點？
17樓：可桖曼
一、全答知國最缺工100個職業排行，這些缺工行業的共同點是擁有的社會地位都不高，基本上屬於社會底層崗位。
比如說，保潔員、房地產經紀人、快遞員、客房服務員、理貨員等，他們都擁有同樣的特點，那就是屬於社會底層的基本崗位，沒有太多技術含量，並且擁有的社會地位不高。很多人對於這些職位上的人都是會有歧視的心態，會認為他們都是屬於低等職位，所以才會造就了這些崗位的人越來越少，現在已經很少有人願意再去從事這些職業。
二、全國最缺工100個職業排行，這些缺工行業的共同點是攔族整體工資水平都比較低，很難達到養育整個家庭的重擔。
比如說，保潔員、服務員、包裝工、商品營業員、打字員、行政人員等，他們普遍的工資水平都比較低。按照現在的市場**來說，最低的工資可能只拿到1800元，最高的工資可能拿得到3000元左右，這樣的收入其實完全是不能夠維持乙個正常家庭的生活，只能夠保證自己在這個城市當中的基本生活開支，所以這些崗位也就越來越少有人從事，因為不能夠解決他們的生計問題。
三、全國最缺工100個簡舉弊職業排行，這些缺工行業的共同點是工作都是非常辛苦，並且容易受委屈的崗位。
比如說餐廳服務員，這是目前所有餐廳都會缺少的乙個崗位。按照正常情況來說，餐廳對於服務員的要求是年輕、漂亮、有文化、服務態度好的員工，但事實上基本上招到的員工都是年齡比較大，沒有什麼文化的員工。因為餐廳服務員經常會受到顧客的欺負、謾罵、指指點點，很多時候都會受委屈，但是隻能自己默默忍耐。
這其實也是所有服務行業的通病，餐廳服務員既辛苦，工資又低，並且還經常受委屈，所以現在想要找乙個優秀的服務員非常困難。
18樓：亢秋梵平
這些缺工行業的共同特點有：1.屬於社會底層崗位，稿迅工人感受不到鍵並此尊重。2.工作辛苦，卻待遇很低。3.基本沒有上公升空間，更談不上職業規劃蔽則。
19樓：青島小魚聊創業
學歷要求不高，工資低，沒有上公升的空間，沒有未來的規劃，可代替性比較強，所以才會比較缺工的。
20樓：何必管它呢
這些缺工行業都相對來說比較底層，不需要學歷，工資譽賀較低，沒有執行能力，沒有上公升空間，所以相對來說他們會比神虛旦較的遊擾不好招聘員工。
21樓：你真的好嘛
這些行業的共同點是都非常搏鬧虛的辛苦，彎歷需基燃要去一些很艱苦的地方，福利待遇也不好，一般人無法去承受，所以很多人都不去，所以缺工。
全國最缺工職業排行，你認為什麼職業最缺工
中華人民共和國人力資源和社會保障部官網在1月26日釋出 2020年第四季度全國各地招聘大於求助 最缺工 的100個職業排行 其中，最缺工的前十名是營銷員 保潔員 保安員 商品營業員 餐廳服務員 家政服務員 客戶服務管理員 車工 房地產經紀人 焊工，主要都是生產製造類和社會生產服務類的工作人員。我認為...
中小學教師為何會進入全國最缺工職業榜？
因為中小學教師的工資收入比較低，而且壓力相對來說比較大。所以很多人都不願意報考中小學教師，就造成了缺工現象。收入低，責任重。教師行業的收入普遍不是太高，而且上升空間比較小。但是現在對人們對教師的要求比較嚴格，責任比較重。可能中小學老師的收入不能達到大部分人的預期吧。而且中小學老師的壓力比較大，對學生...
全國100強村有蔣巷村嗎，全國100強村有蔣巷村嗎
全國100強村 江蘇省江陰市華士鎮華西村 93.86 2 山東省龍口市東江鎮南山村 93.63 3 江蘇省江陰市夏港鎮長江村 92.60 4 陝西寶雞金臺區陳倉鎮東嶺村 92.425 上海市閔行區七寶鎮九星村 92.36 6 山東省臨沂市羅莊區沈泉莊村 92.307 江蘇省張家港市南豐鎮永聯村 92...