1樓：老農
工作中處理好和上司的關係，是職場中非常重要的乙個問題，處理好與領導的關係，可以得到領導的信賴，可以贏得同事更多的愛護，可以使得自己在工作中有更大的工作熱情，最終可以使得自己快速提高工作能力和水平，在職場上取得成功。與領導處理好正確的人際關係，我們可以採取以下一些行動：
1、建立良好的溝通：與領導溝通是工作中非常重要的乙個環節，要了解上司的需求和要求，及時彙報工作進展和遇到的問題，與領導分享思路和方案，溝通時，保持積極的態度，以合作為目的進行溝通，要表現出對工作的熱情和責任心，用清晰的語言闡述自己的想法，在與領導溝通時，我們不僅要表達自己的想法，也要認真傾聽領導的意見和建議。
2、要正確領會領導意圖：要想很好地完成部領導交給的工作，必須瞭解領導對搞好工作的設想，也就是領會部領導意圖。只有這樣，才能依據部領導的思路卓有成效地開展工作，出色地完成部領導交給的工作。
如果不瞭解領導意圖，只管按照自己的主觀願望去做工作，就很難做到心領神會，默契配合，有時甚至會出現「幫倒忙」的現象。這樣就會影響同上司的融洽相處，也無助於做好工作。我們需要保持積極、主動和耐心的態度，以表現出自己的誠懇和敬業精神，虛心傾聽領導意圖，同時也要適時地表達自己的看法和想法，揚長補短，使得工作最優化完成。
3、充分發揮自己的優勢：根據自己的專業和能力特長，充分發揮自己的優勢，為上司提供有價值的工作成果和建議，使領導對某件工作的瞭解，由一開始的不知到最後的「知之甚深「，從而採取支援下屬的明確態度。
4、精細化管理：在工作中，要儘量做到精細化管理，保持高效率和高質量的工作表現，以滿足上司的要求和期望，贏得上司的認可和信任。
5、主動學習和成長：在工作中，需要不斷學習和成長，提高自己的專業能力和職業素養，以適應不同工作環境和需求，同時也為自己的職業發展打下良好的基礎。
需要注意的是，與上司的關係是乙個長期的過程，需要不斷地調整和改進。良好的上下級關係的建立不是一朝一夕的事情，而且這種關係也永遠處於動態的發展變化之中。這就需要我們要在及時解決矛盾、消除障礙中不斷發展上下級之間的良好關係。
需要強調的是，和衷共濟，不斷開創工作的新局面，是保持良好的上下級關係的落腳點。
2樓：老飛鳥
1、必須私下走動：職場中要想和。上司處理好關係，必須要私下走動，如果說僅僅是工作上的來往，那麼這就是公事公辦，只有與上司建立私交，摻雜了個人感情與友誼，那麼就可以特事特辦，所以平常到。
領導家裡串串門，給領導辦點私事這很重要。
2、必須滿足利益：職場中任何乙個上司都是趨利的人，他們永遠盯著自己的利益打轉，如果不是為。
了利益上，是不會出來拼命工作，所以在職場中你必須要滿足上司的利益，多做對上司有好處的事情，甚。
至是把自己的功勞歸功於。上司的領導，這樣上司才會把你當成心腹，在關鍵的時候才會提拔你上位。
3、必須服務上司：無論是職場中還是生活中，在與上司打交道的時候，你必須要清晰定位自己的角。
色，把自己當成上司的司機與保姆，只有多給領導倒茶，多給領導開開車，你才能貼近權力的中心，接觸。
我們之前說過不要離太近，其實也要注意不要太遠。
很多人有一種很奇怪的情結，自己覺得只要把事情做好了，我不需要老找他，如果老找領導的話，或許被人揹後指點自己是馬屁精。
其實這樣的想法的人，或許也受到過傷害，在自己內心對馬屁精打上標籤後，自己就會遠離這樣的標籤。
但事實上，領導是特別怕不知道你在幹什麼的。所以你要知道你不要也不能離他太遠，你要記得經常地跟他保持溝通。
第二，不要讓「壞」訊息嚇到領導。
不是說辦公室裡不能有「壞」訊息，而是不能讓領導成為那個最後知道這個「壞」訊息的人。
你要學會經常性地和領導通報，你可以預判形勢後告訴他可能會有什麼樣的問題，以及我們正在做什麼樣的解決，這點要著重記牢！！！
也就是說不要讓領導資訊閉塞。
第三，不要只帶著問題找領導。
當你只是提問題，而沒有解決方案的時候，時間一長，你就會成為問題的一部分了。
所以，我們再去找領導提出問題的時候，一定是首先發現了問題，我們還要記得給領導乙個甚至兩個解決方案的提案，這樣才是你的真正價值所在。
第四，不要期待領導會改變。
領導真的不會改變嗎？實際上，人都會改變的。
但你記住你不要期望他會改變。
有人會說，「我的領導從來不會去學習」，先問你乙個問題，你說的學習不一定也是別人自己習慣採用的學習方式，每個人都有學習的方法和路徑，不要用你認為的方法去框住別人。
3樓：時尚
建立好與上司的關係是職場中至關重要的一環，這可以使你更加舒適和自信地工作，從而提高工作效率和職業成就。以下是一些建議，可以幫助你處理好與上司的關係：
瞭解上司的期望：瞭解上司的期望，包括工作的優先順序、工作質量和工作進度等，以便你能夠更好地規劃和安排自己的工作。
保持有效溝通：與上司保持定期溝通，以瞭解專案的最新進展和工作中可能出現的問題。你還可以向上司詢問關於工作的反饋和建議，以改進自己的工作表現。
顯示尊重：對上司表現出尊重，包括對他們的決策和想法表達支援和理解。這可以促進你與上司的信任和合作關係。
坦誠與誠實：在工作中，遇到問題時不要回避，要坦誠地向上司說明情況，並儘可能提出解決方案。這種坦誠和誠實可以幫助建立更好的合作關係，並提高工作效率。
承擔責任：承擔自己的責任，及時完成工作任務。這可以表明你對工作的重視，並增強與上司之間的信任和尊重。
建立良好的人際關係：與同事和其他部門的同事建立良好的關係，可以擴大你的人際網路，並促進你與上司的溝通和合作。
如何在職場和上司處理好關係？
4樓：匿名使用者
建議幾點：一、多和領導溝通交流。也就是多向領導彙報工作，多向領導請示工作。
人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，遇到事情多溝通匯報，領導也會了解你，慢慢時間久了，默契就來了。
二、投其所好。古有名言，物以類聚人以群分，大家都喜歡找乙個和自己相似的人，領導同樣如此。要注意多研究領導的喜歡，做事方式等，形成和領導相似度，才能更好的交流。
三、增加單獨相處的機會。比如和領導一起出差，一起工作等，做好攻略，提前聯絡好，領導也會發現你的長處，一起工作領導也會形成一種對你的依賴；
四、要有真才實學。你可能不會喝酒，你可能不會拍馬屁，但是真材料還需要有，如果一味的拍馬屁，但是什麼都不會，真正遇到事情了，不能很好的解決，再好的領導估計也會疏遠你。
5樓：大馬孩
在職場上和上司意見不一致的時候。你一般會如何解決呢？在職場上對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。
但是如果自己的看法與上司不一致。這需要妥善應對避免與上司發生矛盾。找機會向上司陳述自己的想法。
與其與上司通過協商達成共識。我總結了這三點，第一自己首先要明確表態，支援喪屍的意見，當自己的看法與喪屍不一致的時候，自己必須明確支援喪屍的意見，這是乙個選擇性的問題。只有在明確支援上司意見的前提下自己所做的一切，才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施。
從而讓自己比上司保持和諧相處的同時最大限度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此自己應該找乙個合適的機會向，上次說明自己的想法，一旦自己的意見和建議，被喪屍，自己的獨處，將會收穫豐厚的回報。自己在上司，心目中的位置也會更高。第三通過溝通協調與上司達成共識。
協調一致，做好工作，職場上只有大家齊心協力才能把工作做好，實現利益最大化，因此自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確，而且一的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，再收貨，最佳業績的同時讓自己獲得更好的發展。為自己取得世界上最終成功，做好鋪墊。
職場中，如何與上司處理好關係？
6樓：然然的
處理好領導和被領導之間的關係是關乎構建和諧社會的重要內容，在當今社會上下級關係、勞資關係是決定整個社會穩定的前提條件。不管你是領導者或者被領導者，都應該以大局為重換位思考，任何矛盾都可在公正、透明的原則基礎上得到化解。比如你是領導就應該關心下屬、尊重下屬而不是頤指氣使，因為你的下屬也是你的同仁並不是你的奴隸。
如果你是被領導者就應該尊重領導服從領導指揮，而不是自恃才高恃才傲物，動不動就翻臉跳槽，如果是這樣你就永遠找不到你合適的發展平臺。換位思考是調解心態的關鍵所在，在領導崗位上要多思考被領導者的難處，在被領導的崗位上更要多考慮當領導人的苦衷。決定了幹好工作是處理好關係的根基，工作幹得越好、越出色，就很大程度上可以引起領導對你足夠的重視程度，得到很大的關注，工作上的能力或者不可或缺的才能，導致工作上個領導頻頻接觸中獲取到領導極大信任。
無疑在一如既往地做好工作中，你已經和領導之間建立起和諧良好的關係，這是最好的處理好關係的方法！
和領導之間是領導與被領導關係，從職責職能上要求你必須服從領導的各項工作安排以及其他事項，領導的安排與部署，是完成年度工作任務目標的重要保障，需要靠每個人依據職責職能完成領導交辦的各項任務，確保年度工作完成，所以服從是很重要的基本要求。乙個單位就是乙個小環境當你沒有能力改變這個環境的時候，你必須選擇適應環境否則你會被淘汰，導致工作生活中處處不順利不開心，久而久之你會變得怨天尤人滿腹牢騷，看啥都不順眼乾啥都不順心，幸福感滿足感指數不高，人生失去質量！
7樓：路邊的風兒
首先對上司的要求一定要完成，不要拒絕或者拖拖拉拉，提建議的時候要委婉，而且要說出有意義的建議，也要完成所有上司的工作，而且要對工作精益求精，知道領導到底想要什麼。
8樓：每日話題心說
儘量跟自己的上司保持距離，雙方不要談論生活的私隱，態度一定要尊重對方。
9樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中，一定要和上司保持聯絡，在平時一定要態度謙和一點，一定要尊重上司說的話，這樣才會相處的特別融洽。
職場怎麼處理好人際關係，如何處理好職場中的人際關係
內容來自使用者 qwaszx9080樂園 職場如戰場，有時工作上的東西不要太在意，放鬆自己人際心境，保持同事友好！遇事多溝通，遇人多交流。記住三句話。第一，不要把所有的關係都等同於朋友。你來上班領工資，不是為了交朋友。第二，如果你不滿意你的圈子，就努力跳出來，埋怨沒有用。第三，有事情就得說。這個世界...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...
如何處理上司下屬關係，如何處理好下屬和上司的關係？
做人要厚道抄 處事要靈 襲活 性格要開朗 設身處地 將心比心 以和為貴 以誠相待 真心相助 換位思考 理解十足 理由少一點，肚量大一點，嘴巴甜一點，脾氣小一點，行動快一點，效率高一點，微笑露一點，腦筋活一點 第一.要換位思考,各自間的工作難度.做事勤快copy 嘴要甜，以誠相bai 待，辦事有效率d...