1樓：網友
現在一般都是「轉正」後籤的，但是乙個季度要是都沒簽合同的話就有問題了，所以你可以跟你老闆協商下，這不是什麼丟人或者讓老闆對你有不好影響的事。但是你的工資收據什麼的都收好，要是你想簽訂合同協商後老闆不籤，權益得不到保障，那麼你就有依據來到勞動部門裁決或者上訴。要是沒結果可以到當地勞動部門諮詢或者幫助，一般問題都是能得到解決的。
2樓：網友
去當地的勞動局告他，現在上班還要交押金？更何況現在就算是試用期在試用期間也是需要合的……這樣拖著對你沒好處的，打114查詢當地勞動局的**，把你情況和他們說一下……
3樓：網友
你可以儲存工資條、考勤記錄或者相關的工作臺賬作為勞動用工關係的證據。
根據勞動合同法規定：
1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經濟補償金。
工作大概三個月,公司一直沒給籤合同怎麼辦？
4樓：茅晶晶
法律分析：1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法坦脊權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
3、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。勞動者要根據法律途徑來維護個人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向鬥橘勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協讓銷滲商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班三個月了公司一直沒有和我籤合同
5樓：遊麗芳
法律分析：物仔棗用人單位應當自用工之日起戚缺乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。罩拆。
上班三年沒有籤合同現在廠轉讓，請問該如何解決後續問題
要補發你雙倍工資！三年收入算好了多少，告到勞動局，勞動檢察部門，你的一倍工資很可觀了！你勝利了多三年工資收入蠻好的，廠違反勞動法，他逃不了！還得讓廠方補交你三年社保養老金！現在是否涉及勞動糾紛以及賠償，可以保留勞動證據進行勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
我在一私人老闆上班月,上班一直沒簽合同,結果老闆突然降工資說廠要搬到遠地方把我和幾個職工放了
找當地的勞動仲裁部門仲裁，不和員工簽訂勞動合同，本身就違法，解僱員工不賠償，更加違法，你至少能獲賠1個月工資。你跟他解釋一下就可以啊 我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的。去之前問老闆工資，老闆說得不清不楚的 口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦...
上班半月，老闆變相剋扣工資，沒有籤合同，我該怎麼辦
您好！向勞動監察大隊反映情況，要求查處。要回你該得到的，她要不給，就告他，勞動監察大隊，像這種黑心老闆還有合作的必要嗎。去勞動局，辦法自然有 老闆變相剋扣員工工資 未簽訂勞動合同 怎麼辦？你可以保留在公司的相關證據，去當地勞動部門投訴的。不簽訂合同，不交社保。他本來就是違法的 錄音 人證 手機拍照 ...