1樓：網友
1.要直面問題，不要隨意和同事說。
很多人都覺得在職場中和同事的關係比和領導的關係好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關係的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益衝突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當得罪了領導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機。
當我們決定和領導面對面地進行交談時，那麼這個時候我們就要尋找談話的時機。
找領導談這個話題需要三個比較好的場景，第乙個場景，就是領導相對輕鬆的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。第二個場景，在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三個場景，就是在一些比較輕鬆的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
3.明確自己工作的目的。
有一些人得罪了領導以後，覺得自己以後的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己公升職加薪之路。
於是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以後的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。
我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，並努力朝這個方向前進。那麼當我們在這個方向做出成就之後，他也一定會原諒我們。
畢竟在職場中還是看能力說話，看業績說話，當你能夠為他帶來業績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消雲散。
4.正面思考，分清輕重緩急。
有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，於是總是想著怎樣去溜鬚拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。
不管面對什麼問題，我們還是要向正面的積極的方面去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。
2樓：扛只羊
要麼服軟，破財免災，要麼就剛，一邊找工作一邊先幹著，找到下家了就發郵件cc全公司，爆破他。
如果你在單位碰到乙個毫無原則的領導，會怎麼辦？
3樓：天卓尚品
乙個對職工不講信用的領導幹部。
便是一種看不起職工的手段，這種人就拿職工不當人，象應用家畜一樣，不選擇一切方式，只需將你追上磨，使你用勁拉磨就可以了。再走的慢些還需要抽你幾皮鞭，你還有冤曲，還有惱怒也逃不脫他們的套索。事先講的天花吊頂亂醉，信勢豔豔，過後似醉非醉，莫稜兩可，裝糊塗『。
他們的目地實現了，對你的承諾忘的九霄雲外。
這樣的領導幹部便是乙個標準的剝消階層的代表人物。這類領導幹部一般在私人企業是習以為常了，而職工為了能養家餬口湖口。
也只能不敢說話。那有信用可談，這類領導幹部在職工的身上要的是利潤最大化，永遠不會變成職工可靠的上級領導。乙個單位的領導幹部，假如不講誠信，言而無信，政出多門，說話不承擔，滿口放空自己炮，那他在企業的人緣人品毫無疑問強不上，他們的功績銷售業績肯定不會好，長期性下來，必定會把乙個單位弄成一團糟。
應對這種領導幹部，一定要保持冷靜和沉著冷靜；一不憤然轉崗，二不打架大吵大鬧，<>
要平心靜氣地與其說溝通交流，講清厲害，讓其多聽一聽人民群眾。
的內心，讓其改過自新最好是。假如實在不行，只有體現給上級部門，堅信上級領導會對其責任追究，也許把其位免去。某些企業老闆，不僅不講誠信，並且個人行為霸氣，獨斷專行，光叫講好，為了賺錢，盡耍花招，毀了自己的信譽度，傷害了職工的工作積極性；應對這等不自重的人，儘快離去，何苦為他服務！
假如單位領導自命清高，顯而易見，這一企業不會是乙個奮發向上，團隊的凝聚力。
很強的企業。雖然領導幹部不講原則，做為大家自己在工作上應當有標準，<>
應當展現自身的工作中設計風格，特別是在你主抓的工作中、主抓的單位層面應當有據可依，獎優罰劣，「不以規矩就沒有規矩」。但有時候為了能大局為重，在並不是立場堅定的難題上也要注重需要的靈活。特別是在涉及到自身權益的難題上要大局為重。
總而言之，遇到乙個不講原則的領導，在工作上你不隨波逐流，一定會碰到許許多多的艱難，這就想要你細心溝通協調，儘可能獲得領導的正確理解和適用，工作中時要秉著尊重領導，誠心誠意為領導幹部承擔，為工作承擔的心態。
4樓：數位技術小輝
我會選擇跳槽，因為跟著這樣的領導根本沒有前途，而且會感覺很累。
5樓：史蒂芬斯
如果在單位碰到乙個毫無原則領導的話，這時候就要積極的去跟領導進行溝通和交流，如果實在沒有辦法解決的話，就可以選擇辭職，然後去找乙個適合自己的工作。
6樓：情感導師素顏
首先我可能會先忍耐一段時間，如果在他手下真的沒有任何發展前途，我可能會選擇換部門或者說選擇離職。重新找乙份工作。
公司裡的領導總是用他自己的手裡的權力來牽制我，我該如何反抗呢？
7樓：venus趙公子
公司裡的領導總是用他自己的手裡的權力來牽制我，我該如何反抗呢？
1.做好你的工作，不要被抓住。在職場上，單位領導利用職權欺負老實人，無非就是當眾罵批評你。
或者這不是你的工作。我想我會把它給你。先明確自己的工作職責，做好自己的工作，不要讓自己的工作受到領導的批評。
在工作場所。領導肯定會用這種方式對待他，對待每乙個員工。所以你必須對這些場合有耐心。
有些事情得過且過，不要太認真。
2.我們要做的就是把工作做得更好。很多來自領導的欺負，很可能是因為你在工作處理上有瑕疵，領導抓住了把柄，從而不斷放大欺負你。
現在如果能無限減少工作中的瑕疵，讓領導抓不到，就能避免領導找瑕疵欺負你。很容易發現工作中的瑕疵。我曾經有乙個朋友，他很誠實。
領導總是抓住他工作中的缺點來欺負他。有一次，他因為自己的檔名沒有編號，領導很難找到，嚴重影響了效率，被狠狠罵了一頓。現實生活中，大部分員工只有被管理的意識，所以很多時候很被動。
當我們面對領導的壓力時，要學會向上管理，這樣才能更好的應對來自領導的各種問題。
3.在職場中，遇到被領導針對的問題並不可怕，可怕的是你不知道原因。很多時候，我們被領導盯上，基本都是因為工作。
或者無意中說活得罪了領導，或者站錯了隊。這種情況下，我們能主動和領導溝通，是什麼原因。如果錯了，真誠的向領導道歉。
只要你這樣做了，不管他是否真的接受，至少你不會在明面上走得太遠。不管我們是想在這個領導手下工作，還是有別的想法，我們能做的就是做好自己的本職工作，讓人不出錯。另外，儘量不要激化矛盾，不給領導針對我們的機會。
8樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，讓自己越來越有實力，有影響力，有地位，讓你自己成為公司裡面不可替代的人，這樣領導就害怕失去你，就不會再用權力來牽制你了。
9樓：星了
我覺得你可以向更高層的領導進行反映，因為這種情況是非常的不合理的，領導這種做法也是違反職場規定的，也可以和他借錢乙個比較好的溝通交流來問一下他到底為什麼這樣做。
10樓：羅文
我認為應該直接告訴領導，大家都是出來工作的，你是員工我也是員工，沒有必要用你的權來牽制我，我不吃你這套。
工作中遇到針對你的領導怎麼辦？
11樓：老漢與藥膳
我覺得可以跟這個領導找個合適的機會溝通一下，看看是不是我有什麼地方沒做好，如果可以改進的話那我就會盡力改進；如果是莫名其妙就針對我，那就看看能不能調離或者辭職吧。
12樓：生活教育娃娃能手
1、主動溝通。
溝通是人際關係必須學會的方式，職場的溝通是必要的。
職場中好的溝通能力，既滿足領導的領袖精神，又能實現自己的工作價值體現。而且在工作中被有意的針對的話，更需要主動的溝通。
2、態度謙遜。
在職場上，領導都是有自己的權威，員工的態度決定了職場的待遇。
如果工作中已經被領導針對，屬於公司邊緣化人群，影響職業發展，那麼這時候就要懂得放下自己。在與領導相處時，要做到適度的隱藏自己，不暴露鋒芒，也不能太過展現不足，及時讓領導明白你的存在，找到自己的定位。
3、控制情緒。
當你發現領導在故意針對你的時候，不能馬上就氣沖沖地去質問，這樣只會讓你吃啞巴虧，這是職場上的大忌。職場中很忌諱情緒用事，如果因為你乙個人的情緒影響了整個工作的進度，那就是影響了大家的利益，在這種情況下你必然會被孤立，很有可能也會影響職業的發展。
情緒永遠解決不了問題，而且在遇到困難時，去笑著面對更會有解決的思路，領導不會去滅掉乙個人的工作活力。
13樓：我來跟你談談情
1、對待自己不公平；
自己在工作中比他人付出的多幹的出色，但是總得不到應有的待遇，甚至還受到冷落。犯同樣的錯誤，其他人沒事，而到自己這卻小題大做，這肯定會讓自己心裡覺得極為不爽。
對策：該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的為難自己；
給自己的工作任務超出了自己的能力範圍，經常性的給自己新增一些額外的工作，搞得自己是狼狽不堪。
對策：如果自己心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，自己就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把自己工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到自己的工作中來，減輕自己的壓力負擔。
3、對自己不懷好意；
如果自己的異性領導沒事總是向自己甜言蜜語獻殷勤，利用工作上的便利騷擾自己，讓自己做他的情人，如果不從便會在工作中給自己找各種各樣的麻煩，遇到這樣的領導肯定會讓自己覺得十分噁心。
對策：如果自己對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明自己的態度。並且自己應該通過秘密錄音錄影留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處為難自己，即便自己為此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的**保護自己。
4、對其工作生活作風看不慣；
領導沒有親切感，對誰都橫挑鼻子豎挑眼的，性格專橫跋扈，自以為是，自私自利，或者在個人感情生活上亂七八糟，公司裡亂搞男女關係，自己可能從心底裡就瞧不起這樣的人。
對策：放正自己的心態，自己是來工作的，不是看某人表演的，這樣的人能當領導一定是有其原因的，只要不觸碰自己的根本利益和原則問題，善惡皆有因果一切就由他去吧，幹好自己的本職工作就行了。
5、受其他同事的影響；
這個領導對自己很正常並沒有什麼不好，但是身邊的同事總是時不時的說領導這不好那不對的，時間久了自己也會對領導產生負面的印象。
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