1樓：
仲裁、鑑證費的收費範圍和收費標準必須嚴格按照國家物價局、財政部《關於釋出**管理的勞動部門行政事業性收費專案和標準的通知》((1992]價費字268號)規定的內容執行。
勞動爭議仲裁費（一）勞動爭議當事人申請仲裁，應當依照本辦法向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。
勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。
2.處理費按實際開支收取。主要內容包括：
鑑定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助等。與直接唯鎮處理本案無關或超出國家有關規定標準（如旅差費標準）的開支不得列入處理費向當事人收取。
二）受理費由申訴方在收到仲裁委員會受理通知後五日內預交（職工當事人符合本辦法第二條第四點第二款規定者除外），逾期不交的，按自動放棄申訴處理。處理費由當事人雙方預付，預付培讓金額由受理案件的仲裁委員會視案情而定，申訴方應在收到受理通知後、被訴方應在收到申訴副本後，五日內預付（職工當事人符合本辦法第二條第四點第二款規定者除外），結案後本著多退少補的原則，按實際開支收取。
三）經仲裁委員會裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費由敗訴的一方負擔；當事人部分敗訴，部分勝訴的，仲裁費由仲裁委員會決定雙方各自應分擔的數額。
四）敗訴方當事人是職工且4人以上具有共同爭議事由的，由仲裁委員會根據人數決定他們分別應負擔的仲裁費數額。
職工當事人一方配山局，如交納仲裁費確有困難時，可申請減交、緩交或免交，具體由仲裁委員會辦公室審批。
五）案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。
六）撤訴案件，仲裁費由申訴人負擔。
七）當事人不得單獨就仲裁委員會關於仲裁費的決定提起訴訟；不服勞動爭議仲裁裁決，向人民法院起訴的，其仲裁費不予退還。
八）當事人依法申請複製與本案有關的材料和仲裁文書，其費用由申請人負擔。
九）勞動爭議仲裁費主要用於仲裁活動經費開支的補助，包括：1、仲裁辦案費（有旅差費、鑑定費、勘驗費、證人誤工補助、誤餐補助以及其他費用等）；2、文書表冊印製費；3、專業裝置購置費；4、資料、宣傳教育費等。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁是不收費的。
勞動糾紛仲裁如何支付費用
3樓：法師兄法律諮詢
勞動糾紛仲裁盯唯不需要支付費用。根據法律規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
所以勞動仲裁申請人是不需要支付費用，如果有凱世培收費的行為，屬於違法的。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五十三條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達返歲成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁需要支付仲裁費嗎，申請勞
4樓：姜超
申請勞動仲裁不需要支付仲裁費。因為勞動者相對用人單位而言，屬於弱勢群體，且在社會實踐中，勞動者合法權益受損害的情況時有發生，需要法律的傾斜保護。為充分保護勞動者的權益，法律規定了勞動仲裁前置程式，即關於勞動爭議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，同時勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
二、申請勞動仲裁需要什麼條件。
申請勞動仲裁需要具備以下這些條件：
1.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。
2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾備正紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
3.申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
4.必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
5.有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。
6.除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。
7.申請書及相關材仿搏悔料備齊並符合要求。
三、申請勞動仲裁需要提供什麼材料證據嗎。
申請勞動仲裁需要提供下銀沒列材料證據：
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人身份證明及影印件；
3.有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》；
4.被申請人工商註冊資訊資料；
5.申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。
勞動仲裁需要費用嗎 -法律知識
5樓：姜清燕
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。」法律已經明確羨搏了勞動仲裁是配燃不收取任何費用的，兄賣祥仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。
勞動爭議仲裁應當如何支付費用
6樓：吳莉
當事人因勞動糾紛而申請仲裁的，不需要支付申請費。根據法律規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
所以勞動仲裁申請人是不需要支付申請費的，如果有收費的行為，是違法的。
一、勞動仲裁答辯意見書範本。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、可以全部起訴給公司扣工資嗎。
勞動者只要被用人單位無故剋扣工資不管多少就可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委亂埋員會申請勞動仲裁。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：（1）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局**12333勞動監察部門投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資；（2）可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3）有拖欠工資的欠條(或者：調解書、還款協議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等)支付欠條(調解書、還款協議，等等拿陪沒)裡的錢款數額。
勞動爭議調解仲裁法》第五十三消納條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁是否需要費用 -勞動仲裁
7樓：孟照娟
法律分御陸析：
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
法律依據：中華人民共和國勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動亂慧者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發譁拆答生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁費用誰支付
8樓：張大鋼
仲裁費用原則上由敗訴方承擔；當事人部分勝訴、部分敗訴的，由仲裁庭根據當事人各方責任大小確定其各自應當承擔的仲裁費用的比例。當事人自行和解或者經仲裁庭調解結案的，當事人可以協商確定各自承擔仲裁費用的比例。
勞動仲裁費用由誰承擔勞動仲裁勝了所產生的費用，原則上由敗訴的用人單位承擔。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁畢喚委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議當事人申請仲裁，應當向機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
拓展資料：勞動仲裁案件律師費用收取標準？
1、勞動仲裁律師費收費標準是1萬元以下，大概就在幾千元左右，一般是按照手陪凱訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取一千元-兩千元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算過十萬不到一百萬亂盯的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納**費，即便是官司輸了，費用也不退回。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
勞動法律問題，勞動法問題
需要看解僱的理由。以下三種情況需要提前30通知，否則需要支付一個月的待通知金。一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合...
勞動仲裁證據證人，法律
首先，法律規定的辭職時間是30天，你應該是屬於試用期？其次，公司報案說因為你的原因導致倉庫丟失3000元物資，應當由對方證明你保管過哪些東西，比如入庫單之類的，能夠證明東西是在你任職的時候入庫的。再次，公司都批准你離職了，那麼交接工作也應該完成了，交接的時候沒提出，為什麼你走了之後才提出呢？這是一個...
法律諮詢（勞動法），法律諮詢 勞動法的問題
1 你只是簽訂了協議而沒有簽訂合同就工作了嗎？三方協議在學生畢業後就失效了 除非上面約定得很詳細，有具體的勞動關係條款 如果在之後你沒有簽訂合同的話，就屬於用人單位的過錯。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...