1樓：網友
第一含賀搜申請你在單位的一切相關的證明。
第二 你在單位有了四年的工作經驗了說打官司其實也不好 最好和單位溝通下。
第三 加班費這些拍殲都要算清楚了 和單位協商不好 在去社會保險中心申訴 **12333
第四 各地情況不同 網上五花八門 只有當地解答最權威 最準確。
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多談歷買商業保險作為補充和提高。
2樓：手機使用者
你的勞動合同是不是定時工作制的swae如果是綜合計算工時或小時工，不能直接要辯卜求 。如果是，加班時間每超過20．83＊8＝166．64小時 ，每8個小時是乙個加班天數。你虛正的2012如果攜譽穗包括供熱費應該扣除之後除以21．75，乘以加班天數，再乘以1．5．週六週日的加班原則上，公司可以不給你加班i但要補休3242如果不補休uy不乘以1．5而是乘以2．如果不清楚，你就打12333勞動保障**86是市勞動局的**62
超時加班給了加班費還算違規嗎
3樓：梁偉說法
如果是無休止的安排加班、超時加班，甚至乙個月無休的行為依然是違法。如果每月加班超出36小時，即為超時加班，即使是員工意願加班、公司也支付了加班費也是不符合勞動法規定的，一經發現會予以行政處罰超時加班是指超過法定的延長工作時間標準的違法用工行為。職工每日工作8小時、每週工作40小時。
用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時也超過了延長工作時間的相關標準，就視為超時加班的情形，屬於違法行為。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。
在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程式。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的。
遇到公司超時加班如何舉報投訴？
1、證據蒐集：如公司明文規定的作息制度、考勤制度；群組關於加班事項及名單通知；內部加班流程等。
2、舉報方式：
1、直接打12333向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴；
2、可以直接到當地人力資源社會保障的舉報投訴接待視窗現場舉報投訴；
3、勞動者可以向當地市民**12345或信訪部門投訴舉報；
4、也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工超時加班不給加班費怎麼辦
4樓：周業懇
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處純賀案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的姿困是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
看到這裡，相信你也瞭解了相關的知識內容了，公司在要求員工加班的時候，是一定要按照勞動法所規定的加班費計算標準，來計算出員工應得的費用。好了以上就是勞動節老闆不給加班費怎麼維權的相關內容，如果你還有疑問，可以諮詢我們的律師。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有安排加班不支付加班費的，由勞跡褲念動行政部門責令限期支付加班費；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
超時加班加班不給加班費怎麼辦
5樓：小chick斡囤
超時加班 不給加班費 的，救濟途徑：1、可以向當地勞動監察舉報；2、以 拖欠加班費 為由 解除勞動合同 ，要求 支付經濟補償金 。以上都需要主要保留有關加班的事實證據。
法律依據： 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班賣森費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除鉛毀勞動合同：
二)未及時足額支槐配備付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
超時加班給加班費合法嗎
6樓：舒服還輕柔的小魚丸
超時 加班 給 加班費 違法。 公司安排職工超時加班的行為違反了《中華人民共和國 勞動法 》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體鬧枝健康的條件下延長工作時間每日不得超過廳好三小時，但液伏敏是每月不得超過三十六小時的規定。因此超時加班雖然給了加班費，但也屬於違法行為。
超時加班給加班費合法嗎
7樓：成都張伯樂
超時加班給加班費是不合法瞎森的。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；有特殊情況的，每日不得超過三小時。如果超過上述標準，即使給了加班費一般也是不合法的。
法律依據】中慶此華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不磨差畝超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超時加班給加班費合法嗎
8樓：趙辰
法律分析：超時加班給加班費違法。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需好晌要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，友穗鋒一般每日不得超過一小時。
法律依族虛據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超時加班給了加班費還算違規嗎
9樓：郭永勝
法律分析：如果是無休止的安排加班、超時加班，神液甚至乙個月無休的行為依然是違法的。哪怕用人單位給了加班工資，這樣安排加班也是不合法的。
法律依據：《中華人民共搭州和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動知瞎蔽者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於加班費？加班費標準是什麼？
根據勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付雙倍工資 法定節假日安排工作的，支付三倍工資。 你可以要求公司支付加班工資，如果公司拒絕，你可以向勞動部門投訴。 需要注意的是，以十一長假為例，只有月 號三天是法定假日，需要支付三倍工資，另外四天是休息日，只需支付兩倍工資。可以要求，週末加班...
加班超過36小時應如何計算加班費
1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 6...
單位老加班，還說自願加班沒加班費，但大夥幾乎都加班，不加班就特殊，變相強制，怎樣維護權益拒絕加班
現在怎麼還有這樣強制加班的單位呀？再說這年頭加班還沒錢，這種事情幾個願意幹？也是你們同事都不反抗，只要大家齊心協力，沒有什麼不可以的，大家都商量好都不也去加班，要加班就得給加班費。這樣就沒得什麼爭議了！你現在的社會上競爭力是很強的，一找一份合適自己的工作也是不容易的，所以大家都想加倍的努力，使自己的...