1樓：船與生活
協商不成，申請仲裁。
第。一、如公司沒有交姿豎扒社保，可以要求補繳社保的纖橋。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠跡昌償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
2樓：海星de魔力
易法通解答：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據上述規定，你們合同到期後沒有續簽的，視為燃敏按原條件繼續履行勞動合同，公司可以茄搜提出終止勞動合同，公司無需向你皮納枝支付雙倍工資。但是獎金是屬於工資的組成部分，公司拖欠獎金是違法的，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
3樓：蛆蛆
可以。如果情況如你所說，除了雙倍工資，你還可以申請公司辭退你給付經濟賠償。
4樓：知路浪人
合同到期如果沒有協商終冊運止是繼續有效的。如果公司向終止合同，需拆槐要賠償你兩個月（工作每滿一年支付乙個月旅姿友工資賠償，滿6個月不瞞一年按一年計算，不足半年按半年計算）工資，再加上乙個月的工資，一共是三個月的工資。
5樓：
這個可以有 為什麼物價2倍 工資不2倍。
雙倍工資怎麼主張
6樓：潘達普法
一、適用雙倍工資的前提條件
勞動者與用人單位建立勞動關係的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關係，僱傭關係等不適用雙倍工資的規定。證明勞動者與用人單位存在勞動關係，滿足以下條件之一：
1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同；
2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應證據、勞動監察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
二、如何計算雙倍工資
1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第二個月開始，法律給用人單位乙個月的「緩衝期」與勞動者簽訂書面勞動合同。
3、勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。總共計算時間是一年減去一月等於11個月的期間。所以，賠償是11個月的雙倍工資。
三、注意事項
1、雙倍工資的時效問題：在勞動關係終止之日起一年內提出。超過該時效提出，雙倍工資請求不會被支援。
2、並不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
什麼情況下可以主張雙倍工資
7樓：淼淼說法律
什麼情況下勞動者可以主張雙倍工資 根據 勞動合同法 的規定，用人單位違反 勞動合同 法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資那麼是在什麼情況下呢 1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿乙個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括 合同到期 後沒有續簽合同的情況。 2》用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？
一)勞動談物渣者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同， (四)用人單位自用工之日起滿一年不與螞凳勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 出現用人單位違反上述情況時！勞動者應該要求用人單位雙倍補償 公司 !
另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂 試用期 合同，為期一到六個月不等，試用期合同不合法，《在勞動合同法》裡面然算作是固定期限的勞動合同，如是用人單位簽訂勞動合同後在簽訂合同，合同期滿後就是已經是連續訂立了二次固定期限勞動合同的！在簽訂就應該簽訂無固定期限合同了！ 根據上文含悄的介紹，我們可以知道，只有在兩種情況下用人單位才需要向勞動者支付雙倍工資。
一是自用工之日起1個月內沒有簽到書面勞動合同的，則從第二個月起要支付雙倍工資。另一種情況是應當簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
主張雙倍工資的條件
8樓：梁澤勇
法律分析消譽：第一，未籤勞動合同。即員工從入職滿乙個月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。
第二，有簽過勞動合同。該種情況是指公司在員工入職的時候跟員工籤返橋搜了勞動合同，但合同到期沒有續簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續。
法律依漏歷據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資應該在多長時間內主張
9樓：羅仰俠
雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對於這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。
1）對於正常工資，你可以在發生勞動爭議的一年內提出；
2）對於對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張；第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張；第三種做法是認為懲罰性工資也屬於勞動者勞動報酬，應該在勞動關係終止之日起一年內提出。
一、雙倍工資的法律規定。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日亮喊起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、雙倍工資的範圍及基數。
實踐中，雙倍工資，一般都是已經拿到工資後的賠償，那麼在仲裁申請和起訴的時候，應寫雙倍工資的差額。
通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟孝讓補償金、加班費及補償金、社會保險。
雙倍工資的賠償時按照實發工資，實發工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業的利益，所以在到法院敬慎野起訴的時候被糾正過來。
雙倍工資的計算，雙倍工資的計算方法？
假如2200元是合同約定的工資，那麼2200元是上滿21.75天該得的工資，如果你上班一個月天數是30天，每天上班12小時，有8天是雙休日 假如這個月沒有法定假日 這8天為雙倍工資，工作日 週一 週五 每天加班4小時為1.5倍工資。那麼要計算出你這個月不休息，每天上班12小時的報酬，只需計算出每小時...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？
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未籤勞動合同賠償雙倍工資怎麼算的
未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是 月平均工資 未簽訂勞動合同的月數 。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞...