1樓：網友
這個要看具體情況，請的什麼假，多長時間，事假一般都是要扣工資的，病假的話，一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中。
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日做山工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
法律依據：《勞動合同法》第五十一條 企業襲戚職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛拍胡陵生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2樓：匿名使用者
沒有，非工傷請假為事假。員工請事假怎麼算工資？
除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員橘沒工本人需要離崗請假的，批准權在坦森用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事圓信納假應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
3樓：網友
沒有工資，如果請病假，必須有病假條，否則就沒有工資。
4樓：肥花臉
員工非工傷請假瞎晌，那得看是請什麼假了，如果是年休假，那是不扣工資的磨滾鋒但會扣獎金，如果請病假那就得備猛扣工資和獎金。
5樓：過時世紀
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連碧頌續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿扮慧明8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年廳告及以上的，按本人工資的100%計發。
6樓：庹職
非工傷員工是不會有工資的，工資就是上班才會有報酬。
7樓：網友
員工請假要看是什麼假，如果是病假，提供病假證明，開病假工資，如果是事假，那麼肯定是沒有工資的。
8樓：網友
有的，只要在職期間因為生病原因請假的都按病假處理，病假是有一部分工資的。
9樓：放馬
每個閒工單位都蔽者有它的用工的規章制度和勞鬧餘動紀律。員工一般請假按勞動合同細則是要扣工資的。除非因傷或有醫生證明才免扣。正確維繫用工單位的利益和員工的勞動紀律液並滾？
10樓：匿名使用者
一般的公司請假都沒有工資的。
11樓：白髮蒼蒼的大鬍子老頭
非因工負傷停工**期，用人單位應當支付病假工資。
職工非因工負傷，在停止工作接受**期間，應當按病假處理，由用人單位按照不低於當地最低工資80%標準支付病假工資。治耐燃療費用按照當地醫療保險辦法規定由醫療保險巨集吵**和本人分擔。
但職蔽畝侍工因為違法犯罪導致的非因工負傷廠方和社會保險機構不承擔責任。
工傷請假有工資嗎
12樓：羅聖亮
法律分析：有的。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者毀顫患職業病需要暫停工作接受纖賀敗工傷拍和醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工工傷請假期間有工資嗎
13樓：李顯詩
法律分析：有工資。根據規定職工因工作遭受事故傷害或者搭此患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但銀蠢延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，知搏迅按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
非工傷請假有工資嗎
14樓：北京家問事務所
工傷要請假，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第59條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關模冊嫌規定支付其姿喊病旦手假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
非因工受傷請病假有工資嗎？
15樓：汪正樓
法律分析：請病假期間公司不發工資是違法的。 勞動者患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工請假半個月怎麼算工資，請假半個月工資怎麼算
請假了的工資按照實際出勤天數和日平均工資來計算。請假扣記錄扣半天工資就是 請假半個月工資怎麼算 一 員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80 法律依據如下 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的...
工傷期間工資的結算方法是什麼，員工工傷期間工資如何支付
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職...
船員工資真的有嗎，船員工資真的有6000 8000嗎？
那不好說啊 有些人有錢，弄個四小證和必要證書，不用花錢就可以環遊世界了，不爽麼，拿著錢去玩的哎。水手跟機工證都很容易考。不過我個人傾向於建議你考機工證。因為轉業很容易，工資都在6000以上的。挺不錯。稍微有點苦，有提示就選考甲類證書 朋友 我是大連海事大學畢業的 在中國一家很牛的航運集團做大副 具體...