1樓：網友
1.停工留李培薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是空鬧按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊鬥擾罩投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
停工留薪期工資應該由用人單位支付，停工留薪期間工資福利待遇不變。
3樓：匿名使用者
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的棚敗攜時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要鏈伏照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就枯哪業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
工傷認定下來後如何報銷 -工傷
4樓：張春利
法律分析：工傷認定後，向單位提交報銷申請書，單位稽核橘尺完畢後，在半個月內發放到位。工傷賠償中涉及到的費用主要是醫療費、護理費、傷殘金和停職期間的工資等，由社保機構和單位承擔。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡姿伍毀捷、方便。
第三十七條 職跡備工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定下來前的工資應該如何進行發放？
5樓：士多啤梨
一、 工傷認定 下來前的 工資 應該如何進行發放？ 仍然需要繼續支付工資。 《工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作灶信梁遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫坦滾停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個隱運月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫療終結(出院後)在申請 工傷鑑定 ，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據《工傷保險條例》向該公司要求索賠。
二、 工傷認定辦法 第一條 為規範 工傷認定程式 ，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例 》的有關規定，制定本辦法。 第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
相關的法律規定，職工受傷之後，領取到相應的保險金，必須要提出工傷認定的情形，但是沒有得到工傷結論的，職工也需要流量單位按照原來的工資發放標準來進行薪資發放，也就是說，工傷認定，這個期間，實際上工資是仍然需要進行支付的。
工傷認定結果出來前工傷員工工資如何支付
6樓：梁勤
法律分析：工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，用人單位需要將員工工資補齊到正常水平。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性拿拍工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享局罩受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保桐敏鬧險待遇。
工傷住院期間如何認定賠償，如何認定工傷職工住院期間的護理費
員工在工傷住院期間是沒有辦法判定或者計算賠償金額的，因為工傷待遇中包含了 費用 住院期間的生活費 停工留薪期的工資，如果有傷殘還有一次性傷殘補助金 一次性傷殘醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。在工傷賠償中，醫療費用是需要 結束之後才能計算待遇稽核，住院期間生活費是根據住院時間計算，需要在住院之後計算...
申報工傷對企業有什麼影響，申請工傷認定對企業有什麼利弊？
影響 1 會影響工傷的繳費率 2 如果工傷報多了，相關 部門會來查的。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。3 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的...
工傷認定賠償，工傷認定後多久能拿到賠償金
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。請按以下方式操作 3 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。4 如果你沒有勞動合同...