沒有合同 確認勞動關係後工傷工資怎麼算
1樓：楊正鉑
你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：風清清
如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關係的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認是否與公司之間存在勞動關係之後，再申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同工傷工資怎麼算
3樓：胡文學
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償含兄。
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據】工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工爛老昌傷職工在停工留薪期滿後仍需**飢扒的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒有勞動合同，怎麼算工傷
4樓：政策王姨
只要是存在事實勞動關係，就可以被認定為工傷。
沒有勞動合同但是存在事稿握實勞動關係，工傷認定可以照《工傷保險條例》的規定認定為工傷。
事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；攜猜。
二）辯敬型用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。。
沒有籤勞動合同而受了工傷賠償，工傷賠償金怎麼算
5樓：法師兄法律諮詢
未簽訂勞動合同發生工傷的，只要有證據證明用人單位與勞動者有勞動關談告遲系，受傷職工可以按照《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。以下證據證明雙方存在勞動關係：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證友首明；考勤記錄；其他。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑含李證由用人單位負舉證責任。
6樓：在紅塵中修心
沒簽訂勞動合同工傷死亡賠償金和簽訂顫仔勞動合同的計算方式是一樣的，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入春洞的20倍。 根據《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪茄森汪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：」
7樓：律說律答
沒有勞動合同工傷賠者頌償方式：
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用瞎嫌並、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後磨跡，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同工傷期間的工資
8樓：贊贊團隊
法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同賣李法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。碼磨 用遲配鬥人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：詩聖木椅
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位要保障職餘則工在停工留薪期內工資待遇不變，相應工資待遇仍然要按月發放。
沒有勞動合同怎麼證明勞動關係，未籤勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
工傷申報期間有沒有工資，勞動法規定工傷休養期間工資如何發放
在單位工傷期間，工資怎麼算？有的，你這種情況工資 福利待遇應該正常發放。只有評定傷殘等級之後才停發原待遇。請假算是停工留薪，直到工傷認定 在做工傷鑑定，有等級按照等級賠錢，沒等級就發這休息期間的基本工資，我女朋友也工傷了，最近看了很多相關的，他不發放是不合法的，工傷沒認定和不發工資是兩碼事，應該有工...
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限 工作內容和工作地 勞動報酬 社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標...