1樓：
一.如果是對企業而言：遵守公司規章制度的意義為：
(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;
(2)一個好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本;
(3)規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;
(4)優秀的規章制度通過合理的設定權利義務責任，使職工能**到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥。
二.對個人而言：
（1.）企業制定規章制度是為了讓企業能夠定向發展,也就是維持企業現有的狀態.遵守公司規章制度的員工,既符合公司發展的需求,而且能夠帶個員工更好的學習企業文化,認識公司的思想路線,
（2.）對個人好處而言，真的不是幾句話能概括，因為有時也是因人而異，有時卻是因為環境的變化而變化。不過，作為一名員工，少了職業道德，不單是企業不會認可，社會也會對這樣的人反感。
2樓：蜜桃呃呃呃
最簡單的一點就是，出了交通事故你不用負責
公司制定崗位職責和規章制度有什麼好處
3樓：匿名使用者
好處：l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。
企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。
《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規範化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。
因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程式處理。
2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。 企業制定規章制度主要是規範內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規範化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。
3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。
企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規範，對於職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標準、職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。
二、企業規章制度制定的原則：
1.目標明確：
制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務於企業發展，而不是成為包袱。
2.統籌兼顧：
規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，並結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。
3.民主集中：
要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然後集中彙總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。
4.操作簡單：
制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。
4樓：匿名使用者
可以讓員工明白自己的職責所在，管理號一個 公司，制度是必須有的 ，如果一個公司要是沒有了制度就相當於一個家沒有了家規，一個沒有制度和紀律的公司你想他最終會變成什麼樣子？這是我的 個人觀念，因為錢幾天我剛做完了公司的 規章制度和職責所在
5樓：匿名使用者
明白自己的職責所在，有章可循。
員工為何要遵守公司規章制度？
6樓：種花家的小米兔
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條規定通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
建立健全規章制度，有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證。
（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本；
（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；
（4）優秀的規章制度通過合理的設定權利義務責任，使職工能**到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥；
（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常執行提供保障。
7樓：匿名使用者
企業制定規章制度是為了讓企業能夠定向發展,也就是維持企業現有的狀態.遵守公司規章制度的員工,既符合公司發展的需求,而且能夠帶個員工更好的學習企業文化,認識公司的思想路線,簡單來說壞處不多.
事實上，對個人好處而言，真的不是幾句話能概括，因為有時也是因人而異，有時卻是因為環境的變化而變化。不過，作為一名員工，少了職業道德，不單是企業不會認可，社會也會對這樣的人反感。
8樓：匿名使用者
孟子曾說：「不以規矩，不能成方圓。」
在日常生活中，「規範」和「制度」是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業，都會有它的規章制度。今天，中國的公司在逐漸地向制度化管理過渡。
在這樣的一個時期，規章制度的重要性不言而喻。對於每一位公司的員工來說，嚴格遵守企業規章制度是具有職業精神的表現。
規範和制度是在組織正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都會依據本部門的職能制定相應的規章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行。生產部門制定的規章制度，是為了提高公司的生產效率和保證產品的質量，以提升公司的形象，人力資源部門制定的規章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的人員素質……所以說，作為企業中的一員，做為一名職業人，不論你是誰，都應該嚴格遵守企業規章制度。
制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業素質，企業才能做大做強。
每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司制度，實現與公司共同發展。
不遵守制度，公司各部門之間相互不協調，領導各自為政，工人上班遲到早退，不聽指揮，公司不能正常運轉，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利又從何而來？小到一個家庭都有家規，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？假如一個國家，大到國家領導，小至一個小老百姓，都不去遵守國家的法律法規，那還能稱之為國嗎？
遵守公司規章制度對個人的好處就是：公司能長期健康的發展，作為一個員工就能長期的享受白領那衣食無憂的生活。反之······
9樓：夏天柳絮不飛
呵呵 如果你不認同公司規章制度且不遵守的話，你可能看到條條框框的規定你就會很煩，很煩你就覺得呆在公司沒意思，最終導致你走人^^^^^^
公司規章制度對我們有什麼好處
10樓：度浩麗局妙
安全生產，確保公司物資及聲譽不受損失，提升企業文化，個人的職業修養可以提高，讓自我長生自律性，好處很多，遵守規章制度不僅僅是公司約束員工，法規硬性的規定。主要大部分好處還是被遵守人自身的利益最大
11樓：匿名使用者
你覺得呢？國家法律對我們有什麼好處？制度對企業的員工也就版有什麼好
處。其實
權，有時我們會覺得規章制度會對我們有過多的約束，但有時換個角度想，規章也可以對企業產生約束，比如，有些公司以前會亂罰款，罰款沒有規章，但是制訂了制度後，有了罰款上限，公司就不能對員工亂罰款了。
12樓：雲南保山石斛
約束大家的行為，防止給整個團體帶來一些負面影響，通俗點說就是公司的利益越好大家的待遇也就越好。
大公司的規章制度是怎麼訂的 公司規章制度是怎樣的
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情...
工廠規章制度具體有那些，工廠規章制度具體有那些？
工廠規章制度 為搞好企業現代化管理，健全公司組織 樹立經管制度 提升企業文化，使員工儘快熟悉工作環境，能安心工作 提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對錶現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.1.公司員工應忠於職守努力做好本職工作...
緊急！「自覺遵守規章制度」的英文怎麼說
please abide to the bylaw voluntarily please ply with the regulation.please obey the rules and regulations consciously.please obey rules and regulatio...