1樓：禰爛
很佩服大一就有這種覺悟，希望你能堅持下去。
我是勞動與社會保障專業的，和人力資源掛鉤，首先對於專業這方面，我現在參加工作了發現工作中需要的okr、三支柱這些我都不是很瞭解，所以呢，這麼跟你說，專業方面的書籍你完全可以看一些基礎比較經典的相關書籍（要是那種不過時的看法），另外就是要懂得人力資源行業的最新動態，不要想著人力資源這個行業是不變的，給員工辦離職入職什麼的就行了，看一些雜誌，有那種專門的人力資源的雜誌，另外你現在大一，畢業後你不知道你會不會從事人力資源，從事人力資源又要從事哪一塊？bp?ssc?
coe?所以你現在可以找各個方面的書籍看，勞動法、合同法、薪酬、績效、溝通各個方面的。
對於大學階段，要看什麼書，完全看自己，挑自己感興趣的去看。
希望你能堅持。加油！
2樓：獅子
《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社
人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 / (美)勞倫斯 s.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社
《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社
《人力資源管理》，哈佛商學院mba教程,紅旗出版社
《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，詹姆斯.w.沃克著，中國人民大學出版社
《人事管理經濟學》，（美）愛德華．拉齊爾，三聯書店
《人力資源管理實務及例項 》/，人力資源管理雜誌社編 ，中山大學出版社
《人力資源管理理論與實務》廖洪元編著 電子科技大學出版社
《僱員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社
《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟中國人民大學出版社
《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社
《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫等著，社會科學出版社
《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社
《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社
《以kpi為核心的績效管理》饒徵 孫波-中國人民大學出版社
《有效果比有道理更重要——nlp系列經典叢書》 胡謝驊
《基於能力的人力資源系統開發與管理》，彭劍鋒、饒徵，中國人民大學出版社
3樓：翰爾森
心理學類，然後熟背勞動合同法。
4樓：匿名使用者
看點哲學的書籍和非專業書籍
大學人力資源管理專業具體學什麼？
5樓：
大一一般是管抄理學、
微觀襲經濟學、巨集觀經濟學、普通心理學、社會學大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理
大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理資訊系統、人員測評與選拔、培訓與開發、勞動法規、勞動經濟學、經濟法、公共關係學、社會保障學、市場營銷、管理溝通、統計學
我讀的是三年在校，一年離校實習的，所以大三可能多一點，正常4年，大三的專業課應該是上述大三的2/3
6樓：ofweek人才網
國內人力資源管理專
bai業排名：
1 四川大du學 a+
2 首都zhi經濟**大學
dao a+
3 武漢大學 a+
4 廈門內大學 a+
5 中國人民大學 a+
6 西南財經大容學 a+
7 華僑大學 a+
8浙江大學 a+
9 吉林大學a+
10 東北財經大學 a+
11 華南理工大學 a
12 山東大學 a
13 浙江工商大學 a
14天津財經大學 a
15遼寧大學 a
16上海財經大學 a
17 北京大學 a
18中南財經政法大學 a
19 河南財經學院 a
20南開大學 a
21 深圳大學 a
22 哈爾濱商業大學 a
23 廣東工業大學 a
24 河南工業大學 a
25 河南大學 a
26 山西財經大學 a
27渭南師範學院 a
28北京物資學院 a
29 中國礦業大學 a
30福建農林大學 a
31 雲南大學 a
32 新疆財經大學 a
33貴州大學 a
34 武漢科技大學 a
35 北京師範大學 a
36 南京財經大學 a
37 安徽財經大學 a
38 鄭州大學 a
39 河北科技師範學院 a
7樓：匿名使用者
人力資bai源管理具體學的du就是人資的理論知識和zhi技能。
大一大部分學校安排
dao兩課程比較多
版，專業權課比較少。所以人資專業課就以管理學的入門知識為主。
大二、大三的時候就以專業課為主，分各大模組進行學習。招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、職業生涯規劃、人員測評、工作分析等都是要學的。同時還有組織行為學或者心理學之類的。
人資管理還有學一些會計、金融、文祕等方面的知識。
大四就比較少課程了，會學一些實物性的課程。
管理類的專業**比較多，為方便簡易帶電腦。如果怕迷戀遊戲就算了，還有大一基本上用不上電腦。
8樓：一山小草
不同的大學對人力copy資源管理專業的設計都是bai不一樣的，有du些是文科，有些是zhi理工科。文科的偏重文案dao
，理工科的偏重規劃和計算。一般會先學習一些管理學的普及知識，然後開始學習人力資源管理的各個模組，這裡面也有差別。二本和三本的學校可能偏重技術，重本一般偏重理論，當然有些學校是二者都重視的。
另外學這個專業沒必要帶電腦的，主要是看書。
9樓：匿名使用者
《管理學》來、《微觀經濟學》、《源巨集觀經bai濟學》、《管理資訊系統》，《統du計學》、會
zhi計學、財務管dao理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。 人力資源管理專業
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
10樓：ly小糖
學的科目很多有人力資源管理、管理學、會計學、薪酬管理、績效管理、組織行為學等。
11樓：你就玩兒吧
除了以上的，我們還學了 領導科學概論，管理心理學，倫理學，政治學基礎，還有經濟法概論，
12樓：匿名使用者
去讀大學啊，等你去了就知道了。哈哈
13樓：修秀雲貿靜
我學過人力資源，但不是上的這個專業，人力資源具體就是以後到公司管理招聘、人事調動等，任何專業都是很有用的，但是你要說喲後就業方便、賺錢多的話，我個人看好心理諮詢師和個人理財顧問
哪所院校的人力資源專業比較強？
14樓：正辛酸鈉
推薦一波中國勞動關係學院
可能有的人並沒有聽說過這個學校，這個學校也的確是雙非，但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業方面的閃光點呀！現在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業，但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業各有所長，中國勞動關係學院的人力資源管理專業隸屬於勞動關係系，聽名字就可以知道，這個專業也算是學校的王牌專業了，而且正因為它隸屬於勞動關係系，所以我們學校人力資源管理專業的優勢就在於人資與勞動關係的研究相結合，並且我們有深厚的勞動法、勞動合同法、社保法等法律基礎，這些技能到未來的工作崗位上簡直不要太吃香！借用我們老師的話說：
「一個對勞動法瞭如指掌的hr就是寶藏啊！」附一張主要課程**
還有我們的培養特色裡面呢，也明確的寫到應用型人才還有可以協調勞動關係，有法律基礎，這就是我們的優勢所在呀~~~
另外，我們學校還承辦了中國大學生人力資源職業技能大賽，這可是一個全國性的重要比賽，今年已經是第五屆，每年都吸引著全國各大高校的人資學子前來報名。去年還被央視報道過，可以說是很優秀了！除此之外，學校還經常承辦一些諸如大學生勞動關係論壇等類似的活動，還有臺灣、海外訪學等機會，可以與兩岸三地的人資學生交流思想，這些活動都能特別好的開拓我們的視野。
最後，如果想要報考人力資源專業，數學和英語技能是必須的，一定要學好數學和英語，這樣才能……走遍人資都不怕！
15樓：提子
中國的大學裡面，人力資源管理專業最強的是我的母校，中國人民大學。
首先，根據教育部學位與研究生教育發展中心最新公佈的第四輪工商管理學科評估結果可知在2018—2019人力資源管理專業的學校排名，中國人民大學人力資源管理專業排名第一，且屬於a+學科。
同時，從教育部、財政部、國家發展改革委聯合釋出的《關於公佈世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》可知，中國人民大學是雙一流a類大學。
人力資源管理專業隸屬的工商管理學科是中國人民大學雙一流建設學科，在人大你可以獲得大量的資源。
其次，以人力資源管理專業為名標招生的是中國人民大學勞動人事學院。而中國人民大學勞動人事學院是最早在全國率先將人事管理專業改為人力資源管理專業，也是全國在人力資源管理專業唯一擁有學士、碩士、博士完整培養體系。
同時勞動人員學院與國際勞工組織以及美國康奈爾大學、羅格斯大學，英國華威大學，加拿大蒙特利爾大學、多倫多大學,荷蘭蒂爾堡大學等世界一流高校簽訂有合作協議，出國留學交換的機會是非常豐富的。
以我自身經歷，我的建議是學好數學！學好數學！!學好數學！!
! (重要的事情說三遍)。在人大勞人院，人力資源管理專業要學兩年四學期的數學，你將經歷微積分，概率論，線性代數的洗禮！
同時如果考研的話，數學也是必考科目！! ！
謝謝閱讀，希望對你有幫助！
16樓：線曉絲介旺
黎明大學。我就是這個學校的這個專業。。。哈哈。而且這個學校在全省排名是靠前的。幾乎是靠近本科線。
17樓：可愛就覺得
人力資源一般是指自身有能力並且願意為社會工作的經濟活動人口，經歷過高考以後，志願的選擇應該是所有家長和學生最重要的事情。志願的填報與之後自己的就業方向以及工作崗位都有密不可分的關係，不僅要考慮專業，還要考慮院校。
人力資源課程主要是管理學、西方經濟學、統計學、會計學、市場營銷、人力資源規劃、組織行為學、薪酬管理、績效管理、企業戰略管理等。
如果已經確定報考人力資源，那麼最主要的就是選擇自己即將進入的大學。
中國科學評價研究中心、中國科教評價網和中國教育質量評價中心共同完成了2023年度中國大學及學科專業評價工作。整理出一份比較合適的測評排名。
2023年排名靠前的學校分別是中國人民大學 北京大學，浙江大學，西南財經大學 ，東北財經大學，山東大學，大連理工大學 ，西安交通大學 ，北京師範大學，南開大學，首都經濟**大學，江西財經大學，武漢大學，廈門大學，蘭州大學，華東師範大學，**財經大學，吉林大學，對外經濟**大學，上海師範大學。
這些大學的人力資源專業都是比較優秀的。選擇這個專業一定要知道將來的就業方向以及要求。
人力資源管理中一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。這就是說你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，並協助進行工作分析並整理職位說明書。對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。並且因為這個職業的重要性，人事主管升職、加薪的機率很高。
不管是什麼專業都一定要認真學習，努力提高自己的專業知識，在大學校園裡儘量多考一些證書，這樣對自己畢業以後找工作有很大的優勢。
人力資源管理諮詢的人力資源管理諮詢對企業的意義
人力資源 管理諮bai詢，即為du企業提供的zhi 專注於發現和解決人力資dao源管理回方面問題的服務，目前特答別是在於為企業構建完善的人力資源管理體系，對企業的意義主要體現在三個方面 一是全面發現企業存在的人力資源管理相關問題 二是解決這些問題，量體裁衣，制定切合實際的方案並幫助實施 三是傳授企業...
人力資源管理是做什麼的 人力資源管理是幹什麼的
簡單的說 人力資源管理 主要就是管人的 公司的組織架構，人才的引進，培訓，薪資 福利，績效 企業文化的建設等 主要目的是讓人員發揮最大的價值，合理的安排用人以及內部一些行政管理等的制度建立 財務管理 主要就是管帳，管錢 成本的核算，費用的控制，稅務的規避，等。營銷部管理 市場的目標制定 銷售目標的完...
人力資源管理的案例分析題，人力資源管理的案例分析題
沒深入讀過人力資源管理知識，雖然對經營管理有自己的見解。這三個問題都能解決，但用人力資源管理知識來解決，抱歉，書本上的東西未必實際應用起來會有成效。只能說因人因事因時而制異。當我灌水好了，如果你想知道的答案可以在實際中完美執行，但可以不是人力資源管理知識來解答的話，可以追問我，我可以給出答案。案例5...