1樓：職場心機婊
職場規劃分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面
2樓：匿名使用者
行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文祕專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活、善於溝 通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位邁進職場。一般來說，行政就類似文祕，在中國，女性行政人員的年齡一般在30歲以下，因此作為行政人員，尤其是前臺，在工作一定年限後就面臨轉型的挑戰。
有的行政人員也曾有過這樣的疑問：「畢業5年了，一直從事行政人事工作，也沒完全系統 的人事工作，因為工作的單位對於這兩個方面都沒有系統的分開，現在面臨換工作的時候，感覺找單位有些迷茫，對於我自己來說想做人事，可工作經歷中體現出呢 行政工作多一些，不知道該如何來調和這個矛盾？」為了讓想入行行 政的求職者對此職位的成長更加了解，我們來看一下這個職位的職業職業規劃。
這個職位的職業規劃通常由低到高：行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監通常，行政人員在初入職場的時候負責辦公室事務，如人員接待、打字影印、辦公用品採購及管理等等，辦公室工作的特點是工作難度不大，但事情多並且 雜，接觸的人員多，需要服務意識強、靈活、善於溝通、有親和力，而恰巧是工作要求的這些特性，能極大程度地鍛鍊與人交往的能力，為從事管理工作打下了良好的基礎。
應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答
3樓：東鳴宦樂
職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。
it管理人員、專業人員、受訓人員、新進入it的人或者是資訊長（cio）都需要好好想一想自己的未來。採取「我不在乎」或「一切都完了」的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。
不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。
那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？
4樓：匿名使用者
職業規劃就是指你個人對自己的職業有什麼計劃，比如要參加什麼樣的培訓或學習，想往哪方面發展，說白了，就是你選擇這樣一個崗位，有什麼樣的理想，想成為一個什麼樣的人。如果你一旦回答不上來，對不起，你對自己的人生或職業都沒有規劃，那麼你肯定不適合在這裡發展。這就是他們的意圖。
其實你可以明白的告訴對方：我喜歡行政這個職業，也想在這方面有所建樹和發展。我的個人職業規劃分為短、中、長三點。
短期呢，我想盡快熟悉公司各項事務，包括公司未來的發展前景及願景，把本職工作做好；中期的，通過三年或五年的時間加強培訓，參加行政方面的學習培訓，爭取拿到初、中級持業證書；第三，長期的發展規劃就是通過學習與實踐，把自己鍛鍊成為職業經理人，更希望在公司能有一個很好的發展。
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
建議自己的特點結合期望的生活 事業 婚姻來做思考和決策即可。一般這樣的結構 1 自我認知 自己已經習慣和喜歡的狀態 2 崗位認知 本專業 或有興趣特長 的行業 崗位資訊的收集分析 3 工作計劃 4 有效工作的檢查和監督。參考書籍 遇見未知的自己 你的降落傘是什麼顏色 因為個體思考不容易有節奏和找尋工...
如何做職業規劃，如何做好職業規劃
職業規劃五要點 1 聽從心的召喚 在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話 我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績 如...
it人員的職業規劃應該如何做，IT人員的職業規劃應該如何做？
it的的最大特點是及時反饋的，你錯了馬上就說你錯了，然後it人就不斷的調錯，然後功過成功，it裝置立刻告訴你你成功了，在反覆嘗試後的成功，你的成就感是巨大的 無論這個it問題在大牛面前是多麼的渺小 對於這樣在小的成功也能產生巨大成功感的世界裡面，獲取成就感的幸福，尤其對於這種不斷產生的成就感，是對於...