1樓：大海
成幹部編制只不過是時間問題，在單位裡就有一點，比關係，你北京有大官的關係的話，成領導你說難嗎？什麼學歷。資格都是空的。領導說你行不行也行。領導說你不行行也不行
2樓：匿名使用者
過去轉幹（2023年前）是國家錄用幹部，之後就沒有轉幹了，雖然現在也俗稱轉幹，但實際是聘用幹部，簡稱聘幹。
你如果是復員，應該是工人編制；但你如果是轉業（你寫的是“專業”，估計是筆誤），按國家政策應該是幹部編制（國家錄用幹部）。
如果現況不能改變，趁年輕還是應該取得專科以上的**文憑，對以後的發展定會有好處，聘幹也沒有問題，對提升、職稱評定都有幫助。
3樓：匿名使用者
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
如果因人事調動或表現出色，由技術崗調轉至管理崗，工人編輯就可以轉成幹部編制。
4樓：知識有趣
這個……時間久了就自然而然清楚了。只可意會，不可言傳……
在事業單位中，工人編制如何才能轉成幹部編制
都在胡說八道。現在沒有工人轉幹部一說了，工人只有考上公務員才能在公務員崗位任職。但是工人可以在事業單位擔任領導職務，前提是你是事業編制的工人，組織上要聘任你，這樣就成為聘用制幹部，任職期間享受與幹部同樣的待遇。事業單位現推行崗位zd設定管理，以崗定薪，崗變薪變，人員的身份已不重要。只要取得相應學歷 ...
事業編制和幹部身份的區別，事業幹部和事業人員的區別
區別1 含義不同。事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。幹部身份是我國現行的人事管理的制度。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業 事業單位。職稱的認定 評定，工齡的稽核等也和此有關。區別2 ...
編制會計分錄，如何編制會計分錄
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方 凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。10,借 管理費用 修理費 貸 預提費用 11 借 生產成本 甲產品 乙產品 貸 製造費用 12 借 主營業務稅金及附加 貸 應交稅金 消費稅 城...