1樓：熱心腸的小易
產假期間公司也是有義務給員工交社保的，可以問一下公司補交保險的理由是什麼。
如上，供參考~
休完產假不去上班，公司說不上班就不給生育保險報銷的錢，怎麼辦啊 20
2樓：小圳軍
去勞動仲裁，以產假期間不繳納社保為由申請。下面介紹一下具體步驟：
1、勞動仲裁：案件受理：當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、申訴書應當載明下列事項：勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實和理由；證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。
決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
3樓：匿名使用者
產假休完辭職生育保險的錢是可以給的。
一、申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。 符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係
4樓：憶在念想裡
在產假休完之後，即使勞動者主動離職，但勞動者仍然有權依法獲得生育津貼的權利。公司不給的話就申請勞動仲裁。
1、相關《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
3、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4、申領條件：
（1）參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）。
（2）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與不上班沒有關係。
5樓：匿名使用者
第一 和單位溝通
第二 然後問下社會保險中心的政策
第三 可以諮詢下當地社會保險中心 **12333第四 各地政策不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 同時需要說明的是你說的這個問題不要得不償失 避免產後憂鬱症 想的太多沒用
第六 建議給寶寶滿月後買份商業保險作為補充和提高第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
6樓：極品商號
你可以參考一下這個段話：
自2023年1月1日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇。但在9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育或計劃生育手術醫療費用由生育保險**支付，但生育津貼則由用人單位支付。
生育保險還確定了補支待遇原則。《通知》指出，如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險**予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
以上是北京地區的繳費情況，每個地方不一樣，也許有細緻的差別
7樓：
正常休產假，公司就應該給予生育保險的相關保障，這個是國家法律規定的，不以公司的說法為轉移的。
如果你是不想去那上班了，那麼只是涉及到後續勞動合同的終止。跟之前的正常休產假沒有聯絡。
如果公司以此不給你報銷生育保險，那就違反了勞動合同法，你可以到勞動局告公司的。
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
8樓：雀巢不是鳥窩
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
10樓：匿名使用者
1、根據勞動法，女職工生育、哺乳期間，單位不得以任何藉口辭退員工，而且必須繼續給職工上保險，發不低於當地最低保障標準的工資。因此，我建議你同意單位的意見，不過必須要求單位在你休息期間，給你上保險、發保障工資。
2、等你身體恢復，你可以自己去第三方工作上班，由於你沒辭職，你的保險還由你原單位繼續繳納。等於做一份工作，拿2份工資。等你小孩滿週歲，你可以自由選擇回原單位或轉到新單位去。
11樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
12樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
我是在公司休完產假離職的，產假期間工資全薪發給我的，之後保險還掛在公司，是自己給錢公司幫忙繳，剖腹
13樓：匿名使用者
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2023年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。所以你這單位什麼意思啊？
還國家補貼給他們的？逗比嗎？
休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法?
14樓：平安豔敏
親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！
休完產假後辭職公司剋扣產假期間給繳費的社保錢合法嗎
15樓：開飛機的l舒克
產假期間也是需要繳納社會保險的，個人需要承擔部分，公司還是會扣除的。
休完產假辭職公司要把休假期間的補貼退回去
16樓：風中小白雲
產假補貼是國家給你的，為什麼要退回去？（社保個人部分要扣的，因為你在產假也要交社保。）
產假休完,就辭職,公司損失怎麼補?
17樓：匿名使用者
我身邊很抄多女孩子就襲準備休產假的時bai候去充充電，然du後在最後一個月找份新工
zhi作
對於公dao司來說，如果對方產假休完以後跳槽讓你覺得有損失的話，只能說明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒做到家。
一般來說領導在招人的時候都會考慮這個問題。
從員工的角度來說，自己肯定是被壓榨的……但是如果這個公司真的能提供一個良好的環境和廣闊的發展空間，我相信大多數人還是不會選擇跳槽的，畢竟跳槽的機會成本也是很高的。
18樓：匿名使用者
可以從以下方面來解決:
1.你要明白生育津貼是有**社保局給的，因此，不存在專公司付工資的錯誤屬的想法，是由她本人購買社保所得的，如果她沒有購買社保，或者她的社保沒有生育津貼這一個的話，她在休產假的3個月裡公司是不需要給予任何補貼，在一般的公司的正常情況下。如果她的公司是國企或者什麼比較好的公司就另外一回事。
2.員工辭職根據法律的條例是需要提前一個月提出申請，並且她的申請要得到批准的情況下。因為她的合同沒有到期。
如果她強制跳槽可以根據合同的條款進行違約金賠償。情況惡劣的話可以去勞動仲裁局那裡備案，這是有法律規定，在這種情況下是由於員工單方面解約，正方一般是公司這邊。
3.貴公司的人力資源和法律在這兩方面要有很好的瞭解和健全。
19樓：匿名使用者
如果你復的公司按照國家規定給女員工繳制納了生育保險，bai那麼在女員工du休產假期間，其工資zhi是由社dao會保險部門予以補償的，其正確的名稱是：生育津貼。
生育津貼就是為了彌補職工生育期間工資收入的損失。
目前，各地產加的期限不同，一般在90－180天。生育津貼的支付標準和生育女職工產前基本工資相一致。在實行生育保險**社會統籌的地區，各地生育津貼支付辦法不同，一般不低於女職工生育前的基本工資。
按照國家規定，生育津貼應以職工所在企業上年度職工月平均工資的標準支付。
20樓：匿名使用者
法律的制定是傾向或者同情弱者的，以求社會的平衡和穩定
如果有員工真這麼做，單位沒有理由去阻止，只能是在她還未休產假時讓她多做點貢獻了
21樓：風冰羽
證明你的企業把人當作工具
孕婦休完產假可以辭職嗎，休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎
休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。1 依據 勞動合同法 第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 根據 工資支付暫行條例 第九條的規定 勞動關係雙方依...
生育保險報銷是不是要產假過完
生育保險報銷是有時間限制的，一般是生育的次月15日起，方可受理申領 內，逾期超容過六個月未及時申領者，不再受理。生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟 物質等方面幫助的一項社會政策，保障在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務 生育津貼和產假的一種社會保險制度。生...
休完產假就辭職還拿到生育險嗎，產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關係的。申領條件 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生...